職工工傷賠償后，又向勞動人事爭議仲裁委員會辦公室申請仲裁，請求支付停工留薪期未簽勞動合同的二倍工資，能得到仲裁委的支持嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按此規(guī)定，用人單位如果未與勞動者簽書面勞動合同，勞動者二倍工資請求應(yīng)該得到支持。

但是根據(jù)《云南省高級人民法院 云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》關(guān)于二倍工資的例外情形之規(guī)定：“未訂立書面勞動合同的因工負傷勞動者，因停工留薪期而延續(xù)勞動關(guān)系的”，不屬于應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的情形。

筆者認為，停工留薪期間，工傷職工已經(jīng)享受停工留薪待遇，而且在這段期間職工未能提供勞動，即公司未再實際用工，此時不負有支付二倍工資的義務(wù)。

因此工傷職工請求用人單位支付停工留薪期未簽勞動合同的二倍工資無法律依據(jù)，不應(yīng)得到仲裁委支持。（云南省水富縣人社局 郎啟科）