最近，上海率先發(fā)布2021年養(yǎng)老金上調(diào)的措施被刷爆熱搜，不過這一政策發(fā)布后，卻引來了大家的巨大爭議，那就是，上海這個一線城市的養(yǎng)老金上調(diào)方式改變了。我們都知道，養(yǎng)老金是從定額、掛鉤和傾斜調(diào)整等3方面漲錢的，其中掛鉤調(diào)整是分為兩個部分，一個按照養(yǎng)老金基礎(chǔ)水平調(diào)整，另一個按照繳費年限調(diào)整。

但上海今年率先更改了掛鉤調(diào)整的固定方式，直接取消了按照繳費年限漲錢的這一部分，而是將以養(yǎng)老金基礎(chǔ)水平調(diào)整的這一部分，從去年的2.3%，直接增長到今年的3%，直接漲幅在0.7%。

在很多人看來，上海這是把年限調(diào)整的錢給了基礎(chǔ)水平這一部分了。也就是說，大家漲錢的原則只剩下了多繳多得，長繳多得這一調(diào)整措施將去除，對于退休老人來說，高收入的人和低收入群體的收入差距會再拉大一個新距離。那這么做的目的究竟是什么呢？我個人覺得主要是以下這3點：

第一，不再讓多繳費的人吃虧，也不讓少繳費的人多占便宜

職工養(yǎng)老金的統(tǒng)籌賬戶部分，在發(fā)放時，計算依據(jù)中社平工資是其中一項重要依據(jù)，但實際就是拉低了高收入群體的工資，讓收入不足社平工資的人占便宜，低收入群體多領(lǐng)取的養(yǎng)老金水平，其實就是從高收入人群繳納的社保費里支出的，對于低收入少繳費的人已經(jīng)在養(yǎng)老金最初的計算上獲益了。但這樣做對于高收入高繳費的人不公平，為了平衡這一問題，將上調(diào)養(yǎng)老金方式以收入高漲錢高作為上調(diào)重點后，也相當(dāng)于是對為養(yǎng)老金賬戶做出更多貢獻的高收入群體的一項獎勵方式，也避免讓少繳費的人繼續(xù)占更多便宜。

第二，城市未來的優(yōu)勝劣汰將加碼

除了對已經(jīng)退休的人員有影響外，其實也是對城市未來人口結(jié)構(gòu)的一項改變信號，就是推進優(yōu)勝劣汰，如果只按照繳費年限延長來增加退休后的養(yǎng)老金，大家其實都是想占高收入者和國家補貼的便宜，對于城市發(fā)展是無益的，只有刺激更多人積極進步，努力升值加薪，為城市貢獻更多技術(shù)和效益，才是發(fā)展企業(yè)和城市經(jīng)濟的有效措施。

第三，吸引更多有能力的人才進入城市

城市發(fā)展高效，將吸引更多有能力的人才進入，因為這些人喜歡扎根在發(fā)展迅速，人員競爭力強的城市，在高平臺的幫助下才能學(xué)到更多東西，有力爭上游的動力，一起幫助城市發(fā)展的更好，自己就能獲得更高的收益，在這種良性循環(huán)下，會有更多人到上海這樣的城市工作，人才是城市發(fā)展的巨大動力，能吸引更多人才，城市才有更大的上行空間。

而這些信號出現(xiàn)后，不光是對上海這一個一線城市的發(fā)展有利，城市之間是一種有形競爭，大家都在努力發(fā)展，希望自己的城市成為全國頭部區(qū)域，所以，在這種競爭環(huán)境下，將會帶來2個走向：

第一，經(jīng)濟熱點城市將效仿

熱點一線城市在全國發(fā)揮著風(fēng)向標(biāo)的作用，上海利用這種養(yǎng)老金調(diào)整，很明顯就是想讓城市有更多的高能力人才，踢掉混日子的人，任何城市想要有更好的發(fā)展，人才的引進是非常重要的，上海這波操作下，吸引人才的虹吸效應(yīng)自然不言而喻，其他城市想要跟上上海的腳步，跟風(fēng)效仿的可能性是很高的。

第二，返鄉(xiāng)求職人員將上漲

一旦大量發(fā)展好的城市跟著上海實施這一措施后，優(yōu)勝劣汰將成未來趨勢，一些能力不夠的人就混不下去了，返鄉(xiāng)求職潮可能就將會出現(xiàn)了。