1、明面上一定要保持對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。在單位里工作，不管你對上級有多大的不滿，不管上級是剛正不阿還是流氓作風(fēng)，只要他是你的領(lǐng)導(dǎo)，你就要時刻保持對他的敬畏與尊重。這個跟領(lǐng)導(dǎo)的人品沒有關(guān)系，而是根源于體制機制的運作規(guī)則，沒有任何一個領(lǐng)導(dǎo)會容許下屬無底線地挑戰(zhàn)他的權(quán)威和地位，尤其是那些手段很辣、心胸狹窄、個人能力非常有限的中層領(lǐng)導(dǎo)。他們不能直接辭退你，但是讓你天天難受、處處難堪是完全沒難度的。

2、工作之外，不要跟領(lǐng)導(dǎo)有過多聯(lián)系，多做多錯。既然知道這個領(lǐng)導(dǎo)非?！靶∪恕保敲丛谛惺逻^程中就要格外謹(jǐn)慎，不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺察出你對他的不滿。平時工作的時候要保質(zhì)保量、兢兢業(yè)業(yè)完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作， 要定時定期跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度和遇到的困難與麻煩。對于領(lǐng)導(dǎo)的指點要虛心接受，并及時表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)指點的感謝?？傊?u>心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)一定要捧著、取悅著、低三下四著，給他營造一種你很服他，并且想巴結(jié)他的錯覺，這樣的話，你在單位的日子會好過很多。

3、在同事面前不要說領(lǐng)導(dǎo)壞話。領(lǐng)導(dǎo)不管大小，都會在部門各處安插自己的眼線，以監(jiān)視部門內(nèi)部的運作狀況，鞏固自己的地位和權(quán)力。如果你很討厭你的領(lǐng)導(dǎo)，千萬不要跟周遭同事吐槽，尤其不要跟那些你自以為很熟、很鐵的同事說領(lǐng)導(dǎo)半個“不”字。職場的水很深，表面上那些跟大家和平相處、打成一片的同事，背地里很多人都是領(lǐng)導(dǎo)的眼線，甚至有很多骨灰級別的“人精”專門靠搜集小道消息去取悅領(lǐng)導(dǎo)，為個人謀求利益。單位里面沒有不透風(fēng)的墻，若要人不知，除非己莫為。只要一說出口，這件事就不再是秘密了。

4、修煉好內(nèi)功，為應(yīng)對將來的不確定性做準(zhǔn)備。如果你的領(lǐng)導(dǎo)心胸狹窄、任人唯親、無視規(guī)則和制度，那么你所在的這個部門基本上也不會受到集團高層領(lǐng)導(dǎo)的待見，如果你身處單位里面的邊緣化部門，那就一定要有危機意識，為自己的未來及早籌劃。雖然單位里有各種各樣的利益鏈、團體鏈、關(guān)系鏈，但萬變不離其宗的就是個人創(chuàng)造價值的能力。如果你能力足夠強大，所謂的關(guān)系和利益會自己找上門來，如果你一事無成、沒有能難得出手的業(yè)績和解決問題的能力，永遠(yuǎn)也不會有人與你為伍。職場就是特別現(xiàn)實，價值是衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，利益面前沒有任何感情可言。

5、多與其他部門的同事與領(lǐng)導(dǎo)建立、保持良好關(guān)系。在單位里，良好的人際關(guān)系是成功路上的鋪路石。如果你能夠跟關(guān)鍵部門里面的同事相處甚歡，對方真的把你當(dāng)成了朋友，那你以后的路就會好走很多。平時工作的時候，不要將自己的社交面簡單地囿于所處的小部門中，來來回回就那么三五個人，這樣的話是非常不利于集團前沿信息收集，尤其是對于想調(diào)換部門的人而言。你只有熟識每個部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容、每位領(lǐng)導(dǎo)的行事風(fēng)格和喜怒哀樂時，你才能夠為自己規(guī)劃出最合適的路線，并以此為目標(biāo)不斷努力。

6、合適的時機，調(diào)換到合適的部門，追隨一個能給你未來和機會的領(lǐng)導(dǎo)。俗話說得好，良禽擇木而棲。人與人之間的相處，表面上看靠的是緣分，實際上來說，都是志同道合的人，只有打心底里認(rèn)可對方的人品和能力，才有可能忠心耿耿、堅定不移地追隨并不離不棄。所以這也是在提醒打工人，在單位呆夠一定年限后，如果你對自己現(xiàn)有的部門和領(lǐng)導(dǎo)不是很滿意的時候，你可以拓展自己的人際交往面，多跟其余部門的領(lǐng)導(dǎo)打打交道、了解一下。不同的人有不同的處事風(fēng)格和形式標(biāo)準(zhǔn)，如果碰到自己喜歡的領(lǐng)導(dǎo)和部門，在確定自己的能力可以為對方帶來足夠價值的時候，可以向?qū)Ψ筋I(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的投誠之意。