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X 今年43歲，是一家股份制國(guó)企連鎖零售集團(tuán)的一位區(qū)域財(cái)務(wù)經(jīng)理，X碩士畢業(yè)后就進(jìn)入了這家大型國(guó)企，中間經(jīng)歷了幾次內(nèi)部工作變動(dòng)，一直在財(cái)務(wù)經(jīng)理這個(gè)方向工作，這幾年，企業(yè)一直虧損，X認(rèn)為國(guó)企穩(wěn)定，她又是做財(cái)務(wù)的，對(duì)前途操心不多，從來(lái)就覺(jué)得工作穩(wěn)定，可以一直做下去，但是去年因?yàn)橐咔橛绊?，雖然國(guó)家有很多補(bǔ)貼和救助措施，企業(yè)也巨額虧損，今年初企業(yè)重組，業(yè)務(wù)方向重新定位，對(duì)部分冗余員工也進(jìn)行裁員，X就在裁員之列，雖然補(bǔ)償方案不錯(cuò)，但X這么多年薪水并不高，補(bǔ)償有限，X的先生在另一家國(guó)企做財(cái)務(wù)，收入也不高，孩子今年上大學(xué)，經(jīng)濟(jì)壓力較大，X很想重新找一份工作，從年初到現(xiàn)在一直沒(méi)找到對(duì)口的工作，X非常焦慮。前幾天，Y找我想換工作，她十六年前名校碩士畢業(yè)就一直在汽車(chē)行業(yè)工作，在現(xiàn)在這家知名外企工作了十年沒(méi)跳槽過(guò)，這幾年公司所在傳統(tǒng)汽車(chē)配件行業(yè)在萎縮，公司業(yè)務(wù)受到極大影響，她作為公司一個(gè)技術(shù)部門(mén)的經(jīng)理，也回天乏術(shù)。我們公司汽車(chē)行業(yè)的獵頭顧問(wèn)看了她的簡(jiǎn)歷說(shuō)，前幾年這個(gè)方向火過(guò)好長(zhǎng)一段時(shí)間，但慢慢人才供應(yīng)上來(lái)了，但是這幾年這個(gè)方向的人過(guò)剩，技術(shù)路線現(xiàn)在也改了，現(xiàn)在從外企到民企，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型比較難，對(duì)傳統(tǒng)技術(shù)人才需求在減少，找工作不好找，Y這樣40多歲的人才想轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)也很少。在向我咨詢(xún)職業(yè)問(wèn)題的有一個(gè)群體越來(lái)越多，中產(chǎn)女性，本科以上學(xué)歷，40歲以上，工作的公司一直比較平衡，職位也是中層以上，很多十年以上沒(méi)跳過(guò)槽，到了公司出了明顯的問(wèn)題，再想找新工作時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，X，Y本身素質(zhì)都不錯(cuò)，年齡不算大，精力還很旺盛，有經(jīng)濟(jì)壓力，并不想退出職場(chǎng)，還希望能有新的工作機(jī)會(huì)。但不得不說(shuō)，像X、Y這樣網(wǎng)絡(luò)找工作年齡沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，找獵頭其實(shí)也很難有機(jī)會(huì)，客戶(hù)希望從獵頭找的人都是立即能解決問(wèn)題的人，付獵頭費(fèi)招人更希望能優(yōu)中選優(yōu)，X，Y的情況找新工作最好的方法是人脈推薦。但我和X，Y交流過(guò)，她們雖然背景經(jīng)歷行業(yè)不同，但這么多年來(lái)，對(duì)工作的了解都以公司內(nèi)部信息為主，很少向外看，經(jīng)歷簡(jiǎn)單，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)都不是特別敏感，人脈關(guān)系更是有限，找新機(jī)會(huì)確實(shí)比較迷茫。這種職業(yè)女性最后很多做了保險(xiǎn)或理財(cái)之類(lèi)工作，X、Y也準(zhǔn)備選擇這條路，不是不好，而是并不是每個(gè)人都適應(yīng)，正如有位保險(xiǎn)業(yè)朋友和我說(shuō)，這幾年保險(xiǎn)行業(yè)的代理人、經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍內(nèi)卷得很厲害。其實(shí)如果人到中年，如果積累足夠，還是有很多職業(yè)機(jī)會(huì)。４，更新技能，學(xué)習(xí)提升，做更綜合的工作任何人才市場(chǎng)都有年齡歧視，找工作時(shí)中年男性會(huì)遇到危機(jī)，性別歧視當(dāng)然也存在，但職場(chǎng)上更重要的不是是男是女，而是你能不能解決問(wèn)題，很多性別歧視的背后是擔(dān)心女性對(duì)工作投入不足，不幸的是這確實(shí)是比較普遍的現(xiàn)象。在職場(chǎng)上，很多人感慨現(xiàn)在女孩子教育背景好，學(xué)業(yè)優(yōu)秀的多，起點(diǎn)高，現(xiàn)在工作中服務(wù)類(lèi)成份越來(lái)越高，剛畢業(yè)時(shí)往往是女性比男性上手快，能力強(qiáng)，在工作前幾年女生比男生有優(yōu)勢(shì)，但是到中年之后，職場(chǎng)成績(jī)就會(huì)倒掛。很重要的是以生育為轉(zhuǎn)折，女性投入在工作的精力不足，對(duì)自我成長(zhǎng)的關(guān)注也大幅減少了。30—40歲的黃金職業(yè)時(shí)期恰是女性最辛苦，最精力不濟(jì)的時(shí)期。我經(jīng)常接到３０來(lái)歲女性咨詢(xún)的職業(yè)困惑，這個(gè)時(shí)期的女性哪怕工作很好，很多都是想離開(kāi)自己辛苦不自由的工作，打退堂鼓，很多人想找一份輕松自由些的工作，更多是為了更多的時(shí)間養(yǎng)育子女，照顧家庭，根本無(wú)法將精力投入到工作上，這個(gè)年齡段的女性無(wú)論是社會(huì)還是自身，更多關(guān)注的是生活的方方面面，女性話題更多的是生X胎，或者大齡未婚，或者感情糾紛，婆婆媽媽之類(lèi)的生活煩惱，即使旅游90%以上也是親子游。這階段能職業(yè)發(fā)展順利的，還能家庭美滿(mǎn)的，除了自身能力強(qiáng)，行業(yè)有一定優(yōu)勢(shì)，大多還要家庭有強(qiáng)有力支持，經(jīng)濟(jì)能力也強(qiáng)的。我們看到中年優(yōu)秀亮麗的高管其實(shí)并不是女性的普遍形象。研究一下疫情中的流調(diào)，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有孩子的女性往往生活最單調(diào)，基本就是家—公司—帶娃補(bǔ)習(xí)—買(mǎi)菜生活，幾乎沒(méi)有自己的業(yè)余時(shí)間職場(chǎng)自我提升和社交活動(dòng)極少，相對(duì)而言，同年齡層的男性豐富的多。下班后的時(shí)間分配決定了職業(yè)發(fā)展的速度。女性比男性在“業(yè)余時(shí)間”的時(shí)間分配顯然生活更優(yōu)先。我經(jīng)常為這些女性感到可惜。有很多女性能力強(qiáng)于男性，但是在職業(yè)黃金階段，用在自我職場(chǎng)提升方面的精力太少太少。孩子到成人二十多年，很多女性注意力都在孩子身上，讓女性對(duì)自身工作要求不高，以穩(wěn)為主，對(duì)自我成長(zhǎng)性更加忽略，工作一般般就可以了，不知不覺(jué)中就放棄了自我發(fā)展。如果幸運(yùn)，家庭安穩(wěn)，將工作只做為生活的補(bǔ)充，做賢妻良母，再熬一熬，兒女成才，就可以慢慢退出職場(chǎng)，也可以是幸福的一生。但人生往往很難盡如人意，職場(chǎng)黃金期投入不足，只看重穩(wěn)定和輕松的話，當(dāng)時(shí)看似解決了問(wèn)題，人生很長(zhǎng)，這樣的選擇可怕的是家庭出現(xiàn)變故和經(jīng)濟(jì)發(fā)生逆轉(zhuǎn)，更可怕是這兩者往往連在一起。如果是投入不足的女性脫困比男性更難，中年職場(chǎng)女性比男性淡出職場(chǎng)的更早。女性尤其要做好職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)榕缘穆殬I(yè)規(guī)劃是與生育規(guī)劃重疊的，只有規(guī)劃良好，職場(chǎng)進(jìn)步和生活幸福度才能協(xié)同發(fā)展：01/ 女性最好在生育前做到管理職位，好處是在生育這個(gè)階段有團(tuán)隊(duì)幫助維持住工作，自己抓好關(guān)鍵工作，在生育后三年內(nèi)調(diào)整精力，多放精力到工作上；02/ 安排好生育和養(yǎng)育計(jì)劃，與家庭充分溝通，生育不是自己一個(gè)人的事，絕大多數(shù)女性平衡工作生活很難是因?yàn)榧彝贤ú蛔?，困難說(shuō)得太少，自己硬扛。盡量有比較好的家庭支持，如果連續(xù)生育，一定要有足夠的家庭和經(jīng)濟(jì)支撐；03/ 在生育階段即使遇到職業(yè)困難，也不要輕易放棄對(duì)自己的職業(yè)追求，不僅考慮對(duì)孩子的陪伴，也要能成為孩子未來(lái)的榜樣；04/ 哪怕以穩(wěn)為主，也不要敷衍工作，更不能放棄職場(chǎng)社交和專(zhuān)業(yè)人脈積累。在遇到困難時(shí)，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，很多困難是暫時(shí)的。任何階段都要適當(dāng)投資于自身，不僅關(guān)注家人，也要關(guān)注自己的成長(zhǎng)， 才能有更從容的姿態(tài)面對(duì)生活和工作。
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