職場(chǎng)中，雖說(shuō)以和為貴，多一事不如少一事。能不和領(lǐng)導(dǎo)同事交惡就盡量避免。但是有時(shí)候，經(jīng)常能夠聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這樣的話，公司不缺你一個(gè)，缺了你公司難道還開(kāi)不下去了嗎？這種時(shí)候老實(shí)人通常是不敢答話的，只會(huì)自己忍著，但是高情商的人一般會(huì)這樣答。

1、了解領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這話的原因首先，要了解領(lǐng)導(dǎo)突然說(shuō)這個(gè)話的原因。到底是員工的錯(cuò)還是領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)，有的時(shí)候一些員工確實(shí)是在挑戰(zhàn)公司的規(guī)則，本著每個(gè)人都不容易的原則，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)恨鐵不成鋼的提醒，如果提醒之后還不行，那就會(huì)采取一些措施。當(dāng)然，其實(shí)你也能從領(lǐng)導(dǎo)這句話中了解到很多的消息，第一，你工作的替代性很強(qiáng)，并不是非你不可，換成任何一個(gè)人，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)之后，也能勝任你的這份工作，所以你并沒(méi)有接觸到核心的業(yè)務(wù)。

另外，這也是鞭策你的一種方式，任何時(shí)候，只有自己有本事、有能力，才能不被輕易所淘汰，當(dāng)你自己變得強(qiáng)大起來(lái)之后，世界對(duì)你都會(huì)友好。因此，如果你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)了這些話。你覺(jué)得公司其他的還好，那么給領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯(cuò)，改過(guò)自新，如果你態(tài)度依然不是很端正，可能還輪不到你辭職，公司就會(huì)做出處罰。

2、尊重是相互的其次，尊重都是相互的。每個(gè)人都是有尊嚴(yán)的，在職場(chǎng)中，雖然秉著不要得罪領(lǐng)導(dǎo)的想法，但是如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出這樣的話，并不是你的責(zé)任時(shí)，你也沒(méi)必要忍氣吞聲。我尊重你是領(lǐng)導(dǎo)，所以我可以不懟回去。但是，你也要尊重我是你的員工，如果連最基本的尊重都給不了的話，我想很多人都會(huì)受不了這口氣，有的人會(huì)選擇離職。即使真的走到這一步，也沒(méi)什么可后悔的，畢竟東邊不亮西邊亮，既然有的選，為何要在這里受氣。

3、選擇是雙向的最后，選擇是雙向的。任何時(shí)候都不要忘了，在工作中，我們的選擇是雙向的，這個(gè)雙向選擇并不是指試用期。當(dāng)你在工作中受到了不平等的待遇的時(shí)候，自己應(yīng)有的利益還是應(yīng)該去爭(zhēng)取的，能不能爭(zhēng)取到這又是另外一回事。當(dāng)然，選擇辭職畢竟是下下策，畢竟辭職代表著重新開(kāi)始，也代表著需要重新開(kāi)始人際交往，這對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，是一件很難受的事情。總之，還是要以解決事情為準(zhǔn)，如果談判破裂，最后無(wú)法繼續(xù)，而不要害怕，要始終保持重新開(kāi)始的勇氣。

總結(jié)：職場(chǎng)中，因?yàn)楣ぷ鞯氖虑楸活I(lǐng)導(dǎo)罵是很正常的一件事情，如果真的是自己錯(cuò)了，那就果斷一點(diǎn)承認(rèn)自己的錯(cuò)誤。如果自己沒(méi)有錯(cuò)，那也不要得理不饒人，領(lǐng)導(dǎo)在氣頭上，如果硬碰硬只會(huì)讓自己處于劣勢(shì)。有時(shí)候，是危機(jī)的開(kāi)始，也是機(jī)遇的開(kāi)始，只要能夠利用好這個(gè)契機(jī)，化危機(jī)為機(jī)遇，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象有所改觀，對(duì)自己職場(chǎng)的發(fā)展也是有好處的。