而我在情感營和事業(yè)營里反復強調(diào)的“選人比培養(yǎng)人更重要”，就是一個很重要的人生原則。

我有時候會對著學員感慨：我找個住家保姆都比你們找老公要用心。

這個說法也許稍許有點夸張，但的確是有一定理由的。因為，我找住家保姆的整個流程包括“精準初篩—面試—雇主回訪”三個重要環(huán)節(jié)，其中面試環(huán)節(jié)就列出了18個關(guān)鍵問題。

現(xiàn)在，我就把我面試住家保姆的流程和大家分享一下吧，希望對大家有所幫助。

我生完孩子后前2個月有月嫂幫忙（我多位商學院同學強烈推薦的臺灣月嫂，我就直接用了，沒有太多面試）。

2個月以后，我們就準備找一個住家保姆來幫忙。因為我和老公工作都很忙，工作時間很長，父母年紀也都大了，我們覺得他們來陪孩子玩玩就好了，不舍得勞煩他們幫忙帶孩子。

我們的住家保姆的主要工作是：

1. 在我和老公忙的時候，幫忙帶一下孩子。

2. 在孩子不需要帶的時候，幫忙做點飯或者簡單家務(wù)，維系家里的整潔（主要的清潔工作有清潔公司承擔）。

我們考量了很多保姆選擇：中國阿姨、老外阿姨等等。最后決定還是重點考察中國阿姨，因為老外阿姨一般很“難伺候”——規(guī)定幾點要下班，每周要休假，而且很多只肯帶孩子，不肯幫忙做飯或者做簡單家務(wù)，規(guī)矩太多。

而來美國的中國阿姨一般目標就是賺幾年錢然后回老家買房的。所以，只要錢給到位，要求不過分，很多人壓根不在意工作時長和內(nèi)容，反而會很開心有機會多賺錢，這就比較適合我們的情況。

我有朋友自己去登保姆招聘廣告，結(jié)果電話被打爆掉，面試了幾十個阿姨，還動用了爸媽來幫忙一起面試，但是應(yīng)聘者質(zhì)量參差不齊，效率太低了，效果也不見得好。

吸取這個教訓，我沒有自己登招聘廣告，而是直接找了個專業(yè)保姆中介幫我找人，付了1萬5中介費，但的確幫我省了很多時間。最后面到第3個阿姨就很滿意地簽約了。

我給中介寫了一個很清晰的照片需求和自我介紹，方便她幫我篩選人——

“簡單介紹一下我們的情況。我和老公（老外，會一點中文）都是高知，感情很好，家庭氛圍溫馨有愛。

我們性格和善，通情達理，好溝通，也有想法和原則。

我們的家務(wù)每周有清潔公司打理，因此日常只需要維持干凈就好，比如收拾碗筷（有洗碗機），偶爾做飯，偶爾回收包裹箱子，偶爾清洗和折疊貼身衣物，很簡單。

我們平時大多在家辦公，工作都很忙，但也都是很愛家愛孩子的人，不是把孩子扔給阿姨，生了不養(yǎng)型的甩手掌柜。事實上，我們是準備很用心地和阿姨一起來陪伴和培養(yǎng)孩子的。

我們理想的阿姨是在育兒和家庭上全面支持我們的好幫手。主要幫我們照顧好孩子的日常，和我們一起培養(yǎng)孩子的習慣、性格和能力；同時，在休息好且不忙的時候（比如孩子在睡覺，或者我們在照顧孩子的時候）可以幫忙做點飯（我們住的地方好吃的亞洲菜不多），或做一些簡單的清潔工作。

我們的原則是：當我們有時間的時候，我們更愿意陪孩子，而不是做飯或者收拾碗筷。如果阿姨可以在工作內(nèi)容上有一定的靈活度，愿意在孩子不需要帶的時候在家務(wù)上積極搭把手，我們會非常感謝。

所以，我們對阿姨工作的基本想法是：

1. 主要是照顧孩子日常，和我們一起培養(yǎng)孩子的習慣、性格和能力；

2. 如果孩子睡眠比較多，或者我們在帶孩子的時候，且阿姨休息良好的情況下，可以幫忙做飯或其他簡單的家務(wù)，讓我們有更多時間陪孩子。

我們對理想阿姨的要求是：

1. 人品好，為人溫暖，愛干凈，腦子清楚，好溝通；

2. 做事踏實仔細，值得信任，有帶1歲前小寶寶的科學育兒經(jīng)驗 ；

3. 話不太多（寶媽愛靜），不嚼舌根，尊重雇主的家庭隱私；

4. 比較靈活，在孩子不需要帶的時候，愿意幫忙做飯和簡單整理；

5. 如果做飯好吃，且花樣多就最好了。我們吃東西不挑，但是比較不習慣太多重復，不吃辣。

中介一看這個詳盡的介紹，就秒懂我們的需求了，然后就開始幫我們篩選合適的人選。

有了合適人選，就開始進入視頻面試環(huán)節(jié)。為此，我列了一個詳細面試問題清單，包含18個關(guān)鍵問題：