這幾天斷斷續(xù)續(xù)看了幾集《理想之城》，感覺有些企業(yè)職場生態(tài)很殘酷，甚至很恐怖，蘇筱的遭遇很讓人心疼。

昨晚，就這個話題在群里進行了探討，老大的結(jié)論是有其真實的一面。作為職場人，應(yīng)該習慣職場環(huán)境，遵守職場規(guī)則。

文學(xué)作品源于現(xiàn)實，高于現(xiàn)實，現(xiàn)實生活或許沒這么嚴重，或許不都這么殘酷，但職場江湖肯定是有的。

有些現(xiàn)實問題，有其必然性，合理性。

職場問題關(guān)鍵是上下級關(guān)系問題。上下級關(guān)系，主要是工作關(guān)系。

上級對下級的要求，就是高質(zhì)量地完成工作任務(wù)；下級對上級的希望，就是給予充分的工作支持，工作是主線，其他都服從服務(wù)于工作。

領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的下級，就是無論自己提出什么要求，都能干得讓人滿意的下級。

工作主要看結(jié)果，至于過程中你遇上了多大困難，解決了多少問題，甚至采取了什么非常規(guī)手段，對很多領(lǐng)導(dǎo)來說，不太關(guān)心，那是你的事兒。

有些資深下級有時候擺不正和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，私底下抱怨領(lǐng)導(dǎo)對自己不夠支持，甚至不講情面，自己辛辛苦苦忙活了大半天，沒有功勞也有苦勞。

領(lǐng)導(dǎo)眼里，只有結(jié)果，沒有過程，自然也就沒有苦勞。

職場上，很多時候，勞而無功就是過。

領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的下級，就是領(lǐng)導(dǎo)安排個活兒，還沒開始干，就先提出一大堆困難和問題，甚至對領(lǐng)導(dǎo)的決策科學(xué)性合理性可行性提出質(zhì)疑，即使下級提的問題非常正確科學(xué)合理，很多領(lǐng)導(dǎo)也不會喜歡。

大部分人都不喜歡別人挑戰(zhàn)自己的權(quán)威，領(lǐng)導(dǎo)也是如此。

下級都希望領(lǐng)導(dǎo)對自己高看一眼，厚愛一分，給予自己更多的支持，從領(lǐng)導(dǎo)角度講，最高興的是不用他操心關(guān)注就把活干好了。

下級對上級最大的不滿就是感覺領(lǐng)導(dǎo)處事不公，重用提拔別人不用自己。很多領(lǐng)導(dǎo)安排人處理事則更多從工作角度出發(fā)。只要有利于把工作做好，用張三或者李四，對他來說，其實不是問題。

很多事，對你來說，是大事；對領(lǐng)導(dǎo)來說，不是事兒。

當然，如果工作人事安排影響到工作推進，明智的領(lǐng)導(dǎo)會充分考慮。

說到底，工作才應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)考慮的第一問題。

考慮不考慮，都是領(lǐng)導(dǎo)的事兒。

老板不是你爹，也不是你二大爺，不會過多地考慮你高興不高興，樂意不樂意，用你是給他干活的。

在單位，工作就是你全部的價值。

職場江湖，你前面的路只有兩條，一是委曲求全，讓老板滿意；二是摔門而出，另謀高就。

話不好聽，很多時候，確實如此。

2021年8月29日