近日在網(wǎng)上看到有這樣一個案例也是很有感觸，因為在國慶節(jié)期間，本來每個員工都應該在家里休息或者是陪伴家人合適，竟然有家公司老板直接安排員工在公司加班，對此看到工作群的信息，一些女大學生便直接拒絕，因為大家都認為在公司里工作明明可以有更多時間去休息，如果老板總是壓榨員工，那么大家可能都不想繼續(xù)再替領(lǐng)導做事，但是有位老員工卻直接回復到我馬上到公司看到回復，很多網(wǎng)友都覺得其實老員工在公司里可以說是中流砥柱，可是如果在加班的時候一直唯唯諾諾。不懂得拒絕和反抗，那么自然就會被老板所欺負。

如今在進入職場工作后，有不少員工發(fā)現(xiàn)公司的效益逐年下降，但是一些公司老板卻并沒有及時止損，還是動用一些關(guān)系后，導致優(yōu)秀員工在公司里被裁員，而一些領(lǐng)導為了節(jié)省不必要的開支，他們會把優(yōu)秀員工辭退，甚至會通過以下這三種陰險的手段讓員工主動離開，所以大家在公司打拼，一定要學會維護自己的權(quán)益。

第一、隔三岔五的勸退員工并不想給員工更多支持，導致員工在公司里即便是有情商有能力也會處于失業(yè)的狀態(tài)，現(xiàn)在有很多領(lǐng)導總是通過簡單的幾句話來對付員工，讓員工知道公司處于不利的狀態(tài)，其實不少員工在公司里打拼多年，都知道自己在行業(yè)中已經(jīng)獲得了非常穩(wěn)定地工作，但是公司面臨倒閉，大家也是于心不忍，所以看到公司馬上破產(chǎn)，這些員工會選擇辭職，但是真正離開公司之后卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被領(lǐng)導欺騙。

第二、開始大幅度克扣員工的收入，無論員工在公司里有多么強的忠誠度，領(lǐng)導都會對員工有所質(zhì)疑，他們會向員工訴說公司的效益特別差，一旦員工聽進了心里可能就會主動離開，而公司方面就可以少非常非常近，現(xiàn)在有很多員工就擔心自己會失業(yè)，但是一些領(lǐng)導就是在通過克扣員工的收入讓員工提高警惕，如果你被領(lǐng)導的感情百出打動，可能就已經(jīng)被利用。

第三、領(lǐng)導動不動就開始抓住員工的失誤不放手，這其實就是最明顯的信號，領(lǐng)導已經(jīng)否定員工，員工無論怎樣努力，領(lǐng)導就會變相地把員工辭退，如果你還要在公司里繼續(xù)堅持下來，領(lǐng)導就會通過故意批評你的方式，讓你主動離開，當你在公司里沒有了面子，你會發(fā)現(xiàn)你在公司也得不到其他同事的支持。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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