調(diào)崗作為用人單位對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整的一種行為，在生活中十分常見。但是并不是所有的調(diào)崗行為都是合法的，強(qiáng)行調(diào)崗其實(shí)是一種不被法律支持的行為。那么我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定是什么呢？勞動(dòng)法合同關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定是什么呢？勞動(dòng)者被強(qiáng)行調(diào)崗怎么辦？下面就來一起看看吧！

目前勞動(dòng)法沒有對(duì)于調(diào)崗的明確規(guī)定，但按照勞動(dòng)法規(guī)定的原則精神，調(diào)崗需要滿足以下幾點(diǎn)。一，勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。二，勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位。三，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。四，勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位想要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，就必須滿足以下幾種情況。一、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。二、員工患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。三、勞動(dòng)者不能勝任工作的。四、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。五、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的。六、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，并提出辭職的。

一定要明確的是，勞動(dòng)者是不可以被強(qiáng)行調(diào)崗的，用人單位想要對(duì)員工調(diào)崗就必須滿足以上的規(guī)定。如果勞動(dòng)者被強(qiáng)行調(diào)崗，那么按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者是可以與用人單位交涉并拒絕這一行為的。如果用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起的六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

我國(guó)的勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雖然調(diào)崗在勞動(dòng)事務(wù)中十分常見，但是用人單位想要對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗就必須滿足這些規(guī)定的要求，一旦違反這些規(guī)定對(duì)員工強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者不僅可以拒絕調(diào)崗，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。