1、符合下列情形之一解除或終止合同的，不支付經(jīng)濟補償金，也就是“0”

1）勞動者以《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的；

2）由勞動者提出，雙方依據(jù)《勞動合同法》第三十六條協(xié)商一致解除合同的；

3）用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的；

4）勞動合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項合同終止的。

2、符合下列情形之一解除或終止合同的，支付經(jīng)濟補償金，也就是“N”

1）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

2）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

4）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

5）依照《勞動合同法》第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

6）用人單位依照《勞動合同法實施條例》第五條和第六條規(guī)定終止勞動關系的；

7）用人單位依照《勞動合同法實施條例》第二十二規(guī)定終止勞動合同的；

8）用人單位依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十三條規(guī)定解除勞動合同的

3、符合下列情形之一的，支付代通知金和經(jīng)濟補償金，也就是“N+1”

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

4、符合下列情形之一解除或終止勞動合同的，支付賠償金，也就是“2N”

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。