一、面試前充足準備

1.盤點自己

正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”

面試前要先去盤點自己，需要我們根據(jù)簡歷上的具體事件，做針對性的準備

首先，準備清晰的履歷概括，一句話總結(jié)自己之前做成了那些事情

比如說，應(yīng)聘的是銷售崗，就要講清楚以往的工作“在多少周期之內(nèi)完成了多少銷售業(yè)績”，要清楚行業(yè)同比是什么水平、企業(yè)同比是什么水平

其次，概括之外，還要準備具體的細節(jié)怎么講

比如：當(dāng)時如何做到的、因為自己有什么樣的核心能力，這部分需要關(guān)注的是“真話不全說，假話全不說”

不利于自己的真話，不講也罷，假話是半句都不能講——真誠就是通往成功最好的套路，萬一作假被發(fā)現(xiàn)了，就是人品問題了

記得把自己的“核心事件”反復(fù)演練、講通順，千萬不要等到被面試官詢問起來的時候，回答得磕磕巴巴，這樣哪怕講的是真話，人家也會在心里質(zhì)疑

2.搜集信息

除了深入去總結(jié)自己的履歷，還要提前收集面試公司的信息

包括經(jīng)營情況、行業(yè)地位、崗位要求，甚至還有公司的具體位置在哪里

這些信息是否知曉非常重要，一方面，顯得面試者對企業(yè)比較重視，有備而來，展現(xiàn)誠意

另一方面，當(dāng)面試官問到的時候，我們也不會覺得局促或恐懼

二、面試中展現(xiàn)自信

1.著裝適宜

其實面試者有沒有自信，在面試前的準備工作當(dāng)中就已經(jīng)決定，我們掌握的信息越多，往往越覺得有自信

面試過程當(dāng)中，還要關(guān)注著裝問題，如果是相對傳統(tǒng)的公司，建議著正裝，如果不是，則以商務(wù)休閑裝為宜，至少要穿個襯衫才比較適宜

千萬別松垮的T恤配個拖鞋，這樣既不尊重對方，也不尊重自己

合適的著裝會增加我們的自信，放松我們的心情

2.適應(yīng)環(huán)境

人也是動物，對陌生環(huán)境有一個適應(yīng)的過程，面試當(dāng)天最好早半個小時到達公司附近，熟悉一下周圍的環(huán)境

有的公司地方不太好找，也給自己留一個緩沖余地

如果第一次面試就遲到，肯定會給自己帶來慌亂的情緒，也會給面試官留下不好的印象

我之前面試過的人，有的甚至連地址在哪里都要反復(fù)打電話問幾遍百度地圖他不香么？

這樣的人，未來把事情交辦給他，根本沒法讓人放心

3.展現(xiàn)真誠

面試開始對談，記得微笑直視面試官的眼睛，尤其是講到關(guān)鍵信息，不要目光閃爍不定，這樣會給人一種不自信的感覺

面試者被問到以往成績的時候，要盡量說一些詳細的數(shù)據(jù)，“說'量’不說'性’”——講出數(shù)據(jù)，能夠讓對方感到你的表達更可信

4.少說多聽

除此之外，精簡自己的回答，多提問題，爭取讓面試官多講話，面試者要上身前傾，注意聆聽

誰在溝通當(dāng)中誰能夠良好地聆聽對方，誰就擁有了主動權(quán)，也就可以收集到更多的信息

5.心中有綱

切忌滔滔不絕地講自己，這樣會給人過于浮夸的感覺，表達的時候要有自己的邏輯

經(jīng)典的套路就是：

我是誰-做過什么事-對你有啥用

比如：我是張三（我是誰），曾經(jīng)在之前的公司做過兩年的銷售冠軍（做過啥），來到咱們公司，我希望能夠做好銷售工作的同時，轉(zhuǎn)型銷售管理，幫公司創(chuàng)造更大的業(yè)績（對你有啥用）

如果之前的工作確實沒有什么拿得出手的業(yè)績，就可以用另外一個套路：

我是誰-有什么特質(zhì)-能夠幫公司做什么事情

比如：我是李四（我是誰），我有較強的學(xué)習(xí)能力，之前自學(xué)過電話營銷、商務(wù)英語口語（什么特質(zhì)），相信如果我能順利入職，將為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績（能做啥事情）

6.以你為核心

總之面試者的表達核心，都要圍繞著能夠幫公司完成什么樣的事情

這個部分也很考驗我們在面試前做的功課是否充足

當(dāng)我們了解崗位的需求是什么，要簡要講解自己的工作規(guī)劃，讓對方感覺到我們是一個靠譜的實操者

7.大膽提問

當(dāng)面試官問到有沒有什么問題，基本上就是要對整個面試進行收尾了

千萬別說“我沒啥問題”，除非你不想入職，在收尾的過程當(dāng)中，我們可以問兩方面的問題

首要的是我們到崗之后，公司能夠提供什么樣的支持——比如培訓(xùn)，資源安排等

畢竟我們?nèi)肼毷且娴墩鏄屓プ鍪虑?，這些還是要提前了解，面試官也會覺得，面試者真有加入的興趣

另外一方面，如果對方?jīng)]有提薪酬待遇的事情，千萬不要覺得不好意思，就不去過問

如果一個人連自己的薪酬福利待遇都不敢談，只能說明對自己的能力不自信

大膽去跟面試官談，談錢不傷感情，如果連錢都不能談的公司，我建議你千萬別去，這樣的公司八成想要坑你

三、面試結(jié)束后的促進

1.表達感謝

很多人覺得面試結(jié)束之后，就是回去等消息，實際上這么做，真的非常對不起自己

面試結(jié)束后，如果我們對這個崗位很有興趣，仍然可以繼續(xù)努力

比如說給對方的HR寫一封感謝信，感謝他能給這次機會，讓我們能夠展示自己，感謝信可以是手寫的拍照，或者是發(fā)一個信息

總之對方覺得我們是一個感恩的人，如果再有機會也會與我們聯(lián)系

2.聚焦問題

除此之外，還是要繼續(xù)聚焦應(yīng)聘崗位要解決的問題

如果在面試之后，給HR發(fā)一些我們能力的證明，持續(xù)關(guān)注崗位問題解決的進程，也會大大增加進入公司的幾率

3.保持積極

最后，在等消息的期間，適當(dāng)?shù)刈龈M好的工作，化被動為積極

好的崗位都有很多的應(yīng)聘者，能力接近的情況下，公司一定會挑選那個積極主動的應(yīng)聘者

千萬不要人家一說“回去等消息”，我們就在心底給自己劃上了“放棄”

如果我們自己放棄了，才是真的沒戲了

尾聲

最后要說的是：面試不是一個“你輸我贏”的過程，而是一個雙贏的過程

企業(yè)通過面試，了解人才是否具備能力或者潛力，人才通過面試，展示出自己能幫企業(yè)解決什么問題

如果企業(yè)某些地方無法接受，面試者不要委屈自己，如果不能幫企業(yè)解決問題，切忌湊合進去

不然等到發(fā)現(xiàn)雙方都不合適，實際上是浪費了彼此的金錢和時機

最后，祝福面試者，都能抓住屬于自己的契機