原標題：武漢發(fā)文：推進公立醫(yī)院主要負責人實行年薪制！

記者從武漢市政府網(wǎng)官網(wǎng)獲悉，武漢于近日發(fā)布《武漢市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，規(guī)劃從27個發(fā)展指標來明確了武漢市未來5年衛(wèi)生健康事業(yè)的的發(fā)展方向。

規(guī)劃提出，要落實公立醫(yī)院人員編制標準，合理確定、動態(tài)調整公立醫(yī)院薪酬水平，推進主要負責人和優(yōu)勢學科負責人實行年薪制……具體還有哪些重點，我們一起來看！

武漢市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展

“十四五”規(guī)劃主要發(fā)展指標

（注：以下為部分摘?。?/p>

建設10個城市核酸檢測基地，確保6小時內(nèi)報結果

?定期核酸檢測28類重點人員；持續(xù)推進疫苗接種。

?管好物，加強進口貨物管控，進口冷鏈食品做到“五全、六?！保ú蓸尤采w、樣本全檢測、包裝全消殺、商品全追溯、人員全管理，嚴格執(zhí)行專庫、專人員、專通道、專工具、專臺賬、專消殺管理）閉環(huán)管理。

?守住地，嚴格落實“四站一場”、商超、集貿(mào)市場、醫(yī)院、特殊場所“五有”（有防護指南、有防控管理制度和責任人、有防護物資設備、有醫(yī)護力量支持、有隔離轉運安排）要求，持續(xù)開展公共場所外環(huán)境監(jiān)測。

?建設10個城市核酸檢測基地，確保6小時內(nèi)報結果。

加快醫(yī)院停車場和新能源充電設施建設

?推進環(huán)同濟—協(xié)和國際醫(yī)療服務中心、武漢長江新區(qū)生命健康創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)、環(huán)兒童醫(yī)院“一老一小”全生命周期醫(yī)療服務中心等建設。

?加快優(yōu)質醫(yī)療資源擴容和區(qū)域均衡布局，填補楊春湖、南湖、漢口北等人口聚集區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源空白

?配齊做強光谷、車谷、臨空經(jīng)濟區(qū)、長江新區(qū)等四大副城醫(yī)療衛(wèi)生資源

?改善醫(yī)院發(fā)熱門診、急診部、醫(yī)技科室等基礎設施條件，加快醫(yī)院停車場和新能源充電設施建設。

取消生育審批和社會撫養(yǎng)費等制約措施

? 積極實施三孩生育政策。

?加強人口監(jiān)測，完善計生服務管理，取消生育審批和社會撫養(yǎng)費等制約措施，清理和廢止相關處罰規(guī)定，將入戶、入學、入職等與個人生育情況全面脫鉤。

?推進出生醫(yī)學證明、兒童預防接種、戶口登記等“出生一件事”聯(lián)辦。

?實施積極的生育支持措施，大力發(fā)展普惠性托育服務。

?鼓勵用人單位延長女職工產(chǎn)假，給予職工育兒假和子女護理假。

推進公立醫(yī)院主要負責人和優(yōu)勢學科負責人實行年薪制

?落實公立醫(yī)院人員編制標準，創(chuàng)新管理，建立動態(tài)調整機制。落實公立醫(yī)院用人自主權，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員待遇。

?合理確定、動態(tài)調整公立醫(yī)院薪酬水平，推進內(nèi)部分配重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和突出貢獻的傾斜，推進主要負責人和優(yōu)勢學科負責人實行年薪制。

?探索建立以醫(yī)德、能力、業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價體系，深入推進衛(wèi)生系列專業(yè)技術職稱改革，逐步在符合條件的三級公立醫(yī)院自主開展高級職稱評審。

（湖北廣電融媒體新聞中心記者 鄒敏）

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