為什么你難以升職？

●李承駿

    當今社會，無論你是公務員，國營企業(yè)的工人，還是民營企業(yè)的員工，歸根結底，都可以叫做“職場人”。從對本職工作必須盡責來說，這些職場中人都必須把工作做好，沒有本質(zhì)的區(qū)別。但是，為什么同樣是“很努力”的人，有的人經(jīng)常得到升遷，有的人卻一直原地踏步呢？有句老話叫“性格決定命運”，這就是都很拼命卻結果不同的根本原因。

　　那么，職場升遷中總是“沒那種命”的人的心態(tài)，主要有哪些特點呢？

　　第一類人是“綿羊型”。這一類人性格太過溫順，很容易被馴服。在日常工作中，你兢兢業(yè)業(yè)，勤于工作，也有自己的技術特長和才華，但由于工作性質(zhì)或者人事安排的緣故，所學的專業(yè)知識與眼前工作的類別完全不搭界。在別人升遷、加薪、晉級好事連場的時候，你卻只是被要求增加工作量。對這種“不公平”待遇，你早就心懷不滿了！可是你不敢直接告訴老板，而只是想著“再等等吧，我這么努力，老板會在適當?shù)臅r候給我加薪的”。即便遇到了可以直接跟老板說的機會，你也只是拐彎抹角、輕描淡寫地講一講，看起來就象不是很在乎一樣，這樣一來，你心中的真實意圖得到不直接地傳達，或根本被老板忽視了。因此，別人得到的你沒有得到，這都是性格害的你。

　　第二類人是“綠葉型”。這一類人一般都會好好工作，如果用心做的時候，也會把工作做得很出色，但也僅限于此。因為你總覺得自己是個跟班的，不是領導，也不是骨干，犯不著太拼命——也不想喧賓奪主，出風頭。在這種思想指引下，做什么你都是以“陪太子讀書”的心態(tài)去面對，永遠不能發(fā)揮自己的潛能，因此，什么加薪升遷那樣的好事，有你的份才奇了怪了。

　　第三類人是“導演型”。這一類人自己有很出色的能力，工作任勞任怨，但自己做出來的成績卻很少被老板或上司知道。因為你不善言辭，不懂表達，不知道怎么做才能讓別人注意到這是你做出來的成績。因此，當別人冒用你的成績、擷取你靠自己的努力和才智所做出的成就去邀功領賞，甚至獲得晉升、加薪時，你也只能在下班回到自己家里時隔空枉嘆。這類只懂得在幕后拼命工作的人，除非真的有慧眼獨具的真伯樂發(fā)現(xiàn)你，否則很難獲得機會。

　　第四類人是“母牛型”。這一類人在本職工作上認真、努力，但是對于別人或領導基于私人性質(zhì)的要求那也是有求必應，哪怕丟下自己正在做的工作也樂于助人，去幫助別人解決他的困難——而自己落下的工作只能在幫完別人后自己加班加點來完成。長此以往，便在內(nèi)心里形成了“看，我很樂于助人，所以我人緣很好，幫助別人是快樂的”這一類的觀念，故而一如既往，到別人獲得升遷時，還在巴巴地想有朝一日他會替自己美言幾句，也享受一把升遷的味道。殊不知幫助別人其實是要在做好自己本職工作的前提下，才是真正負責任的工作。

　　第五類人是“酋長型”。這類人工作能力不錯，表現(xiàn)也很出色，問題在于太自以為是，常常以自己的特長或經(jīng)驗去“指導”別人，對別人的工作橫加指責或強加干涉，久而久之，便會引起同事或上司的不滿，人人心里都把你恨之入骨，視為禍害，對你提出的合理建議或批評也不肯接納，連帶對你在本職工作上做出的優(yōu)秀業(yè)績也直接忽視了。因此，如果你一直是這樣工作的，那么，不要抱怨自己沒有升職加薪的份，因為你“太愛現(xiàn)”。

　　第六類人是“母鴨型”。這類人是典型的一邊說工作不如意，一邊又埋頭苦干，緊趕慢趕也要把工作做完的一類人。你愛抱怨，哪怕是完成工作了也還是一副別人欠你錢的表情。這樣在別人的眼里，你就是個喜歡發(fā)牢騷的人，什么東西在你眼里都是不滿意的。因此，你往往被老板或上司歸類為“影響工作的人”，因而不把你除名或降薪已經(jīng)是很客氣了——至于加薪晉級，你還是改了性格再說吧。

　　以上幾類人，其實在職場中屢見不鮮。看一下自己周遭，是不是也有好多這樣的人存在？又或者就是你或者我本身，身上也有上述諸類的特點。那么，如果想要在職場上獲得進步和發(fā)展，就從改變自己的觀念和行事風格開始吧！但愿每一個人都能正視自己的缺點和不足，在職場上發(fā)揮出自己真正的實力，展現(xiàn)自己的水平，獲得自己想要獲得的那一份美好。

作者簡介

李承駿，廣西德?？h人。先后從事某地委文明辦宣傳干事、企業(yè)內(nèi)刊主編、經(jīng)貿(mào)雜志首席記者&執(zhí)行主編、大型企業(yè)集團品牌總監(jiān)、互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)容總監(jiān)等工作。深知職場三味。