私下里跟領(lǐng)導交流，打死也不能說的3句“小話”，寧愿爛在肚子里也不能說。行走職場，江湖水很深，不知道哪句話說錯了就得罪了別人，自己被暗箭所傷還不知道原因。有些員工公開場合見到領(lǐng)導，就像耗子見到貓、躲著走一樣。

如果跟領(lǐng)導私下相處，被領(lǐng)導的啟發(fā)、鼓勵，越來越放松，就可能打開話匣子了，說了一些不該說的“小話”，讓領(lǐng)導看低你的人品，從而疏遠你，不重用你。有些話，一旦說出去，就像潑出去的水一樣收不回來了，所以，寧愿爛在肚子里也別開口。

【1】對現(xiàn)任領(lǐng)導的不滿。

有時候，領(lǐng)導私下跟你聊天，會征求你對他的意見。這個時候，你可以重點夸贊領(lǐng)導、順便提一點小建議，顯得很真誠。但是，千萬別“掏心掏肺”，把對領(lǐng)導不滿的真實想法一股腦端出來。領(lǐng)導怎么想？我對你不錯，沒想到你對我的意見這么大？領(lǐng)導肯定對你很失望，認為你是一頭白眼狼。

【2】對過去領(lǐng)導的不敬。

一般情況下，現(xiàn)任領(lǐng)導都會對前任的風評比較感興趣，從心理暗示的角度看，他希望他的到來能贏得更多員工的尊敬和贊揚。但是，現(xiàn)任領(lǐng)導也不想聽到下屬對前任的過分抱怨，心想：等我調(diào)走了或退休了，你是不是也這樣在背后貶低我？所以，現(xiàn)任領(lǐng)導在私聊中詢問前任的情況，盡量少評價甚至不評價，非要你評價，你就按照“七三開”的原則，肯定7分、點評3分，語氣里不要顯示出你的不敬心態(tài)。

【3】對其他領(lǐng)導的嘲諷。

行走職場，部門之間既是合作關(guān)系，也是博弈關(guān)系，甚至是制衡關(guān)系。平級領(lǐng)導之間互相瞧不起、互相指責的情況時有發(fā)生。現(xiàn)任領(lǐng)導征詢你對其他領(lǐng)導的看法，千萬不要極盡嘲諷之能事，把其他領(lǐng)導貶得一錢不值。現(xiàn)任領(lǐng)導怎么看你？你的評價不客觀還是故意表忠心？你們在背后是不是也這樣損我？所以，對其他領(lǐng)導的評價最好的策略就是堅持就事論事、不評論人品的原則。