?八十年代以前，國企給許多員工一種家的感覺，大型企業(yè)職工住房?jī)?nèi)部分配，都建有自己?jiǎn)挝坏挠變簣@、學(xué)校、醫(yī)院，給職工一種歸屬感，每縫重大節(jié)日，黨政工下基層到家里送溫暖，無形中形成了一種國企特有的文化，幫助國家和地方政府解決許多問題！

      后來，有人一直批國企效率低，不但承載很多社會(huì)責(zé)任，把國企承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任說成是包袱。

說私企效率高是因?yàn)椴怀袚?dān)任何社會(huì)責(zé)任，每天工作12小時(shí)以上，兩個(gè)人的活一人干，要國企向私企學(xué)習(xí)。其實(shí)這里有兩個(gè)問題混為一談，沒有搞清楚：一個(gè)就是把私企神化了，以為私企就不會(huì)倒閉，國企一私有化就會(huì)提高效率了，其實(shí)不然；二是國企改革就是甩包袱，減人才能提效，結(jié)果導(dǎo)致大批工人下崗，結(jié)果效率提高了不假，但都變成年薪被企業(yè)承包人裝兜里了，國家財(cái)政沒得一點(diǎn)好處。賠錢的是下崗職工，賠本的是國家財(cái)政，得利的是企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理，富裕起來的廠長(zhǎng)經(jīng)理又通過各種方法把囯企資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到自家工廠，生生把國企整得不倫不類。

其實(shí)，企業(yè)辦社會(huì)icon絕對(duì)是個(gè)很好的制度，大家都幸福安定，不就是我們追求的目標(biāo)嗎？企業(yè)員工減少了對(duì)社會(huì)其它資源的訴求，對(duì)社會(huì)是很有利的。

     現(xiàn)在，企業(yè)“三供一業(yè)icon”移交了，企業(yè)也減負(fù)了，但企業(yè)效益上去了嗎？恐怕沒有那么明顯，職工收入?yún)s普遍減少了，各種水電氣物業(yè)電視電話支出增加，上學(xué)、住房、看病費(fèi)用越來越高，生活壓力加大，關(guān)鍵是職工沒有以單位為家的自豪感了，“主任翁”身份丟失，實(shí)行績(jī)效考核，每個(gè)工人都由職工身份變成了一個(gè)打工者身份！