應(yīng)該說(shuō)，很合適。

生活當(dāng)中，很多女性職工，會(huì)選擇在休完產(chǎn)假之后辭職。

因?yàn)楫a(chǎn)假是帶薪的，所以有的用人單位覺(jué)得職工休完產(chǎn)假后辭職，對(duì)單位來(lái)說(shuō)不公平。

其實(shí)不然。

首先，休完產(chǎn)假后辭職，這個(gè)行為是合法的，并無(wú)不妥。

休完產(chǎn)假，還存在帶孩子和哺乳的問(wèn)題，想在工作時(shí)間完成這些事幾乎是不可能的。請(qǐng)二三年長(zhǎng)假？幾乎所有的單位都不會(huì)同意。所以，休完產(chǎn)假后辭職，是很多女職工迫不得已的選擇。

其次，還是體制的問(wèn)題。

如果身為公務(wù)員或事業(yè)單位、國(guó)企職工，女性職工不會(huì)選擇在休完產(chǎn)假后辭職。理由很簡(jiǎn)單，舍不得，舍不得放棄高薪、高福利且穩(wěn)定的工作崗位。她們會(huì)想辦法克服困難。

在民企當(dāng)中，除了少數(shù)高薪職位之外，女工辭職不存在后顧之憂。她們會(huì)在休完產(chǎn)假后，辭職成為在家專職帶娃的主婦。但她們覺(jué)得可以重新工作之后，她們會(huì)重新去求職。

可以說(shuō)，工作這件事兒，也成為了很多家庭不生二胎、三胎的一個(gè)重要因素。