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不知道大家在念書的時候，有沒有留意到這樣一種現(xiàn)象，工科類的院校女生可以說是鳳毛麟角，有的專業(yè)幾乎是清一色的男生，就算是有女生，也只有一兩個。 難道女孩子都就讀于文科類的院校了嗎？其實不是，不少理科類的大學女生也不少的，譬如軟件開發(fā)的前端開發(fā)。 類似這樣的問題或許你也遇到過： 作為一名前端開發(fā)人員，其實跟性別關系不大，我們要做的就是在保持好奇的同時，努力深入挖掘自身的潛力。按時交付能力隨著前后端的分離，前端開發(fā)崗位得到了不少女生的青睞。從事前端開發(fā)的女生也越來越多。對于剛步入職場的前端開發(fā)人員，對技術深度要求一般都不高，要求不高并不代表安排給你的任務就可以延遲，還是需要保證按時按質地交付。這就需要前端人員在團隊溝通協(xié)作方面，要建立好與對方的充分信任，并打造個人的靠譜標簽?？蓜e小看這個標簽，這個標簽可能會影響你能否升職加薪。這就是為什么有的人工作很勤奮，暗地里累死累活，加班加點，到頭來客戶和領導都不滿意。之所以出現(xiàn)這種情況，大多數(shù)情況下是因為我們忽略了溝通，沒有和對方建立好充分的信任。培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣遇到問題時，建議先養(yǎng)成思考的好習慣，而不是一遇到問題第一時間就去搜索答案。職場上，對你的職場形象造成負面影響是沒有及時溝通問題，造成問題的擱淺和發(fā)酵，最終造成的結果與預期不符，給團隊帶來不必要的麻煩。獨擋一面我曾面試一位求職者，這位求職者字寫得挺漂亮的，真的是字如其人。當我問她，“平時項目開發(fā)中遇到難題時，你一般是怎么解決的？”“找同事幫忙啊?！彼卮鸬睾芨纱?，讓我有點措手不及。我以為她會說查資料啊。關于女程序員，網(wǎng)絡曾流行過這樣一個段子，女程序員開發(fā)碰到問題，一大堆人過來幫忙。男程序員碰到問題，自己看著辦。雖然是一個段子，但不排除現(xiàn)實中有這種情況，實際上，很多時候都需要我們自己解決問題，別老把重心留給其他人，這樣自己很難進步，何時自己才能獨擋一面。女生做前端優(yōu)勢一般來說，女性的第六感比較強，在產(chǎn)品設計和業(yè)務方向把控上更敏銳，需求是否合理，對業(yè)務是否有價值定位更精準。團隊溝通能力，所謂剛柔并濟，以柔克剛?；蛟S就是這個道理，程序員群體，男性較多，女生在這樣的環(huán)境下溝通更能表現(xiàn)地游刃有余。職業(yè)發(fā)展方向相對比男性更多，女生在職業(yè)發(fā)展的路上，需要對工作及家庭做平衡，這是不可避免的，女生在職業(yè)選擇路上需要的考慮，但發(fā)展方向還是挺樂觀的。關于女生從事前端開發(fā)的發(fā)展前景，我們不妨從個人能力、發(fā)展路線，按照產(chǎn)品型、技術型、管理型這三個方向簡單分析下。產(chǎn)品型工程師->產(chǎn)品經(jīng)理、設計、運營 - 針對每個需求評估需求是否合理？對業(yè)務是否有幫助？
- 考慮技術產(chǎn)出比（ROI）也就是投入產(chǎn)出比是否合理。
- 學習方向：深耕產(chǎn)品領域，對產(chǎn)品知識系統(tǒng)化學習
- 職業(yè)路線：技術型產(chǎn)品經(jīng)理
- 學習方向：了解產(chǎn)品/運營/設計相關內容
- 職業(yè)路線：技術型產(chǎn)品經(jīng)理/技術型運營
技術出身的產(chǎn)品經(jīng)理更容易和開發(fā)人員杯酒言歡，聯(lián)床風雨。技術型初級工程師->中級工程師->高級工程師->架構師->技術總監(jiān)->美女CTO - 在開發(fā)過程中經(jīng)常承擔技術攻堅任務
- 學習方向：深耕前端某一領域，例如BI數(shù)據(jù)可視化、組件化開發(fā)
管理型軟件工程師->項目組長->項目經(jīng)理->項目總監(jiān)->技術總監(jiān)->美女CTO 組織或參與項目前期的可行性分析，做項目前期的溝通與協(xié)調或管理工作; 參與制定項目計劃、項目范圍制定;
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