在什么情形下單位可解除勞動合同？經(jīng)濟補償如何計算？哪些情形解除合同無需提前通知？哪些屬于違法解除？作為HR你都了解嗎？

　　解除情形

　　提前30日書面通知或額外支付一個月工資

　　1、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的。

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　協(xié)商解除

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。

　　無需提前通知

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　經(jīng)濟補償

　　屬于“提前30日書面通知或額外支付一個月工資”情形，或單位提出且與勞動者協(xié)商一致解除的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　違法解除

　　用人單位違法解除勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位支付了賠償金后無需再支付經(jīng)濟補償。