不管在哪里工作，與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系的重要性都不言而喻。

一方面，領(lǐng)導(dǎo)有話語權(quán)，認(rèn)可你說你好，你才算是真的好；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)有信息權(quán)，愿意給誰機(jī)會，誰就能獲得更多的資源。再說了，領(lǐng)導(dǎo)也代表著職場自上而下的管理秩序，順應(yīng)秩序和“游戲規(guī)則”，才能獲得更好的發(fā)展。

事實上，我們每個人在與領(lǐng)導(dǎo)相處時，都應(yīng)該換位思考，領(lǐng)導(dǎo)究竟喜歡什么樣的下屬呢？

屁股決定腦袋，不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，不走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，可能體會不到那種感覺。

但縱觀職場，但凡身處領(lǐng)導(dǎo)崗位，或者具備領(lǐng)導(dǎo)思維的人，都喜歡“聽招呼、能辦事、有眼勁、口風(fēng)緊”的下屬，無一例外。

第一，聽招呼。

聽招呼，就是聽領(lǐng)導(dǎo)的招呼，在大方向上，領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，始終同領(lǐng)導(dǎo)保持一致。

然而，在現(xiàn)實職場中，很多人卻經(jīng)常做出一些不是很聽招呼的行為，至少在領(lǐng)導(dǎo)看來，不夠聽招呼。要知道，與領(lǐng)導(dǎo)相處，領(lǐng)導(dǎo)不要你以為，領(lǐng)導(dǎo)要的是他以為。

比如說，在公開場合，不考慮領(lǐng)導(dǎo)的面子和權(quán)威，直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；

再比如說，領(lǐng)導(dǎo)給你安排了一項工作，你雖然沒有拒絕，但是卻故意反映出了很大的情緒。

從更深層次的意義上來講，聽招呼就是要把自己當(dāng)成一個執(zhí)行者，積極貫徹領(lǐng)導(dǎo)的想法和意志，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠掌握事情進(jìn)展，掌控發(fā)展方向，讓領(lǐng)導(dǎo)擁有足夠的權(quán)力和地位“安全感”。

有的人自恃能力素質(zhì)強(qiáng)，就不是很聽招呼，甚至目中無人，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。其實，領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里、記在心里的，不可能沒有想法和意見。

領(lǐng)導(dǎo)雖然都喜歡有能力的人，但是一個下屬不聽招呼，影響的可不僅僅是工作效率的小問題，更是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和地位安全穩(wěn)固的大問題。領(lǐng)導(dǎo)可能會使用那些孤高自傲的下屬，但是絕不會提拔這些人。

除非單位是領(lǐng)導(dǎo)的，否則在領(lǐng)導(dǎo)眼中，個人所得永遠(yuǎn)排第一，單位和其他都要往后靠。

第二，能辦事。

職場是講究價值和利益的，這是本質(zhì)特點和邏輯，每個人都逃不脫。

一個下屬很聽招呼，但是對待領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，卻經(jīng)常出紕漏、冒泡泡。假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你會怎么想？雖然這個下屬的工作態(tài)度比較端正，但你還是會心生不滿和意見，責(zé)怪他能力素質(zhì)太差。

我身邊就有這樣一個同事，從側(cè)面把領(lǐng)導(dǎo)的心理和需求刻畫得栩栩如生。

領(lǐng)導(dǎo)每次喊同事，同事的響應(yīng)都非常積極，就像是領(lǐng)導(dǎo)的“鐵桿粉絲”。

但是，一些很簡單日常的小事，同事卻總能翻著花樣干出紕漏。甚至有的時候，還會惹出大麻煩，讓領(lǐng)導(dǎo)反過來給他“擦屁股”。