# 檸檬心理&QQ音樂/ 5分鐘心理學(xué) 檸檬心理丨作者 檸檬心理&QQ音樂丨音頻 Pexels、Pixabay、網(wǎng)絡(luò)丨圖源 先說個(gè)案例: 小麗是剛?cè)肼毠镜奈膯T,新公司里一個(gè)人都不認(rèn)識(shí)。 但有一個(gè)年紀(jì)和她相仿,同樣是農(nóng)村來到大城市工作的同事小影,熱情地帶她熟悉公司環(huán)境,和她聊得很投緣。 久而久之,她就把對(duì)方當(dāng)成了好朋友,經(jīng)常一起吃飯、下班。有一天,小麗被主管劈頭蓋臉地罵了一頓,心情低落,小影看到后過來關(guān)心她,她就對(duì)小影大吐苦水,說主管如何如何不好,人刻薄又暴躁。 第二天,主管把小麗叫到辦公室,跟她說:“有什么不滿請(qǐng)當(dāng)面說出來,不要背后嚼舌根?!?/p> 小麗一下子意識(shí)到,肯定是小影把這個(gè)消息透露出來的,后悔不迭。 從案例中可以看出:職場(chǎng)上的友誼是很脆弱的。 可能你也常常聽到“一入職場(chǎng)深似海,從此真情是路人”、“沒有永恒的朋友,只有永恒的利益”這類的話,其實(shí)都在告誡我們: 不要隨便和同事做朋友。 那么,職場(chǎng)究竟能不能交朋友呢? 我認(rèn)為是可以交的,但得注意這幾點(diǎn)。 職場(chǎng)是講求利益的地方,任何東西一旦扯上利益,就容易變質(zhì)。 但是也是有了利益的綁定,關(guān)系反而能長(zhǎng)久。 所以,在職場(chǎng)與人交往時(shí),要注意利益的置換,這樣才能維持一個(gè)關(guān)系的平衡。 簡(jiǎn)單來說: 你不能只思考別人能給你帶來什么,還得思考你能帶給別人什么。 當(dāng)你尋求同事幫助之后,你得給他一些回報(bào),可以是請(qǐng)吃一頓飯、帶一點(diǎn)小禮物或者也幫他一些力所能及的忙,這些都是利益置換的方式。 另外,利益的交換應(yīng)該是對(duì)等,或者接近對(duì)等的,這樣對(duì)方心里才會(huì)平衡。 試想一下,如果你幫了別人一個(gè)大忙,他只是請(qǐng)你吃了一點(diǎn)小零食,你會(huì)是什么感受。 在職場(chǎng)中,不管是和你關(guān)系多好的同事,也要注意交往分寸。 說話說三分,留七分,不要把自己的隱私、弱點(diǎn)一股腦兒告訴對(duì)方,對(duì)方問,也盡量搪塞過去。 這樣可以防止以后你們關(guān)系破裂,對(duì)方拿著你的隱私到處說,甚至用你的弱點(diǎn)來攻擊你。 同時(shí),你也不要刻意窺探同事隱私,這會(huì)讓對(duì)方很反感。 職場(chǎng)從來不是講感情的地方,對(duì)職場(chǎng)友誼的期待過高,很容易讓你自己受傷。 有些職場(chǎng)小白,在剛?cè)牍緯r(shí)熱衷于交朋友,而且是完全袒露心扉的那種,以這樣的狀態(tài)和別人相處,你的內(nèi)心也會(huì)期待別人能夠這樣對(duì)你。 但是有多少人能做到呢? 當(dāng)別人做不到,你自然會(huì)感到失望、憤怒、背叛,影響自己的工作和生活。 所以,對(duì)于職場(chǎng)友誼,我們要保持合理預(yù)期。 除了工作關(guān)系,如果私下還能有一些交情,那就算很好的友誼了。 在職場(chǎng),別指望那種生死之交、兩肋插刀、不離不棄的友誼。 職場(chǎng)上工作,講究的是價(jià)值、利益,所以在工作中千萬不要利用和同事關(guān)系好,少干一些活或者鉆一些空子,謀取一些利益,這只會(huì)給自己以后的工作埋下隱患。 該發(fā)的郵件照樣發(fā),該走的程序一個(gè)不落,不該占的便宜不要占,這不僅是對(duì)你的保護(hù),也是對(duì)同事的負(fù)責(zé)。 一 END 一 近 期 熱 文 |
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