績(jī)效管理是先進(jìn)的管理理念和工具，是提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的主要方法，也是人力資源管理開(kāi)發(fā)體系的核心環(huán)節(jié)。德魯克在1954年就提出了目標(biāo)管理的概念，取得成功的中外企業(yè)幾乎都推行規(guī)范的績(jī)效管理體系。

績(jī)效管理不是管理人員的額外工作，是其應(yīng)盡的管理職責(zé)。推行績(jī)效管理是對(duì)管理行為的規(guī)范化、系統(tǒng)化，是公司變管理細(xì)節(jié)為管理規(guī)范，變管理規(guī)范為管理習(xí)慣的重要手段。

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