考情：10分鐘3道題，有的考場(chǎng)考官讀題，有的不讀題。最后一分鐘提醒時(shí)間。

1、大國(guó)工匠、人工智能、大國(guó)重器、國(guó)潮風(fēng)等成為時(shí)代熱詞。請(qǐng)結(jié)合這些熱詞，談?wù)勀銓?duì)當(dāng)前時(shí)代特點(diǎn)的看法。

當(dāng)前，隨著科技的不斷發(fā)展和全球化的加速推進(jìn)，我們面臨著許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。大國(guó)工匠、人工智能、大國(guó)重器、國(guó)潮風(fēng)等成為時(shí)代熱詞，反映了當(dāng)前時(shí)代的一些特點(diǎn)和趨勢(shì)。

首先，大國(guó)工匠和大國(guó)重器體現(xiàn)了中國(guó)制造業(yè)的崛起和創(chuàng)新能力的提升。中國(guó)正在由“制造大國(guó)”向“制造強(qiáng)國(guó)”轉(zhuǎn)型，不斷加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量的提升，成為全球制造業(yè)的重要力量。隨著制造業(yè)的不斷升級(jí)和轉(zhuǎn)型，由此帶來的就是更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。

其次，人工智能的快速發(fā)展，使得智慧城市、智能制造等新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，推動(dòng)了社會(huì)的數(shù)字化、信息化和智能化進(jìn)程。同時(shí)，也帶來了一些新的問題，如數(shù)據(jù)隱私保護(hù)、人類智能和人工智能的關(guān)系等。因此，我們需要在人工智能的發(fā)展過程中，加強(qiáng)對(duì)其應(yīng)用的監(jiān)管和規(guī)范，確保其安全可靠性。

最后，國(guó)潮風(fēng)的興起，反映了中國(guó)文化的自信和創(chuàng)新。中國(guó)文化正在向世界展示其獨(dú)特魅力，同時(shí)也在吸收全球文化的精華，推動(dòng)了文化多樣性的發(fā)展。這種文化自信和創(chuàng)新對(duì)于中國(guó)的發(fā)展來說是至關(guān)重要的，它能夠增強(qiáng)國(guó)家的軟實(shí)力，推動(dòng)中國(guó)的文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

總體來說，當(dāng)前時(shí)代的特點(diǎn)是快速變化、多元化、科技化和國(guó)際化。我們需要不斷適應(yīng)變化，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。同時(shí)，我們也需要注重發(fā)展中國(guó)特色的文化產(chǎn)業(yè)，提升文化軟實(shí)力，使得中國(guó)在國(guó)際舞臺(tái)上更加有影響力，為世界和平與繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。

2、你說的話別人聽進(jìn)去了相當(dāng)于說了，別人沒聽進(jìn)去相當(dāng)于白說。結(jié)合實(shí)際談?wù)勀愕目捶ā?/strong>

在實(shí)際生活中，我們確實(shí)會(huì)經(jīng)常遇到這樣的情況：明明自己說得很清楚，但對(duì)方卻沒聽進(jìn)去，沒有理解我們的意思。這時(shí)，我們很容易就會(huì)產(chǎn)生溝通障礙，影響彼此的理解和信任。這就涉及到如何進(jìn)行有效溝通的問題。

首先，有效溝通需要注意溝通的方式和技巧。比如，如果我們面對(duì)的是一個(gè)比較敏感的話題或者對(duì)方比較固執(zhí)，我們可以采用緩和的語(yǔ)氣和方式，盡可能地讓對(duì)方放松警惕，然后再逐步解釋和說明自己的觀點(diǎn)。此外，我們還可以使用一些比較具體的例子或者數(shù)據(jù)來支持自己的觀點(diǎn)，這樣更容易讓對(duì)方理解我們的意思。

其次，有效溝通需要主動(dòng)傾聽和理解對(duì)方的意見和需求。溝通是一個(gè)雙向的過程，如果我們只關(guān)注自己的表達(dá)，而忽略了對(duì)方的需求和意見，就很難達(dá)到良好的溝通效果。因此，我們需要在溝通中主動(dòng)傾聽對(duì)方的意見和需求，尊重對(duì)方的觀點(diǎn)，這樣才能夠建立起相互信任和理解的良好關(guān)系。

最后，有效溝通需要不斷反思和總結(jié)自己的溝通方式和效果。溝通是一種能力，需要不斷地實(shí)踐和提高。因此，我們需要在每次溝通之后，反思自己的表達(dá)方式和效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷地提高自己的溝通能力，這樣才能夠更好地與他人進(jìn)行有效的溝通。

總之，溝通是一種非常重要的能力，尤其對(duì)于基層公務(wù)員來說更是如此，我們需要注意溝通方式和技巧，主動(dòng)傾聽和理解群眾的需求和心聲，不斷地反思和總結(jié)自己的溝通方式和效果，才能夠建立起與群眾之間的相互信任和理解的良好關(guān)系，更好地為群眾提供服務(wù)。

3、漫畫題。上面有個(gè)人穿著以“自居”命名的大碼高跟鞋，站在氣球上。下面有個(gè)人用力吹著一個(gè)寫著“吹捧”二字的氣球。旁邊是張申府的一句名言：“人之才干能力一部分是本有，一部分是自居，一部分也在人捧?！闭?qǐng)結(jié)合漫畫談?wù)勀愕睦斫狻?/strong>

在這幅漫畫中，兩個(gè)人物的姿態(tài)和表情都很生動(dòng)，反映了一種不正常的權(quán)力關(guān)系。

一方面，穿著大碼高跟鞋、站在氣球上的人物，他所表現(xiàn)出的一種高高在上的姿態(tài)和傲慢自大的態(tài)度。這種姿態(tài)和態(tài)度，往往是由于他們擁有更高的權(quán)力和地位而導(dǎo)致的一種優(yōu)越感和自大心理。這種優(yōu)越感和自大心理，往往會(huì)成為組織中不健康的權(quán)力關(guān)系的源頭。

另一方面，下方的人物則表現(xiàn)出了一種奉承和捧場(chǎng)的行為。他不斷地吹著“吹捧”二字的氣球，似乎是為了迎合上方人物的口味，獲得更多的好處和機(jī)會(huì)。這種奉承和捧場(chǎng)的行為，往往是由于他們擔(dān)心失去機(jī)會(huì)和利益，或者是由于他們?nèi)狈ψ孕藕酮?dú)立思考能力，而導(dǎo)致的一種盲目追隨和依賴心理。這種盲目追隨和依賴心理，往往會(huì)成為組織中不健康的權(quán)力關(guān)系的延續(xù)。

張申府先生的名言說明在社會(huì)關(guān)系中人的才干和能力來源的多樣性，但在我看來，最根本的還是來源于自身的本有，而不應(yīng)該來源于盲目的自居和不健康的權(quán)力關(guān)系下無原則的吹捧。這種不健康的權(quán)力關(guān)系，往往會(huì)導(dǎo)致組織內(nèi)部的混亂和不穩(wěn)定，會(huì)對(duì)組織的發(fā)展和成長(zhǎng)造成嚴(yán)重的危害。因此，我們應(yīng)該盡可能地避免這種不健康的權(quán)力關(guān)系，建立一種基于平等、尊重和合作的組織文化，創(chuàng)造一個(gè)健康、穩(wěn)定和可持續(xù)的工作環(huán)境。