作為一名公務(wù)員，從科員成長為副部級領(lǐng)導(dǎo)干部，最短需要幾年？20年夠不夠？

在我們的生活中，公務(wù)員這個職業(yè)屬于是最熱門的職業(yè)。身邊的朋友如果考上了公務(wù)員，都會引來眾多羨慕的目光，原因就在于，公務(wù)員的待遇高，穩(wěn)定系數(shù)強，能夠給人以足夠的安全感。可是，作為體制外的大多數(shù)人并不知道，成為了公務(wù)員，僅僅是一個開始，在公務(wù)員體制內(nèi)，想要獲得更多的成就感，通常需要不斷打拼?；貞?yīng)剛剛我們提出的這個問題，一名普通公務(wù)員如果想成為副部級領(lǐng)導(dǎo)干部，就不是一朝一夕可以達(dá)成的目標(biāo)。多數(shù)人終其一生，也無法官至副部級。

現(xiàn)在，就讓我們來回答一下，科員需要多少年才能成為副部級領(lǐng)導(dǎo)干部的這個問題。

在回答這個問題之前，我們需要梳理公務(wù)員提拔的年限要求。公務(wù)員提拔，有著嚴(yán)格的程序要求，其中最重要的一個規(guī)定就是年限規(guī)定。在普通的企業(yè)中，如果一個人才能出眾，有可能一夜之間就從丑小鴨變成白天鵝，昨天還是打工仔，今天就變成了霸道總裁，這種情況，的確是發(fā)生過的。但是，在公務(wù)員體制內(nèi)，這種情況，基本上不存在。因為多數(shù)公務(wù)員的提拔省錢，都要收到任職年限的限制。

公務(wù)員的任職年限，是怎么規(guī)定的呢？主要體現(xiàn)為十個字：“正到副3年，副到正2年”。如何理解？從副職到正職，一般要間隔2年以上。從下級正職到上級副職，一般要間隔3年以上。同時，一名新入職公務(wù)員，一般要有試用期1年。

現(xiàn)在，我們可以來算一算一名科員成長為副部級領(lǐng)導(dǎo)干部需要的最短年限了。首先，考上了公務(wù)員，先要經(jīng)歷1年的試用期，試用期滿轉(zhuǎn)正之后，需要幾年才能提拔為副科級呢？相關(guān)規(guī)定為：“晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任一級科員及相當(dāng)層次職級3年以上?！倍@個“3年以上”是不包括試用期的。也就是說，從考上科員到擔(dān)任副科級，一般情況下，最少需要4年時間。

按照“正到副3年，副到正2年”的標(biāo)準(zhǔn)，從副科級到正科級，至少需要2年。從正科級到副處級，最少需要3年。從副處級到正處級，至少需要2年。從正處級到副廳級，至少需要3年。從副廳級到正廳級，至少間隔2年。從正廳級到副部級，至少間隔3年。

綜上，從科員成長為副部級領(lǐng)導(dǎo)干部，至少需要間隔19年時間，這樣看來，給你20年時間，似乎有望成為副部級干部？先別急著高興，我們似乎忘了算什么！在中國，一般情況下，“正到副3年，副到正2年”只是最低時間要求。但是，并不是說，你任副科剛好2年之后，就馬上可以提拔為正科。即便組織和領(lǐng)導(dǎo)器重你，馬上啟動提拔程序。但是，提拔干部，需要經(jīng)歷動議、推薦、考察、公示、調(diào)動手續(xù)辦理等多個程序，這些程序需要的時間，少則兩三月，多則三五月。

因此，即便每個環(huán)節(jié)都不耽誤，從科員到副部級，中間需要經(jīng)歷至少7個環(huán)節(jié)的提拔、1個環(huán)節(jié)的試用期轉(zhuǎn)正，就算每個環(huán)節(jié)的提拔只花2個月，也需要間隔至少16個月的時間。因此，剛剛我們所說的間隔19年時間，還要加上16個月。因此，這就意味著，從科員成長為副部級領(lǐng)導(dǎo)干部的最短時間，20年顯然不夠，21年甚至也不一定夠。對此，你怎么看？