很多小型企業(yè)留不住人才，創(chuàng)業(yè)者對(duì)于初創(chuàng)如何合理分配股權(quán)才能留住人才，從兩人、三人、五人合伙創(chuàng)業(yè)等小微型新企業(yè)采用的股權(quán)結(jié)構(gòu)，今天就談?wù)劤鮿?chuàng)企業(yè)兩人到五人的合伙模式應(yīng)該如何設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)！

兩人或夫妻合伙創(chuàng)業(yè)如何分配股權(quán)？

1. 兩個(gè)人合伙創(chuàng)業(yè)，為避免之后各種糾紛，股份的分配方式建議以真實(shí)出資比例來確定，如果有股東以非貨幣方式入股，最好辦法是將非貨幣資源作價(jià)，以雙方協(xié)商的作價(jià)額作為入股，如注冊(cè)資本為100萬元，其中一人以非貨幣出資的作價(jià)為30萬元，在對(duì)方不疊加貨幣出資的情況下，兩人的股權(quán)結(jié)構(gòu)應(yīng)該為70%和30%。

2. 平衡兩人的業(yè)務(wù)能力和資源情況對(duì)經(jīng)營上的不對(duì)等貢獻(xiàn)，可以通過工資+提成的手段來彌補(bǔ)兩人能力和資源上的不對(duì)等，進(jìn)而平衡兩人間多貢獻(xiàn)少貢獻(xiàn)的矛盾和利益沖突。

3. 公司法的慣例上是以股權(quán)比例為界定基礎(chǔ)的，比如持有67%股權(quán)被認(rèn)定為絕對(duì)控股，具有完全話語權(quán)的優(yōu)勢(shì)，51%被認(rèn)定為有相對(duì)裁決權(quán)，34%被認(rèn)定為決策必需征求人。除非公司章程和合伙協(xié)議中另有約定，否則持有公司67%股權(quán)，基本上在任何決策上都能達(dá)到絕對(duì)獨(dú)裁權(quán)了。因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)版章程和公司法上的條款是“重大決策必需征得2/3投票”67%正好高于2/3投票權(quán)。

三個(gè)人創(chuàng)業(yè)如何分配股權(quán)？

三人股權(quán)分配考慮的不僅僅是合伙人的智慧更是心性，想要做到股權(quán)分配最佳合理方案，不僅要考慮資金占股、管理占股、技術(shù)占股等實(shí)際問題！

1、70%20%10%的分配比例，好處是最多持股人能夠進(jìn)行快速?zèng)Q策，避免遇到重大問題時(shí)沒人排版決策。

2、60%30%10%同樣是持股最多人要大于老二老三的股權(quán)之和。防止兩人抱團(tuán)掐死合伙生意的可能。

3、51%、30%、19%除了絕對(duì)的老大以外，另外兩人股權(quán)結(jié)合資金、技術(shù)的掌控者、管理等因素，進(jìn)行分配和調(diào)整。純資金合伙人的股份不能超過34%，原則上越少越好。

五個(gè)人創(chuàng)業(yè)如何分配股權(quán)？

1. 創(chuàng)始人要持有較多的股份。

一個(gè)人出資52%，其他4個(gè)人出資48%。這樣出資52%的人就可以相對(duì)地控制這個(gè)公司，而其他人的股權(quán)分配就可以隨意了。如果其中有一個(gè)人想絕對(duì)的控制公司，那么他的股權(quán)需要達(dá)到67%以上才可以。

2. 根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目貢獻(xiàn)估算股權(quán)比例。

按各合伙人對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)值計(jì)算比例。貢獻(xiàn)價(jià)值需要考慮下述因素：投資金錢、時(shí)間、專利、技術(shù)、人脈、創(chuàng)意。資金的數(shù)額是可以直接衡量的，其余的可以按照大家都接受的規(guī)則來衡量。

3. 股權(quán)分配契約化、合法化。

為保障全體股東的合法權(quán)益，應(yīng)明確股東人數(shù)和計(jì)算后的出資比例，簽訂合同，工商登記。由于股權(quán)分配涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、工商政策等方面，因此分配方案應(yīng)簡單易行，實(shí)施成本低，不存在不必要的稅費(fèi)。其次是必須有一個(gè)明確的退出機(jī)制。

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