南都訊 記者張小玲 員工自稱“吃員工餐飯量大”被解雇要求支付工資及違法解除勞動合同賠償金，法院經(jīng)審量認為劉某通過“勞動碰瓷”的方式請求賠償金不予支持。深圳市人社局近日在官微上發(fā)布這一“勞動碰瓷”案例，提醒企業(yè)建立健全管理制度，減少勞動用工風險。

很多人自稱打工是為了混口飯吃，可工作一年胖了20多斤。但你聽說過有人因飯量大而被解雇嗎？劉某入職兩天就稱被用人單位解雇而且被辭退的原因是“吃員工餐飯量大”？2021年12月20日，劉某入職某餐廳，崗位為湘菜炒鍋，雙方尚未簽訂書面勞動合同，尚未繳納五險一金。12月22日，劉某稱其因“吃員工餐飯量大”被解雇后申請勞動仲裁，要求某餐廳支付其兩日工資及違法解除勞動合同賠償金。勞動仲裁裁決支持兩日工資的請求，駁回違法解除勞動合同賠償金的請求。

庭審中，劉某稱，其沒有辦理書面入職手續(xù)，和餐廳都是口頭約定，但有微信聊天記錄、體檢介紹信、從業(yè)健康證明等證據(jù)，都可以證明劉某與餐廳存在勞動關(guān)系。勞動部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2017年至今，劉某在深圳法院涉及10余宗勞動糾紛案件，涉多個用人單位，均起訴要求用人單位賠償違法解除勞動合同賠償金、二倍工資差額等。僅2019年就涉案7宗。

法院經(jīng)審理認為，劉某在某餐廳工作僅兩天，尚未辦理入職手續(xù)，即稱自己被餐廳以“吃員工餐飯量大”為由解雇，明顯不合常理。從其涉及的大量勞動糾紛案件分析，多數(shù)是以消極怠工、主動找茬等方式，誘導(dǎo)用人單位在對其作出辭退處理，然后向用人單位主張違法解除勞動合同賠償金。誠實信用原則是我國公民從事民事活動和進行民事訴訟的基本原則。劉某通過“勞動碰瓷”的方式請求賠償金，違反了民事主體應(yīng)遵循的誠實信用原則，法院不予支持。綜上，法院駁回了劉某要求賠償違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

什么是勞動碰瓷？個別勞動者專門利用用人單位法律意識淡薄、用工不規(guī)范的管理漏洞，故意制造勞動爭議，俗稱“勞動碰瓷”。這類行為浪費了寶貴的勞動維權(quán)資源，擾亂了和諧的勞動關(guān)系，侵害了用人單位的合法權(quán)益。勞動仲裁絕非不勞而獲的捷徑。用人單位應(yīng)樹立規(guī)范用工觀念，建立健全管理制度，減少勞動用工風險，讓“碰瓷者”無機可乘。

勞動者維權(quán)應(yīng)遵循合情合理合法的原則，勞動仲裁或訴訟等維權(quán)方式，是權(quán)利的救濟通道，但絕非不勞而獲的捷徑。那些抓住用人單位管理漏洞的“鉆空子”式維權(quán)，往往因小失大，得不償失。