近年來，全球間的交流變得更加頻繁，越來越多的人選擇去海外定居發(fā)展。這一趨勢同時也體現(xiàn)在中國，有許多中國人選擇在國外發(fā)展，而同樣也有很多外國人選擇來中國工作和定居。在這些人當(dāng)中，有不少的人已經(jīng)到了退休的年紀(jì)并符合領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件或者已經(jīng)在中國工作并繳納社保多年的人。養(yǎng)老金也成為很多勞動人民享受中國福利的一部分。

那么，如果一位退休人員取得了外國國籍，那是否會喪失領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格呢？其次，對于在中國工作的外國朋友，他們是否有權(quán)利享受養(yǎng)老金待遇呢？讓我們共同研究一下。

那么，失去中國國籍會影響領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格嗎？

根據(jù)社會保險法規(guī)定，要獲得基本養(yǎng)老金，必須滿足兩個條件：一是參加養(yǎng)老保險并連續(xù)繳納至少15年；二是達(dá)到規(guī)定的退休年齡。

目前規(guī)定的退休年齡是60歲對男性而言，女干部則是55歲，女工人工齡50歲就達(dá)到退休標(biāo)準(zhǔn)。

那么，失去中國國籍會影響領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格嗎？

一般來說，即使退休人員在取得外國國籍之后，仍然可以繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金，不會受到任何影響。

根據(jù)國務(wù)院僑辦官方網(wǎng)站的政策解釋，這個觀點得到了證實。但是，理由是什么呢？

我認(rèn)為在這個問題上，我們應(yīng)該從公平和保護(hù)財產(chǎn)權(quán)的角度來考慮。退休人員在轉(zhuǎn)換為外國公民前已領(lǐng)取了養(yǎng)老金，意味著他們已滿足領(lǐng)養(yǎng)老金的條件，也就是至少完成了15年的繳費(fèi)，并且履行了繳費(fèi)義務(wù)。因此，他們的養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)保障，不因改變國籍而受影響。

總之，如果退休人員獲得外國國籍后，只要他們?nèi)詽M足領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格條件，應(yīng)該可以繼續(xù)享受養(yǎng)老金。這種做法既符合公平原則，又能保護(hù)他們的財產(chǎn)權(quán)益。

好消息，國外認(rèn)證養(yǎng)老金方式已進(jìn)一步優(yōu)化。

根據(jù)人社部發(fā)布的《在中國境內(nèi)工作的外籍人員參加社會保險的暫行辦法》，他們需要每年向負(fù)責(zé)支付養(yǎng)老金的社會保險管理機(jī)構(gòu)提供一份生存證明。如果未能完成認(rèn)證，將導(dǎo)致養(yǎng)老金的暫停發(fā)放，以有效避免濫領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。

8月3日，人社部官網(wǎng)發(fā)布了《人力資源社會保障部關(guān)于修改<在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法>的決定（征求意見稿）》，明確提出——

辦理待遇資格認(rèn)證可選擇以下方式之一：

1. 通過在線認(rèn)證的移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序，例如“中國領(lǐng)事”、“掌上12333”、“電子社?？ā钡?。

2. 向支付養(yǎng)老金的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供由中國駐外使、領(lǐng)館出具的生存證明。

3. 向支付養(yǎng)老金的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供由居住國相關(guān)機(jī)構(gòu)公證、認(rèn)證，并經(jīng)中國駐外使、領(lǐng)館認(rèn)證的生存證明。如果居住國是《取消外國公文書認(rèn)證要求的公約》締約國，那么免除領(lǐng)事認(rèn)證的要求，但仍需要遞交符合公約要求的附加證明文件。

簡而言之，這些改變使得養(yǎng)老金認(rèn)證方式更加豐富，尤其增加了手機(jī)應(yīng)用認(rèn)證的便利性，減少了麻煩。

外國友人在中國工作能否領(lǐng)取養(yǎng)老金？

在中國加入世貿(mào)組織后，許多海外企業(yè)紛紛在中國設(shè)立公司，并吸納了大量本地員工來進(jìn)行運(yùn)營。有些公司還會從其他國家吸引海外技術(shù)人才或者聘請經(jīng)驗豐富、技術(shù)嫻熟的員工來推動業(yè)務(wù)發(fā)展。

此外，為了進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)，許多跨國公司或?qū)ν赓Q(mào)易出口公司也廣泛招聘外國員工。這樣做的原因是外國員工更了解當(dāng)?shù)氐姆?、政策和生活方式，從而使他們所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)在國際市場上具備更強(qiáng)的競爭力。因此，許多外國人會在中國工作。

我們國家有《針對在中國工作的外籍人員實行動員參保的暫務(wù)辦法》規(guī)定，那些依法在我們國家注冊或報備的企業(yè)，在法律允許的情況下雇傭外國工作人員，應(yīng)當(dāng)依照法律給予他們員工基礎(chǔ)養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險，并且雇主應(yīng)按法定比例負(fù)責(zé)支付。

因此，公司不僅需要為在中國雇傭的外國員工支付養(yǎng)老保險，還要支付醫(yī)療和傷害保險等五項保險。需要強(qiáng)調(diào)的是，即使母公司不在中國，只有在中國設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，也必須按照法律規(guī)定為分支機(jī)構(gòu)的員工購買五項保險。

因此，一旦一名外國員工在中國工作到退休，并符合社會保險退休標(biāo)準(zhǔn)，他們可以根據(jù)法規(guī)領(lǐng)取中國的養(yǎng)老金。