1、解決問題的能力是你的看家本領，初入職場，沒背景、沒支持，只能靠自己的核心能力贏取個別領導的欣賞，被收入門下，才有可能翻身。

2、職場上雞毛蒜皮的小事，就不要麻煩領導幫你解決了，那樣只會顯示你的無能。

3、“好的”可以解決大部分是矛盾，尤其那些和你沒多大關系的人和事。

4、“態(tài)度”是職場的風向標，你可以無能但不能沒有態(tài)度。對領導要恭敬。

5、消除領導的戒備心就得暴露自己的弱點，讓領導抓住你的小尾巴，他才敢使用你。

6、你有不可替代的能力，在哪都不至于吃虧，綜合能力強或者是核心能力強的人上升速度要快一些。

7、職場上不要膨脹，低調才是王道。

8、尺度確實不好界定，那就狠得下做事的方式方法，唯唯諾諾除了吃虧別無長進。

9、合作是解決利益沖突的最佳方案，你爭我斗只能是兩敗俱傷。

10、天時地利人和，缺一不可。只有更新和成長自己“專精深”才能坐的穩(wěn)。

職場不單單是工作，是人與人交往轉換的地方。