近日，央視主持人李思思辭職上了熱搜。

有媒體稱，李思思是因?yàn)槭芰宋?，感覺在單位里屈才了，才選擇辭職的。

還有媒體稱，她不是屈才，而是不能勝任，拼不過年輕人。

我們不去研究她辭職的真相，但通過這件事我們能看出，職場上你不強(qiáng)大，你的能力不過硬，就可能會被出局。

就算是你有資源做靠山，你沒有強(qiáng)硬的本領(lǐng)，觀眾是不買賬的。

尤其是她這種工作性質(zhì)，是實(shí)打?qū)嵉囊挥^眾評論，你沒有真實(shí)的兩下子，怎么能讓幾十億的民眾接受。

職場就是這樣子，你的職位越高，越顯眼，你的能力就要越強(qiáng)。

不管是工作能力，管理能力，還是人際交往能力，都會成為人們口中評論的焦點(diǎn)。

也正因?yàn)槿绱?，沒有點(diǎn)兒真槍實(shí)彈的人，真的坐不上高位的。

即使你靠資源坐上去了，最后的結(jié)局，也只能是失敗收場。

所以，人們常說，現(xiàn)在在職場上能升職的人，都只是會拍馬屁的人，只要會拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)就會重用。

這種說法其實(shí)是有偏見的。

因?yàn)橹粫鸟R屁的人，即使坐上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，他也不會長久。

因?yàn)樗揪蜎]有能力，試想一個沒有能力的人，怎么能讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他對自己有用。

從另外一個側(cè)面也說明了，既然領(lǐng)導(dǎo)能提拔他，就說明他的身上，一定有能讓領(lǐng)導(dǎo)用的上的地方，一定有能力過人的地方。

比如，他很會跟領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁，但同時他也很會辦事，尤其是他很會辦領(lǐng)導(dǎo)的私事，就是這點(diǎn)，他就能超過很多人。

而那些只有工作能力強(qiáng)的人，不會為人處事，即使你工作能力再強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也不會重用你。

因?yàn)闀龉ぷ鞯娜颂?，而會辦事兒的人鳳毛麟角，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)不會重用你。

所以，職場上能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人，都是有能力的人，當(dāng)然這個能力不僅限于工作，它可以是會辦事，會交際，懂人情世故，能共情，能為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，這些都是能力范疇之內(nèi)的。

你只要去掌握領(lǐng)導(dǎo)重視的一項(xiàng)，把這個能力修煉好，讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你有這種能力，你的升職就不會遠(yuǎn)。

END