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推薦一本好書|2023年第42周復盤

 精進的微光 2023-10-23 發(fā)布于安徽
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今天是我日更的第295/365
(23年1月1日開始日更)

你好~,歡迎來到我的周復盤??

復盤是一種立足于實踐,以成果來檢驗認知,從自身經歷中反思感悟的一種學習方式。

復盤之所以能夠在VUCA時代促使我們的思維不斷進階,主要原因體現(xiàn)在三種學習機制上,即向行動學習、向自己學習、向過去學習。
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因此,我堅持一周一復盤,一周一計劃,每周堅持復盤以不斷的調整、更新和超越自己。
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?一、時間概覽

上周時間分配和使用不合理,生活類耗時過長而且娛樂時間超過了輸入時間,時間使用方面出現(xiàn)問題,本周每一天早中晚分別回顧時間使用和分配以便及時調整。
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二、習慣養(yǎng)成

喬布斯曾說,“在你生命的最初30年中,你養(yǎng)成習慣;在你生命的最后的30年中,你的習慣決定了你。”

最能改造你的,是你的習慣。當真正養(yǎng)成了好習慣,其長遠影響將會是巨大的。

因此,我目前養(yǎng)成了以下習慣??

1.時間記錄7天(連續(xù)991天)
2.日精進7天(連續(xù)136天)
3.早睡7天(累計425天)
4.早起7天(累計778天)
5.冥想7天(累計381天)
6.閱讀7天(累計538天)
7.寫作7天(累計345天)
8.記賬7天(累計309天)
9.讀史0天(累計20天)
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三、輸入方面

本周輸入方面主要來自聽書,聽完了多本書,有一本書讓我印象深刻,分享給你~

這本書就是布賴恩·費瑟斯的著作《遠見》,千萬不要被它的名字迷惑了,其實這是一本將如何做職業(yè)規(guī)劃的書籍。
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一個人在職場的日子,基本上都有四五十年。但每個人最終目標取得的結果卻相差很大,為什么同樣的職場時間,最后每個人上交的這份職場答卷上的分數卻各不相同,《遠見》這本書指出了:職場上,使人與人之間差距越來越大的,正是“遠見思維”。

遠見思維可以理解為用長遠的目光去看待自己職業(yè)發(fā)展,這種思維更注重未來,而不是現(xiàn)狀。

假如我們有遠見的職場思維,這樣就能洞察一切,從而為自己的職業(yè)生涯做階段性的規(guī)劃。

因此,每一次的選擇對我們來講,不是職場的終點而是拐點,為的就是離成功更進一步。

當我們迷?;蛘呤翘幵诼殘銎款i的時候,常常會感到無能為力,這也許并不是我們的職場有問題,而是我們缺少足夠的職場燃料來應對職場的問題。

什么是職場燃料呢?在《遠見》中,作者把職場燃料分為三大要素,即可遷移技能,有意義的經驗和持久的關系。

這三大要素可以說是每一個職場人都需要具備的素質,一起來看這三大要素吧~

1.可遷移技能

所謂可遷移技能,其實就是一份你可以跨行業(yè)使用的能力。

可遷移技能是一個籠統(tǒng)的概念,它可以是解決問題的能力,說服式溝通技巧等這樣的業(yè)務能力,也可以是情商、求助和幫助的能力,自我提升能力這樣的內在涵養(yǎng)。

2.有意義的經驗

判斷一份工作是否有意義,最主要的就是看它能否讓自己學到什么。你從領導那里學到管理知識,從同事那里學到了為人處世的能力,都是有意義的經驗。

如果說技能更多地來自于儲備和從他人身上汲取,那么經驗就更多地來自于自身的感悟,把這些技能和經驗拼合起來,才能將自己鍛煉成復合型人才,讓自己變成一瓶有價值的“萬金油”。

3.持久的關系

持久的關系是最有效且最耐用的職場燃料,它可以包括你的上司,你的客戶,你的商業(yè)伙伴,你的身邊各種有才能的人。

所有在職場中遇到的人或者品牌,都與你構成一定的關系,在未來的某一天,它們就成為你的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

為什么說持久的關系是最耐用的職場燃料,因為你能得到他人的欣賞,表明你是有價值的人,你跟他在職場上構建的持久關系是堅固的,這會在未來為你自己創(chuàng)造口碑和品牌,讓更多人愿意和你共事或合作,形成職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

書中個人感覺最重要的莫過于如何規(guī)劃職業(yè)生涯三大階段,作者把人的職業(yè)生涯分為三個階段。

第一階段是初入職場的15-20年,第二階段是穩(wěn)定上升的15-20年,第三階段是接近退休或已經退休的15-20年。

第一個階段——添加蓄能期

這個階段是尋找職業(yè)方向的時期,也是起步蓄能期,我們在這一階段,我們應該看重的是工作是否有上升機會,是否可以提升自己,而不是局限在暫時的薪資和福利上。

當還處在職場的第一階段時,首要任務是彌補自己的不足,用學習來武裝自己,為整個職業(yè)生涯儲存慢慢的燃料,比如建立新人際關系,多考一些你還沒有的證書。

這個階段的我們必須強勢開局,才能更好的迎接第二階段。

第二階段——錨定甜蜜區(qū)

這個階段指的是職場的第二個15-20年。如果說在第一階段,我們的重點是在“甜蜜區(qū)”內學會核心技能,那么到了第二階段,我們就需要運用自己的綜合能力在“甜蜜區(qū)”開疆拓土。

甜蜜區(qū)是什么?就是你喜歡又擅長的,可以把它做到精通且能帶來價值的核心競爭力。

第三個階段——優(yōu)化影響力。

這一階段指的是接近或已經退休的時期,這時候我們要做的是優(yōu)化長尾,發(fā)揮持續(xù)的影響力。

很多人認為到了職業(yè)生涯的最后一個階段自己就失去了價值,其實不是這樣的,在職業(yè)生涯末期,只要做好退休后的規(guī)劃,同樣可以發(fā)揮余熱。

如果你是執(zhí)行者或者領導,你可以作為培訓導師,你可以尋找接班人,把你的經驗傳授他們,為他人增添燃料,這也是職業(yè)生涯延長的方法之一。只要你還活躍在職業(yè)生涯中,保持和以前的職業(yè)關聯(lián),并且有熱情,你還可以創(chuàng)業(yè),授課。

退休并不可怕,可怕的是你因為退休而放棄存在感。

每個人應該對未來感興趣,因為每個人的余生都在未來度過。在漫漫的幾十年職業(yè)生涯中,我們要給自己提前做規(guī)劃,在余生的職業(yè)生涯里做堅強,聰明,擁有幸福感的自己。

四、輸出方面

?上周公眾號更新12篇,閱讀量567,較上上周上升29

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