01 關(guān)于DISC是什么 1.1 DISC理論淵源 威廉·莫爾頓·馬斯頓博士(Dr. William Moulton Marston) ● DISC是一種“人類行為語(yǔ)言”,其基礎(chǔ)為美國(guó)心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士(Dr. William Moulton Marston)在上世紀(jì)二十年代的研究成果。 ● 馬斯頓博士是研究人類行為的著名學(xué)者,他的研究方向,有別于弗洛伊德和榮格所專注的人類異常行為,DISC研究的是可辨認(rèn)的正常的人類行為。 ● DISC 現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為全世界使用最廣泛的評(píng)量系統(tǒng)之一。 1.2 DISC具體含義 根據(jù)威廉·莫爾頓·馬斯頓博士的研究,人們的行為風(fēng)格分可為四種類型,分別是: D :Dominance-支配 I :Influence-影響 S :Steady-穩(wěn)健 C :Compliance-服從 DISC,正是代表了這四個(gè)英文單詞的首字母。 D(Dominance):掌控支配型(驅(qū)動(dòng)&控制) ● 主要特征:積極進(jìn)取,直接了當(dāng),爭(zhēng)強(qiáng)好勝,主動(dòng)得開拓者,強(qiáng)勢(shì),堅(jiān)持己見。 ● 代表人物:撒切爾夫人,董明珠 I (Influence):社交影響型(人際關(guān)系) ● 主要特征:有影響力,善于言辭,有說(shuō)服力,健談,友好,樂(lè)觀積極。 ● 代表人物:克林頓,馬云 S (Steadiness):穩(wěn)健支配型(節(jié)奏&體系) ● 主要特征:可靠,善于傾聽,深思熟慮,全面周到,親切友好,自制力強(qiáng),堅(jiān)持不懈。 ● 代表人物:圣雄甘地,特蕾莎修女,李開復(fù) C (Compliance):謹(jǐn)慎分析型(規(guī)章&制度) ● 主要特征:遵從,準(zhǔn)確,仔細(xì),完美主義,有序不亂,邏輯性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)。 ● 代表人物:喬布斯,愛因斯坦,謝耳朵 延伸閱讀:一圖看懂什么是DISC! 1.3 DISC歷史發(fā)展 1.4 DISC使用注意事項(xiàng) DISC使用原則 3大前提假設(shè) ● 1. DISC指的是行為風(fēng)格而不是人。DISC 沒(méi)有好壞對(duì)錯(cuò)之分,不是優(yōu)點(diǎn)不是缺點(diǎn),而是特點(diǎn)。 ● 2. DISC四個(gè)特質(zhì)每個(gè)人都有,只是比例不同而已,需要的時(shí)候都能拿出來(lái)。凡事必有四種解決方案。 ● 3. DISC是可以調(diào)整和改變的,不是永久不變的。找到最合適的風(fēng)格,運(yùn)用起來(lái)必然有好的效果。 DISC誤區(qū)及正解 誤區(qū) ● DISC不是disco,不要發(fā)音不準(zhǔn)。 ● DISC不是顏色/動(dòng)物區(qū)分,切勿品類混淆。 ● DISC不是算命,切勿價(jià)值理解有誤。 ● DISC不是貼標(biāo)簽,不是單純的把人分成4種,切勿使用方式不當(dāng)。 正解 ● DISC是性格 / 行為風(fēng)格理論。 ● DISC是基于心理學(xué)基礎(chǔ)、可觀察的“人類行為語(yǔ)言”。 ● DISC有配套的專業(yè)測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)是個(gè)人與組織發(fā)展的參考。 02 為什么要學(xué)習(xí)和使用DISC ● 1. 發(fā)現(xiàn)你自己的風(fēng)格。增強(qiáng)自我認(rèn)知,了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足,能夠在生活和職場(chǎng)中揚(yáng)長(zhǎng)避短。 ● 2. 識(shí)別和理解他人的風(fēng)格。提升溝通、影響和管理效率以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。 ●3. 情境下有意識(shí)地調(diào)整自己的行為風(fēng)格,建立更有效的關(guān)系。 03 DISC的具體應(yīng)用 3.1 DISC主流測(cè)評(píng) 市場(chǎng)化程度比較高的DISC測(cè)評(píng) (以威廉馬斯頓的研究作為淵源) ● Everything DISC、 Discus、TTI、Goodisc、托馬斯 ● 國(guó)內(nèi)的HRforce甄有才 BEST disc(全球測(cè)評(píng)數(shù)量最大,2500萬(wàn)數(shù)據(jù),DISC社群伙伴主要使用的測(cè)評(píng)工具) 推薦HRforce甄有才的BEST disc(5000多位認(rèn)證講師使用),推薦原因如下: ● 1. BESTdisc擁有全球最大的中文數(shù)據(jù)庫(kù),超過(guò)2500萬(wàn)。而數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)量,對(duì)信效度的改進(jìn)有很大幫助。 ● 2. BESTdisc核心算法在國(guó)內(nèi)企業(yè)。黨校和國(guó)企等客戶,對(duì)人才數(shù)據(jù)的保密工作可以做比較好的支持。 ● 3. BESTdisc有免費(fèi)版、個(gè)人版、企業(yè)版不同的版本,并且費(fèi)用很低,對(duì)新手顧問(wèn)友好度非常高。 3.2 HRforce甄有才BEST disc測(cè)評(píng) HRforce甄有才 公司簡(jiǎn)介 ● HRforce甄有才成立于2015年,致力于通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的連接技術(shù)以及基于著名心理學(xué)理論DISC所自主研發(fā)開發(fā)BEST(BEHAVIORAL ENTITYS STYLE TEST) 測(cè)評(píng)實(shí)現(xiàn)人與人,人與企業(yè)職位、人與團(tuán)隊(duì)的精準(zhǔn)匹配。 ● 公司秉持著讓人與人之間相處變得更美好的理念,通過(guò)運(yùn)用匹配技術(shù)和算法,立志成為“人”的搜索引擎,做人與人之間,人與場(chǎng)景之間匹配這個(gè)領(lǐng)域的領(lǐng)跑者! HRforce甄有才 BEST disc測(cè)評(píng)的具體應(yīng)用 HRforce甄有才BEST disc測(cè)評(píng)入口 ● 面對(duì)企業(yè)用戶,HRforce是基于DISC理論所開發(fā)的SAAS管理平臺(tái)。它能夠在24道題目,8分鐘內(nèi)精準(zhǔn)快速提煉個(gè)人的行為風(fēng)格。結(jié)果用于人崗匹配、團(tuán)隊(duì)診斷、壓力管理、360°反饋等。 點(diǎn)擊進(jìn)入 HRforce 企業(yè)端官網(wǎng) https://www./ ● 面對(duì)個(gè)人用戶,甄有才幫助個(gè)人用戶深入的了解自己以及能夠和周圍的人進(jìn)行合拍,了解自己的性格發(fā)展軌跡,跟900個(gè)崗位匹配,為人生和職場(chǎng)成功的每一步提出切實(shí)的建議和指導(dǎo)。 想了解自己的DISC特征,點(diǎn)擊進(jìn)入 甄有才DISC測(cè)評(píng)(個(gè)人版),或掃描下方二維碼,免費(fèi)測(cè)評(píng);支付9.9元即可得到專業(yè)報(bào)告;更多詳情歡迎私信客服微信note-to-self 甄有才DISC測(cè)評(píng)(個(gè)人版)二維碼 【溫馨提示】 ● 測(cè)評(píng)前建議先觀看BEST?disc測(cè)評(píng)引導(dǎo)視頻 ● 測(cè)評(píng)適用于8歲以上青少年兒童 3.3 DISC+社群 DISC+社群根據(jù)DISC寫的著作 2023年618期間 有三本DISC運(yùn)用的書列分類榜好評(píng)第一名 ● 1. 2018年出版《贏得欣賞》是當(dāng)當(dāng)人際交往類書籍,好評(píng)榜第一名。這本書是根據(jù)李海峰老師的線上課內(nèi)容整理而成。 ● 2. 2019年出版《我為什么看不懂你》是當(dāng)當(dāng)心理學(xué),好評(píng)榜第一名;得到“人人可以掌握的心理學(xué)”的好評(píng)。 ● 3. 2020年出版《領(lǐng)導(dǎo)力:領(lǐng)導(dǎo)者性格與知人善用》是當(dāng)當(dāng)管理學(xué),好評(píng)榜第一名。這本書根據(jù)李海峰老師在復(fù)旦管院的演講,可口可樂(lè)的內(nèi)訓(xùn),以及新加坡認(rèn)證課等線下課內(nèi)容整理而來(lái)。 參考文章 |
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