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幾乎沒有單純的感情，只有承載利益的各種聯(lián)系和關(guān)系。 這個社會的規(guī)則是什么？當你有用的時候，就會有人聯(lián)系你；當你沒用的時候，就不會有人在意你。社會人都是功利和現(xiàn)實的，不要說別人不講情義，其實每個人都是這樣，只不過有些人厚道一些而已。
01 關(guān)系永遠是一種相互成就 最好的關(guān)系，一定是建立在共同利益之上的關(guān)系，既穩(wěn)定穩(wěn)固，還持續(xù)長久。 不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個奇怪的現(xiàn)象，有的人職級不高，能力素質(zhì)也不突出，但跟領(lǐng)導的關(guān)系卻非常密切。特別是領(lǐng)導在與他們相處的時候，外人能明顯地感受到，領(lǐng)導對他們的態(tài)度不一樣，而他們在領(lǐng)導面前也肆無忌憚。 為什么？大概率是因為他們跟領(lǐng)導有著某種特殊聯(lián)系，而這種聯(lián)系大多都是利益聯(lián)系。 前些年，我所在的單位就有這樣一個同事。別人跟領(lǐng)導請示匯報、溝通交流，都界限清晰、略有拘謹，他跟領(lǐng)導在一起卻稱兄道弟，甚至還開領(lǐng)導的玩笑，關(guān)鍵是領(lǐng)導還很遷就他。 俗話說得好，事出反常必有妖。正常情況下，手握權(quán)力、資源并占據(jù)優(yōu)勢地位的領(lǐng)導，在跟下屬相處時，肯定很威嚴。但如果領(lǐng)導表現(xiàn)出反常狀態(tài)，那一定事出有因，要么有把柄在別人手中，要么他們有工作之外的其他重要聯(lián)系。 后來我才知道，這個同事幫領(lǐng)導處理了很多事情，領(lǐng)導對這個同事有依賴、有依靠。 如果不是因為這層特殊的聯(lián)系，同事不可能肆無忌憚，也不可能開領(lǐng)導的玩笑，他“吃準”了領(lǐng)導需要他。而領(lǐng)導也很“精明”，既然對這個下屬有額外的依靠和依賴（拓展個人利益），那就適當遷就一下他。 表面上他們稱兄道弟，感情很是深厚，但實際上卻是利益關(guān)系的復雜交織。 所以，關(guān)系是什么？關(guān)系就是以構(gòu)建圈子的方式，以我所有換你所有，大家相互幫助扶持，以實現(xiàn)相互成就、共同獲利的目的。任何單方面的索取行為，都會導致關(guān)系的失衡，甚至關(guān)系的破裂。 也就是說，在社會人的屬性下，所謂的人際關(guān)系（人脈）并不是純粹的，而是夾雜著各種利益的。你混得好、有本事，能夠?qū)e人有所幫助，那別人自然尊重、親近你，否則反之。 02 始終做一個有“價值”的人 人是功利現(xiàn)實的，社會也是功利現(xiàn)實的，所有要想有地位，那你就需要用價值證明自己。 比如，在職場上，你要想贏得領(lǐng)導和同事的尊重，那你就必須先通過工作證明自己。倘若你工作一般，還經(jīng)常出差錯，不僅領(lǐng)導會經(jīng)常指責批評你，身邊的同事也會看不起你。原因很簡單，因為你不行啊，因為你對別人沒有幫助和促進啊。 相反，如果你能力素質(zhì)一流，既能幫領(lǐng)導分擔工作壓力，還能沖鋒陷陣為領(lǐng)導創(chuàng)造業(yè)績，那領(lǐng)導肯定很喜歡你，畢竟你是在為領(lǐng)導貢獻價值，也是在變相地成就領(lǐng)導。 有的人更“卷”，不僅工作干得不錯，還主動構(gòu)建與領(lǐng)導的其他聯(lián)系。 比如，借請示匯報工作，積極向領(lǐng)導表達忠心；再比如，逢年過節(jié)不忘領(lǐng)導，經(jīng)?？赐菰L領(lǐng)導；更或者是巧妙地拜領(lǐng)導為師，向領(lǐng)導學習，把自己的成長進步變成了領(lǐng)導的“作品”。 什么是價值？價值就是別人需要，而你剛好又能提供的東西，情緒、業(yè)績、利益等都是…… 所以，不管跟誰打交道，不管在哪里處事謀事，只要秉持“價值原則”，你就能打開局面、快速成事。要知道，“價值原則”才是符合人性的做法，更是順應客觀規(guī)律的正確選擇。 那么， 具體怎么做呢，個人認為以下三個方面非常重要： 首先，工作價值是基本價值，一個連工作都完成不好的人，是很難貢獻其他更多的價值。所以，要盡可能地干好工作，起碼也要做到不出差錯，能夠為領(lǐng)導分擔壓力。 其次，要想方設法為領(lǐng)導貢獻更多的價值，以提高個人價值的稀缺性。一個人能為別人貢獻多少價值，就能以相同的方式在別人那里攫取多少價值（借勢領(lǐng)導）。 最后，不管是考慮問題，還是處事謀事，都要多從價值關(guān)系、利害影響的角度去分析，以利害驅(qū)動別人，而不是所謂的情感和道義。 后記 生存法則就是這樣，窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。 就連王立群老師都曾說，最能打動一個人的其實是利害。不要去苛責人性的功利現(xiàn)實，也不要試圖去挑戰(zhàn)或者改變?nèi)诵?，我們唯一所能做的，就是了解社會和人性，然后去遵循和適應，然后成就自己。 好書推薦：《縱橫職場》
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