筆記17：有忍/有不忍/無不忍

       “中國人的忍耐能力最值得注意的是:他們有能力毫無怨言地等待，泰然自若地忍受苦難?！?o:p>

       “對于一個來自西方的外國人來說，'要么面包，要么流血’的革命吶喊耳熟能詳，但卻難以理解這些無家可歸、饑餓而又絕望的大批難民，會在遭受洪水與饑荒的省份游蕩，卻不抱成一團去向災區(qū)的地方官員要求救助?！眴査麄?yōu)槭裁?，“我們聽到了一個不變的回答是'不敢’?！?o:p>

      “我們是否有理由推斷：中華民 族這種無可比擬的忍耐一定是用來從事更為崇高的使命，而不只是咬緊牙關，忍受一般的生活之苦，忍受活活餓死的苦難?！?o:p>

—摘自明恩溥《中國人的素質》第十七章《遇事忍耐》

      曾不止一次見過臂上紋著“忍”字的人士，不知是自勉還是授人。素昧平生，不便討教。

一個“忍”字，道不盡的內涵。本人修養(yǎng)、學養(yǎng)“兩輸”，只能狹義言說了。

從小到老，我沒離開過這個“忍”字。

父母錯怪了，訓了，罵了，揍了，得忍，不能“自衛(wèi)還擊”。

師長錯罰了，站了，檢討上墻了，得忍，不能“據理力爭”。

朋友誤解了，生了，疏了，得忍。我不解釋，讓時間彌合。能相處，則捐棄前嫌，一如既往。緣分盡了，來不及了，則云淡風輕地相忘。生前，尚能有人對酌，聊天，打牌足矣。

      生活的艱辛，職場的坎坷，病痛的折磨，想活命也得忍。13年多了，拜某療所賜，我的手腳一直發(fā)麻；一口“潔白如玉”的好牙也大面積蝕損了，正在逐一摘除。顧及“形象”和飲食不便，缺席了一次聚會，遭戰(zhàn)友才華橫溢的“詆毀”。認了，忍了。

是自視“羽翼豐滿”了，還是長成后性格變異了？職場上我時有不忍。

說位“大忍”者。此公姓氏多我兩筆，論年齡算我前輩，供職于某派出機構，效命于領導的鞍前馬后。某次，替領導填報一個表格，把級別的“正”想當然地填成了“副”。領導尤其是老領導很看重這個。于是，被訓斥了半天。這算他“罪”有應得。平日里，無緣由的挨訓是家常便飯。相熟的同事每遇見他，半是關心半是打趣地問：今天沒挨擼（訓）啊？回應是千篇一律的悲涼與無奈：唉—，批評聲中成長吧……“批評聲中成長”，一度成了業(yè)內“美談”。

 這樣的差事，我無力勝任。不是韓信，成不了大事，卻還甘受“胯下之辱”，那是賤，是自作多情。

小三十年前，單位有職工（有年輕的，也有半百上下的，能有兩位數？）因“侵占公物”被勞教。期滿，恰逢“改制”試點，“減員”潮起，公司意欲“辭退”，我們不同意。其時，國務院的相關《條例》并未廢止，公司的法規(guī)與之相悖。會議室里，唇槍舌劍：公司強調內部法規(guī)，我們堅持“大法管小法”，不歡而散。是夜，小打字員（當年的小伙子早已是某單位中層了）陪伴我一夜，那時我不會打字。晨起，驅車百公里，一疊疊文字材料呈到了上司面前。幾經周折，這些人的飯碗留住了。

“不忍”上司的事不少。機務的運用部門風險大，出事的幾率高。日常的安全教育，絕對不敢松懈。但是，對事故的處理，要實事求是，具體問題具體分析。一次，在某專用線上發(fā)生一起一般事故，影響不大。領導“面諭”，要對車隊、車間及分管領導“動動刀”。這位領導，合并前是分管運用的。我說，撂下要飯筐就打要飯的？后來，上級領導傳了我，還有誰不記得了。出了問題，檢查是必須的。但是，對下面同志的責任，僅止于思想方法、工作方法的層面，不“拔高”，免卻了他們被“動刀”的后果。

我還有“不忍”的，那就是恃憑“衙門多大奴多大”，自命不凡，狐假虎威，“碟子扎猛—不知深淺”的主兒，盡管我知道他們“做蜜不甜，做錯還酸”。

忍無可忍時，?？嘤谧约壕箾]有一點兒“三腳貓”的功夫，匹夫之勇的“殺手锏”只有不留飯，不陪酒了，讓彼此都尷尬著。

有人說我虧了。說這話的，惋惜者少，鄙夷者多。我心里有數。我另有計算：無本經營，沒有盈虧。不虧心，就是賺了。

由“有忍”而“有不忍”，如今學著“無不忍”，自覺得在趨向“成熟”，追求著一種“境界”了。

作者預言：“中華民族這種無可比擬的忍耐一定是用來從事更為高尚的使命”，“一定會有一個偉大的未來?！贝朔A言，上個世紀已然應驗。

（網絡圖片，致謝作者）