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在職場上，保護自己的10個必備手段！

 舜與 2024-07-07 發(fā)布于云南
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01
干工作要善于把握節(jié)奏，并通過節(jié)奏把握來管理領(lǐng)導的預期。
很多工作，你加班加點地干，領(lǐng)導可能會表揚你，但隨之而來的一定是對你的額外關(guān)照，因為領(lǐng)導會認為你的工作量還沒有飽和。所以，不要動不動就加班加點，把持適中的工作節(jié)奏，往往更能達到工作效果。
事實上，有時候你提交工作過快過早，領(lǐng)導還會認為你沒有用心對待或處理。
02
不管處理什么工作，都應該先把工作標準和要求搞清楚，整明白了再去行動。
如果領(lǐng)導沒有交代清楚，或者你心存疑慮，那你就要主動溝通詢問，問清楚了再去干。如果你稀里糊涂模棱兩可就搞起來了，萬一搞錯了，豈不是自己折騰自己。不要害怕過多詢問領(lǐng)導會看低你，事情干不好領(lǐng)導才會看低你。
加強工作中的請示匯報，既是對領(lǐng)導的尊重，更是提升工作質(zhì)效的不二手段。
03
與領(lǐng)導相處，很多時候態(tài)度比能力更重要，先有態(tài)度，才能更好地展示能力。
從人性的角度來說，不管誰當領(lǐng)導，他都會更支持聽招呼守規(guī)矩的下屬，就像你不喜歡的人，再有能力你也不會重用一樣。所以，任何時候都不能因個人能力強而忽視了與領(lǐng)導的溝通，多給領(lǐng)導面子，領(lǐng)導才會給你更多資源和支持。
懷才不遇是怎么產(chǎn)生的，就是因為自恃能力而不把領(lǐng)導放在眼里。    
04
件件有著落，事事有回音。如果你是一個情商高的人，你一定懂得匯報的意義。
任何一項工作，領(lǐng)導只要交代給了你，那他就失去了對這項工作的直接掌控，這時候他的內(nèi)心是不安的，很期待你的工作反饋和匯報。如果你能及時給予反饋和匯報，那領(lǐng)導就會心安，就會對你產(chǎn)生良好的印象。
再說了，工作都干完了，為什么不多走一步再匯報一下向領(lǐng)導“邀功”呢。
05
慎重對待職場上的同事關(guān)系，可以溝通、交流、合作，但不要期望太多。
同事關(guān)系，從本質(zhì)上來說，是一種因工作聯(lián)系而延伸出來的關(guān)系，是一種弱聯(lián)系。對待同事，要有一定的邊界感，不要隨便插手別人的工作；面對他們的求助，也要保持理性，不要為了維護所謂的同事關(guān)系，而失去了該有的理性判斷。
在職場上，你應該對你的領(lǐng)導負好責，而不是應付同事瑣碎的求助，這點要謹記。
06
其實，做人做事的最高境界是人前說好話、人后少說話。
所謂人前說好話，就是在談論到別人的時候，多說別人的優(yōu)點和中肯的地方，而不是吐槽抱怨別人的不是，這樣做最大的好處是可以少樹敵、少沾染麻煩。人后少說話，主要是指別人為人如何，心里清楚就行了，不要什么都說出來。
很多事情，你要能藏得住，你不說出來，那你就不會有把柄或者得罪人。
07
留痕，既是一種思維，也是一種意識，某些時候還是非常有必要的，不可忽視。
像工作清單、交接手續(xù)以及證明材料等等，一定要有主動收集并存檔的意識。一來可以有效證明你的工作過程，表明你按照要求扎實開展了相關(guān)工作，是有工作成果的；二來也可以防止別人的甩鍋和推責，畢竟白紙黑字就是證明。
越是復雜的工作，越是牽扯較多的工作，多留個心眼兒總是好的，就像必要的留痕一樣。
08
你跟領(lǐng)導的本質(zhì)關(guān)系是工作關(guān)系和上下級關(guān)系，而不是其他關(guān)系。
明白了這一點，那你在工作和生活中處事就會有分寸和把握了。你對領(lǐng)導負責，及時向領(lǐng)導交付工作結(jié)果，以換取領(lǐng)導的賞識、照顧；而領(lǐng)導給予你關(guān)照，以換取你的忠心，以及更加賣力地工作。你們之間是合作關(guān)系。
只有在工作關(guān)系穩(wěn)固的基礎上，你跟領(lǐng)導之間才會衍生出其他關(guān)系，否則難以為繼。
09
在職場上，不要隨便追求情感認同，自己的私事和秘密不要隨便與他人講。
職場是一個講究價值和效益的地方，不是一個談感情的地方，所以在職場上追求所謂的情感認同，本身就是違背規(guī)律和邏輯的，必然出問題。就像你作為管理者一樣，不能期望下屬理解支持你，因為有些事情你們之間必然是矛盾的。
不管處在哪個位置，不管處理什么事情，權(quán)衡利弊關(guān)系和利害得失才是最重要的。
10
永遠不要在公開場合，與領(lǐng)導發(fā)生矛盾和沖突，因為最后受傷的一定是你。    
越是公開場合，領(lǐng)導就越是在乎所謂的面子和管理權(quán)威，你質(zhì)疑否定甚至拒絕領(lǐng)導，那就是不給領(lǐng)導面子，就是在讓領(lǐng)導難堪，那領(lǐng)導一定會為了“找回場子”而和你死磕到底，最終的結(jié)果就是你被各種方式收拾。
有什么問題，一定要在私底下溝通；公開場合，多給領(lǐng)導面子、支持和信心。

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