久遠(yuǎn)記憶，有小伙伴問(wèn)，就來(lái)再重新回憶下吧~

?順便吆喝一聲，如果你計(jì)算機(jī)、軟件工程、電子等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

前/后端or測(cè)試可投，綜合薪酬15-35K。

11月已離職，21年10月份入職的，整整2年?，F(xiàn)在閑在家里，想想可以整理下在這邊2年的工作體驗(yàn)，給自己多思考一下，也可以給需要的小伙伴們參考參考。

首先談?wù)劗?dāng)初為啥會(huì)入職？

原因很簡(jiǎn)單，一是對(duì)華為有憧憬和好奇，畢竟國(guó)內(nèi)名聲實(shí)在是太大了，二是給的待遇比較可觀。博主在上研所無(wú)線部門(mén)，算上加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)，年總包在50w+，相比之前的公司待遇確實(shí)提高不少。

為啥會(huì)離職？

這邊從事的崗位內(nèi)容和之前的工作經(jīng)驗(yàn)并不匹配，不太具備競(jìng)爭(zhēng)性，本菜鳥(niǎo)拿了1個(gè)A和2個(gè)B，勉強(qiáng)茍到現(xiàn)在。想想以后的職業(yè)發(fā)展，內(nèi)心的割裂感很強(qiáng)。而且這邊現(xiàn)在無(wú)法轉(zhuǎn)正，就是從300變?yōu)?0的正式員工，盡管早早過(guò)了專業(yè)級(jí)，然并卵。。

工作體驗(yàn)or工作價(jià)值？

一把辛酸淚。。。本人從事硬件開(kāi)發(fā)工作，從基礎(chǔ)的焊接板子和測(cè)試開(kāi)始，搭建環(huán)境點(diǎn)點(diǎn)示波器，擰擰螺絲，板子上真的有螺絲需要擰>.<，諸如此類。這些和之前的工作經(jīng)驗(yàn)半毛錢(qián)關(guān)系沒(méi)有，一切從頭開(kāi)始，和剛來(lái)的華為應(yīng)屆生干同樣的工作。剛?cè)サ臅r(shí)候拿起鑷子手是發(fā)抖的，如今焊?jìng)€(gè)阻容穩(wěn)如老狗，SOP封裝的flash也不在話下，甚至偶爾還能嘗試下BGA封裝的IC。

當(dāng)然這些都是基礎(chǔ)能力，是談不上什么價(jià)值的。真正有價(jià)值的事情是什么？是版本下面重要模塊的開(kāi)發(fā)工作，有難度也有挑戰(zhàn)。重要的是這種能體現(xiàn)績(jī)效的工作一般是給了正式員工的骨干去承擔(dān)，OD一般不會(huì)獨(dú)立去承擔(dān)這種業(yè)務(wù)。據(jù)我觀察，我們部門(mén)的OD清一色承擔(dān)的是維護(hù)和支撐類的工作，有些非重要模塊的開(kāi)發(fā)工作也會(huì)交到OD去完成，這樣的工作大多挑戰(zhàn)性不強(qiáng)，雜事比較多，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)比較有限。當(dāng)然你也不能說(shuō)這些有什么不對(duì)，如果你是決策者，估計(jì)也是這樣的分配方案吧。

總結(jié)來(lái)看，如果你想在這邊賺點(diǎn)錢(qián)，短期呆一呆還是可以的，長(zhǎng)期不適合，會(huì)把人呆廢。

工作環(huán)境？

每個(gè)人都有獨(dú)立工位，一般雙屏幕，一個(gè)文檔處理一個(gè)welink會(huì)議。手機(jī)打卡，中途出去辦點(diǎn)事沒(méi)人會(huì)記錄，手機(jī)也是自由管理。這點(diǎn)還是比我之前的公司要寬松很多的。園區(qū)環(huán)境也還是不錯(cuò)的，有森林有湖水，飯后逛一逛比較愜意。早上不晚于9.00打卡，中午12:00午飯，一般1.00開(kāi)始辦公室熄燈，午休到下2.00，下午5.30~6.30打卡，大多數(shù)時(shí)候可能需要加班。部門(mén)有零食區(qū)，會(huì)放置一些小面包、干脆面、辣條之類的，想吃可以隨意取用，有臺(tái)球桌和桌上足球，我只玩過(guò)桌球，水平不是太高。每季度或者半年有民主生活會(huì)，由LM宣講下公司相關(guān)政策或者部門(mén)組織架構(gòu)等相關(guān)變動(dòng)。

績(jī)效壓力？

相比以前的工作有一定壓力，但是和正是員工比還是小很多。每年會(huì)集中績(jī)效述職2次，年中和年末，不過(guò)我們這邊OD一般是吃大鍋飯，30%的A大家是輪流分配，其他都是B,除了離職的沒(méi)見(jiàn)過(guò)背C的，個(gè)別比較優(yōu)秀的可以每次都拿A。00的績(jī)效PK比較殘酷，指標(biāo)落實(shí)到人，每年還有輸送和淘汰名額。應(yīng)屆生過(guò)來(lái)不好混，需要有很強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，要時(shí)刻明白自己的處境。所以還是很佩服那些長(zhǎng)期在華為干下去的工程師，吃的下苦才能賺到錢(qián)。

工作氛圍？

和以前有點(diǎn)不一樣，上一家公司有多少活組里一起分著做，互相backup，績(jī)效概念比較薄弱。這邊同事之間是存在競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的，組和組之間也是，誰(shuí)表現(xiàn)不好，是要被淘汰的。有問(wèn)題請(qǐng)教找人很難，大家都很忙，welink常年呼叫中，除非你能給別人提供什么，不然你的需求優(yōu)先級(jí)一般都是滯后的。以前工作的時(shí)候可以和身邊的同事開(kāi)個(gè)玩笑，這里只能和電話那頭的他調(diào)侃，座位旁邊的同事反倒可能一天說(shuō)不上話。組里有經(jīng)費(fèi)的會(huì)偶爾一起聚個(gè)餐，我們現(xiàn)在的PL還是比較大方的，內(nèi)部聚餐了幾次，我離職的時(shí)候也請(qǐng)我們吃了個(gè)飯，人均5~600。這點(diǎn)還是比較感激的。

來(lái)這邊后悔不？

要回答這個(gè)問(wèn)題得先看看你之前的處境。本人之前在國(guó)企工作4年，211碩士學(xué)歷，年薪30萬(wàn)左右，21年底不走的話估計(jì)能漲薪到35萬(wàn)，所以華為這邊的優(yōu)勢(shì)就是工資漲了一截。缺點(diǎn)也是有的，當(dāng)然是對(duì)我個(gè)人而且，職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)不連續(xù)性。幸好現(xiàn)在重新拿到之前行業(yè)的offer，這段故事就翻篇了。至于大家說(shuō)得影響OD身份影響下一家工作，我覺(jué)得問(wèn)題不大，用人單位大多看你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

盡管是OD身份，也算是在大廠呆了2年，見(jiàn)識(shí)了大廠的工作模式。也出差了國(guó)內(nèi)6,7個(gè)地方，拜訪供應(yīng)商，去車間看他們的生產(chǎn)線，了解華為對(duì)他們的管理要求，以及訂單對(duì)他們的意義。這些都是我在之前公司接觸不到的。

如果早幾年沒(méi)有OD，興許我也有機(jī)會(huì)加入華為，不過(guò)能呆多久，還得看個(gè)人造化。如果我沒(méi)去華為OD，可能我還呆在之前的公司或者跳槽了其他公司，但是誰(shuí)又能說(shuō)比現(xiàn)在好呢？所以不需要后悔，用心體會(huì)這2年的工作生活經(jīng)歷，看看自己是否積累了些新的工作體會(huì)。

最后心里默默感激下那些在工作上幫助過(guò)我的同事，有些應(yīng)屆生比老油條更有人情味點(diǎn)，97,98的小伙，很優(yōu)秀也很善良。最后祝大家都有好的發(fā)展，有需要的在這里。