在面試的時(shí)候,不管是工作多年的,或者剛實(shí)習(xí)的人,都會(huì)面臨的問題,就是離職理由。 而面試被淘汰的時(shí)候,離職理由也最多人被PASS,最容易踩坑的問題了。 例如這圖同學(xué)提問的,說離職理由是工資低、缺少學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)? 如果你是HR,你會(huì)怎么想? 01. 讓HR質(zhì)疑的離職理由 看到這圖片的時(shí)候,我一下就想到了,這樣的離職理由,肯定是站不住腳的。 如果你覺得工資低,一開始為什么不提更高一些,或者是你能力配不上導(dǎo)致的薪資低? 另外,公司缺少學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),沒辦法提升你的專業(yè)能力,這本來就不是公司的問題,公司不是學(xué)校,為什么要培養(yǎng)你? 所以這兩個(gè)答案肯定是不行的。 也有很多人會(huì)提到的離職理由是這樣的: 公司加班太多了,經(jīng)常要熬夜干活。 HR想法:如果我們公司也要加班,你是不是就不能配合了? 公司經(jīng)常工作內(nèi)容調(diào)整,導(dǎo)致工作沒辦法銜接。 HR想法:內(nèi)容調(diào)整正常的,是不是你適應(yīng)能力不行? 和公司同事相處不來,公司有內(nèi)斗。 HR想法:內(nèi)斗或者同事矛盾都會(huì)存在,看你的處理能力如何了? 02. 前公司有問題 除了前面提到的幾種因素,也有一些是說老東家有問題的。 例如:沒辦法和上級(jí)順利溝通,上級(jí)總是話說一半,指示任務(wù)不清晰等等。 在這些答案面前,有時(shí)候面試官看到的,就是一些負(fù)面信息,讓人覺得你在處理這些問題上面,存在一些漏洞,或者能力不足的感覺。 特別是關(guān)于老東家,或者前老板上面,切記,一定不能說對(duì)方有哪里不好。 即使是對(duì)方傻逼、智障一樣,也得念對(duì)方的好。 正常人相處,或者兩個(gè)人在一起,都會(huì)有很多磨合不了的地方,何況是上級(jí),壓根沒必要慣著你。 如果看你不爽,直接把你換掉就行,沒必要去順著你。 因此,在遇到和上級(jí)問題導(dǎo)致的離職時(shí),也得說從對(duì)方學(xué)到了什么,再說一些客觀因素、無關(guān)痛癢的問題,導(dǎo)致的歷史。 那么,怎么樣回答,才是能夠合理又安全的呢? 03. 怎么回答才正確 回答離職理由的時(shí)候,需要的是客觀+積極因素,才是最安全的。 什么叫客觀?就是,你離職是逼不得已,你自己本來是沒有意愿要走的,但是因?yàn)槟承┛陀^因素,導(dǎo)致你不得不離職,非你所愿。 你本來是很希望繼續(xù)和公司合作,一起成長(zhǎng)的,但是某些事情導(dǎo)致了你必須要走。 例如,公司一開始給你承諾的讓你去其他部門2個(gè)月,但6個(gè)月后,還是沒辦法調(diào)回原來部門,或者是某些公司業(yè)務(wù)變化,導(dǎo)致你的職責(zé),做了很多和你規(guī)劃不一致的事情。 并且在你和上級(jí)爭(zhēng)取過后,或者妥協(xié)了一部分職責(zé)、時(shí)間后,依舊無法改變,所以選擇離職。 這時(shí)候,你算是仁至義盡,該做也做了,但不能耽誤了自己的發(fā)展,這樣就是可以的。 同樣的理由還有類似的,例如,你自己本身業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成了,但公司沒有辦法給到你對(duì)應(yīng)的發(fā)展機(jī)會(huì)。 或者,你在手里資源欠缺的情況下,達(dá)成和其他人一樣好的成績(jī),但因?yàn)橘Y源一直比較差也沒辦法讓你做出更好的結(jié)果,所以選擇離職。 在強(qiáng)調(diào)某些負(fù)面因素時(shí),記得要強(qiáng)調(diào),個(gè)人本身能力、業(yè)績(jī)是沒問題的,否則會(huì)變成是懷疑你的能力不足,業(yè)績(jī)產(chǎn)出不夠,導(dǎo)致的離職。 -End- 離職原因,盡可能不要去責(zé)怪任何一方,而是客觀因素導(dǎo)致的離開。 念舊情,強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力,是至關(guān)重要的,否則,下一家為什么要給你機(jī)會(huì)? |
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