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領導不說但你一定要知道的4條“潛規(guī)則”！

 舜與 2024-08-05
所謂“潛規(guī)則”，其實就是大家不說但卻都默默遵守的法則，是一種約定俗成的秩序。
其實，在職場上謀生存、求發(fā)展，不是說有能力素質好就夠了，也不是說吃苦耐勞就可以了，還要掌握正確的處事方法和技巧。也就是說，你只有始終做正確的事，并正確地處事，然后你才能得到想要的結果。
下面這4條“潛規(guī)則”，都是血淚生存法則，學校不會教，社會更不會直接告訴你，但你卻一定要知道，而且還是越早知道越好。
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01  會說話，有時候比會做事更重要
話分三說，就看你怎么說。同樣的事情，也許說辭不同，有時候就會導致不同的結果。
比如，領導給你交代了一項工作，你竭盡全力，雖取得了一定的成績和進展，但卻還沒能達到領導的目標和要求。這時候，你應該怎么回復領導？是如實地回復領導，還是抱著愧疚的情緒向領導報告？
懂得人性心理的人都知道，這時候要利用“錨定效應”，先錨定領導的心理和預期，然后再反饋匯報。具體的做法，就是要找出一些主客觀因素，告知領導事情推進很難，然后再強調自己的主動作為和積極付出，然后才取得了當前的成績和進展。
領導一開始的心理預期，是你達到他的目標和要求，但現實確實影響因素太多，所以你要重新錨定領導的心理預期。
在影響因素很多且事情很難的情況下，你還能取得成績和進展，這就是你的功勞和成績。而相對于不錨定領導的心理預期，那你就是沒有完成目標，不僅沒有苦勞，搞不好還會受到批評和斥責。   
所以，會說話真的很重要，會不會說，也許在某些程度上就決定了事情的發(fā)展和走向。
02  秉持“解決問題”的思維，很重要
當你遇到難以解決的問題時，你是習慣性地向領導要答案，還是借助于其他途徑來解決。
說實話，在工作中遇到難以解決的問題再正常不過了，但處理方式的不同卻深刻反映了很多人的思維和認知。首先，我們要確定一個大前提，那就是單位（領導）請你來，并給予你薪水和報酬，是希望你來解決問題的，是希望你來創(chuàng)造價值的。
如果你在遇到問題時，只知道向領導反饋和匯報，并向領導尋求解決辦法，那你頂多算是新手水平，因為你尚且知道反饋和匯報，及時讓領導介入，不讓問題阻礙工作的推進。
可這種處理方式的矛盾在于，將問題上交給了領導。但如果你能更進一步，那你馬上就能提高看問題的層次，并讓領導高看你一眼。
領導跟你是統(tǒng)一戰(zhàn)線，目的都是解決問題并推進工作，所以在匯報的同時可以提出意見建議，或者直接向領導爭取資源和支持。也就是說，要把問題留在自己的層級，不向上遞交。
其實，在職場中，很多領導非常反感的就是下屬逃避責任，總將矛盾和問題上交。
03  不要吐槽抱怨，不要滿身負能量
人生不如意十之八九，得其一二已足矣。在職場上其實也是這樣，哪兒能事事順心如意。
我參加工作20多年，經歷過很多單位，也見識過各種各樣的領導，但我發(fā)現有一點是不變的——沒有一點問題的好單位幾乎是不存在的，處事公道的好領導也是可遇而不可求的，也就是說，不管在哪里工作，都會有這樣或者那樣的問題。
是個單位，它肯定就會有問題，不可能什么都好；是個領導，他也會有問題，不可能事事都公道正派。這其實也印證了事物發(fā)展變化的客觀規(guī)律，任何事物都不可能只有好的成分，而沒有不足，好和不好永遠都是事物的一體兩面，且辯證統(tǒng)一。   
所以，當你看到問題的時候，不能只想著吐槽抱怨或者情緒發(fā)泄，而要認識到這是規(guī)律，而且還要將精力聚焦于問題的解決。
有的人希望在背地里吐槽抱怨，說單位的不好，說領導的不是，這其實是混跡職場的大忌，因為隔墻總有耳，一旦傳到領導的耳朵里，總歸是要吃虧倒霉的。
其實，人有時候不能想那么多，把自己負責的事情搞好就可以了，其他的順其自然就好。
04  能力素質再強，也要遵守職場秩序
秩序，本質上是一種約定俗稱的規(guī)矩，畢竟沒有規(guī)則不成方圓，在職場上也是這個道理。
我身邊就有這樣一個同事，能力素質還算不錯，主要是人比較“聰明”，平時看不起身邊的同事，有時候也不把領導放在眼里。他自以為可以混得很好，但卻在屢次晉升中失利，后來他慢慢就變了，沒有以前那么傲氣了，對待同事也客氣了。
為什么有的人會懷才不遇？按理說，能力越強往往代表著創(chuàng)造價值的潛力越大，領導為什么會棄而不用呢。其實，道理很簡單。假如你是領導，你不喜歡的人，你會重用嗎？你反感的人，你會給他資源和機會嗎？
不管在哪里，不管從事什么工作，任何挑戰(zhàn)秩序的行為都是不被允許的，就這好比你舉報領導達到了個人目的，但你自此卻永遠失去了機會一樣。
我們在與領導相處的時候，既要苦干實干，爭取拿出成績證明自己的價值，也要會干巧干，通過注重方式方法，處理好與領導的關系，并爭取領導的支持。
記住，規(guī)矩和秩序是一種非常強大的存在，除非萬不得已，否則不要挑戰(zhàn)規(guī)矩和秩序。

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