 一男員工在辦公場所斥責(zé)女同事， 直呼其大名并大喊 “你太騷了！人品有問題！” 公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由將他開除！ 男員工不服， 辯稱“騷”是一種古典文學(xué)體裁， 是對方和其他員工理解錯了。 雙方各執(zhí)一詞， 對簿公堂！ 事件回顧 金某于2018年8月28日進入沈陽某信息技術(shù)有限公司工作，崗位為資深專家，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。 2020年9月16日10點30分左右，金某在辦公室當(dāng)眾對其女同事孫某大喊“孫某，你給我等著，我們這個梁子結(jié)下了”“孫某，你太騷了”，后行至走廊時仍重復(fù)喊叫上述內(nèi)容。金某返回辦公室后，又當(dāng)眾大聲斥責(zé)孫某“人品有問題”。 隨后，員工孫某郵件投訴金某在辦公室內(nèi)當(dāng)眾對其侮辱、謾罵、威脅。接到投訴后，公司工會進行調(diào)查，調(diào)取監(jiān)控視頻、訪談員工等，訪談過程及內(nèi)容均有錄音，并經(jīng)被訪談員工簽字確認(rèn)。 辱罵事件發(fā)生后，孫某就該事件對其造成的影響尋求心理咨詢和疏導(dǎo)，經(jīng)專業(yè)心理測評后顯示，她的測評總分及各項目分?jǐn)?shù)均超過規(guī)定陽性項目分值，需疏導(dǎo)、干預(yù)。 2020年9月22日，公司向金某送達了《解除勞動合同通知書》，通知金某解除雙方的勞動關(guān)系。公司認(rèn)為，金某所使用的詞“你太騷了”，含義為“舉止輕浮、作風(fēng)下流”，且作為男性在辦公場合大聲這樣說女同事，屬于辱罵、貶低，帶有攻擊性和侮辱性。根據(jù)公司《員工行為規(guī)范》規(guī)定，員工有以下行為：工作態(tài)度惡劣，與公司內(nèi)人員或客戶爭吵、辱罵或沖撞，公司可予以立即解除勞動合同。金某的行為已達到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度。 金某辯稱，騷字的解釋應(yīng)當(dāng)為《詩經(jīng)》和《離騷》，代指古代詩歌或文化，對同一文字存在不同理解時，顯然是公司和其他員工的理解存在主觀認(rèn)知錯誤。 2020年10月15日，金某申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同賠償金472856元。仲裁委員會于當(dāng)日作出不予受理通知書。 金某不服，訴至法院。 法院判決： 員工行為有違公序良俗 公司系合法解除勞動關(guān)系 一審 法院審理認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實，或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 金某無理由在辦公室當(dāng)眾對其同事孫某進行了謾罵、侮辱和威脅的行為違反了公司《員工行為規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定，他的行為造成嚴(yán)重后果，導(dǎo)致同事孫某經(jīng)專業(yè)心理測評后需疏導(dǎo)、干預(yù)，并致使她不久后離職。 公司依據(jù)《員工行為規(guī)范》解除與金某的勞動關(guān)系，該解除行為符合法律規(guī)定，故對金某主張公司支付解除勞動合同賠償金的訴求不予支持。 金某不服，申請二審。
二審 法院審理認(rèn)為，本案中，公司提交的孫某反映情況郵件及回復(fù)、調(diào)查錄音、監(jiān)控視頻、證人證言等證據(jù)，可以證明金某存在無理由在辦公場所當(dāng)眾對同事孫某進行辱罵、威脅的行為，且金某的上述行為已對員工孫某造成嚴(yán)重后果，也已違反了《員工行為規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定。 此外，金某作為具有完全行為能力的男性，在辦公場所大聲對女性說“你太騷了”等語言，該行為顯然有違公序良俗，故公司解除勞動關(guān)系不違反法律規(guī)定，一審法院結(jié)合各方當(dāng)事人的陳述及提交的證據(jù)，駁回金某的該項訴訟請求并無不當(dāng)，本院對其主張公司支付違法解除勞動合同賠償金的上訴請求，不予支持。 綜上所述，判決如下：駁回上訴，維持原判。
@職場人 人與人相處， 應(yīng)保持基本的禮貌和尊重， 無論何種形式、原因的 言語、心理、肢體上的職場霸凌， 都是不可觸碰的紅線， 再沖動也切記有話好好說！ |
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