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來源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā) 9月10日是一個特別的日子，是一年一度的教師節(jié)，也是阿里巴巴成立的日子，更是馬云的60歲生日。馬云表示為公司有幸參與推動社會進步而驕傲，為阿里人有情有義有理想而驕傲。在60歲，馬云依舊帶著一身江湖俠氣，訴說阿里的25年來的風(fēng)雨。馬云贊嘆了阿里25年來的功績，也指出阿里當(dāng)下最大的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)也是當(dāng)下所有企業(yè)都在面臨的困境。以下是馬云在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布的長信：為了讓大家更方便閱讀，小邏輯對馬云長信的進行了簡單的提煉：1、說感恩：堅信“平凡人做非凡事”，希望阿里聚集一批有情有義的人，一起做對社會有意義的事。感恩所有為阿里的夢想做出各種貢獻的阿里人，感恩我們客戶對我們的信任和包容，感恩投資者對我們的理解和支持，還有社會各界對我們的寬容，我們把自己從相信未來的公司變成了創(chuàng)造未來的公司。2、說愿景：阿里立志要做一家能生存102年的公司，尤其是要做一家有理想有作為，不僅僅是能賺錢生存的公司。3、說功績：我驕傲的是，沒有支付，我們創(chuàng)建支付；沒有物流，我們參與物流；沒有互聯(lián)網(wǎng)支撐技術(shù)，我們投入云信用不值錢，我們讓信用變得無價。我們相信技術(shù)可以也必須幫助每一個普通人，讓每一個普通的老百姓因為技術(shù)也獲得尊嚴(yán)，我更驕傲的是我們有幸參與了推動社會的進步……4、說挑戰(zhàn)：互聯(lián)網(wǎng)AI技術(shù)再次風(fēng)起云涌，各個行業(yè)領(lǐng)域競爭激烈，阿里很多業(yè)務(wù)面臨挑戰(zhàn)，面臨被超越。但我們要時刻提醒自己不能在競爭和形勢壓力下丟失了自己，阿里之所以是阿里，那是因為我們有理想主義精神，我們相信未來，我們相信市場，我們更加相信只有為社會創(chuàng)造真正價值的善良公司才能堅持走完102年路程。5、說情義：阿里人創(chuàng)造了很多商業(yè)以外的價值，從幫助無數(shù)年輕人創(chuàng)業(yè)開店，到螞蟻森林，到藥監(jiān)碼，到用技術(shù)消除拐賣兒童現(xiàn)象，到解決春運火車票；到疫情當(dāng)中上千名程序員通宵達旦開發(fā)健康碼，到那么多優(yōu)秀員工放下舒適熟悉的工作生活環(huán)境，去貧困地區(qū)擔(dān)任“鄉(xiāng)村經(jīng)濟特派員"。阿里人業(yè)績以外的“俠氣”有幸得到了認(rèn)可。在本次的內(nèi)部信中，馬云共11次提到了一個詞——驕傲。馬云說：“我驕傲，因為我是阿里人。我驕傲，阿里人創(chuàng)造了很多商業(yè)以外的價值。我驕傲因為阿里人的有情有義?！?/span>有情有義，一直縈繞著阿里，是阿里必不可少的俠氣所在。俠氣，不是單純的江湖義氣，而是阿里25年以來的管理之道。阿里從18個人開始的江湖行，到如今的大廠規(guī)模，離不開俠氣的影響。阿里的花名源于創(chuàng)始人馬云的江湖情結(jié)，最開始明確要求與武俠有關(guān)，比如馬云叫風(fēng)清揚，張勇叫逍遙子、吳泳銘叫東邪、蔣芳叫蔣方……隨著阿里員工越來越多，武俠小說名字早已被取完，阿里就放開了取名限制，唯一要求就是必須是正面人物。阿里的花名，頗有江湖義氣的味道，意在拉近阿里與員工之間距離，弱化等級，更是希望阿里人能夠認(rèn)真生活，快樂工作。馬云的俠氣不僅體現(xiàn)在阿里的花名上，更體現(xiàn)在阿里的價值觀上。價值觀是阿里巴巴最核心的理念，是其整個文化大廈的底座。從孤獨九劍到六脈神劍，再到新六脈神劍，阿里的價值觀也在不斷的演變。張勇曾說過：阿里之所以對“新六脈神劍”進行巨大投入，最重要的目的是尋找我們的同路人，走向未來、走向102年，走好未來5年、10年、20年的同路人。價值觀對于任何一家企業(yè)來說都非常重要，是企業(yè)未來發(fā)展的方向，對人才的吸引和保留起著至關(guān)重要的作用。有共同價值觀和企業(yè)文化的員工是企業(yè)最大的財富，HR在招聘過程中，可以向阿里學(xué)聞味道，聞候選人的味道是否和企業(yè)"氣味相投"、價值觀相符，候選人是否同樣認(rèn)同企業(yè)價值觀。在互聯(lián)網(wǎng)大廠，花名制度似乎已經(jīng)成為一種獨特的文化現(xiàn)象。員工不再是以真實姓名溝通交流，而是各自擁有一個獨特的花名。阿里的花名取自各式各樣的武俠小說人名；華為用工號稱呼員工；騰訊的每個人都有英文名；網(wǎng)易鼓勵員工之間使用昵稱，避開“總”“哥”“姐”“爺”等；拼多多的花名則是各式各樣的蔬菜水果……總之，大廠的花名各有特色。對于花名，外界的褒貶不一，有人認(rèn)為花名能夠更好地區(qū)分工作和生活，也有人認(rèn)為花名就是讓員工忘掉自我，去人格化，成為一個打工機器人……其實不然，大廠選擇用“花名”的原因主要有以下幾點：互聯(lián)網(wǎng)公司一直都在追求扁平化管理，而叫花名，在一定程度上，弱化了上下級概念。讓員工之間不再以“總”“哥”“姐”來稱呼，而是以花名來溝通。大部分公司的員工花名都有規(guī)定，即花名一旦設(shè)定就不可更改，員工的花名會伴隨他在該企業(yè)的整個職業(yè)生涯，這樣能夠很好的增強員工的歸屬感。并且，花名能夠很好的保護員工真實姓名，像互聯(lián)網(wǎng)大廠里的一些花名，除了高管等人的花名能夠找到本人，大多數(shù)員工都是只知道花名，而不知道本人，這樣能夠很好的防止競爭對手挖墻腳，幫助企業(yè)更好的“隱藏”人才。就像阿里新六脈神劍的最后一條“認(rèn)真生活，快樂工作”，花名很好的將員本人和工作隔開，在公司，大家互相稱呼對方花名，下班后朋友稱呼自己的是本名。花名讓員工將工作和生活劃分界限，像享受生活一樣快樂工作，像對待工作一樣認(rèn)真地生活。馬云的長信，說了感恩、愿景、功績、挑戰(zhàn)、情義……
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