我們每個人在社會上，特別是在職場上，如果能夠?qū)W會掌握與不同類型的人相處，就可以少走很多彎路。任何人要想獲得成功，僅憑有很強的工作能力，還是遠遠不夠的，必須要處理好人際關(guān)系。由于每個人的家庭背景、文化程度、興趣愛好、思想觀念都不同，我們所遇到的人，也就形形色色、各種各樣。

了解對方屬于哪種類型的人，針對性見機行事，交流起來就會容易很多。針對人類不同性格的特征，通常比較科學具體地分出了十七種類型。

這種人是天底下最善良的人，也就往往容易被人忽視。他們一般不會壞你的事，所以，你可能也會忽視或者拿他們不當回事。如果那樣的話你就錯了，其實他們才是你可以真心相處的朋友。

這類人一般觀念陳腐，思想老化，但又堅決抵制外來建議和意見，剛愎自用、自以為是。對待這種人，僅靠你三寸不爛之舌，是難以說服他們的。你不妨單刀直入，把他們工作和生活中，某些錯誤的做法一一擴大列舉出來，再結(jié)合眼下需要解決的問題，提醒他們將會產(chǎn)生什么嚴重后果。這樣一來，他們即使當面抗拒你，內(nèi)心也開始動搖，懷疑起自己決定的正確性。這時，你趁機擺出自己的觀點，動之以情，曉之以理，那么，他們接受的可能性就大多了。

這種人一般以自我為中心，自高自大，常擺出一副盛氣凌人、惟我獨尊的架勢，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需長話短說，把需要交待的事情簡明交待完就行。如果求他們辦事，那就另當別論了。

這種人，就算你很客氣地和他們打招呼，他們也不會做出相應(yīng)的反應(yīng)。按心理學中所說，叫無表情。無表情并不代表他們沒有喜怒哀樂。只是這種人壓抑住了激情，不表露出來罷了。所以，對于這種人，你無需生氣，只需把你想說的繼續(xù)往下說，說到關(guān)鍵時刻，他們自然會用言語代表表情。

這種人一般性格內(nèi)向，不善交際與言辭，但并不代表他們沒話說。和他們共處，你需要把談話節(jié)奏放慢，多挖掘話題。一旦談到他們擅長或感興趣的事，他們馬上會“解凍”，滔滔不絕地向你傾訴起來。

這種人一般缺少關(guān)愛，心里比較孤獨。他們永遠把自己和自己的利益放在第一位。你要他們做些于己不利的事，那你便難于和他們溝通了。和這種人相處，你必須從心靈上關(guān)注他們，讓他們感受情感的溫暖和可貴。

這種人缺乏理想和積極上進的心，在生活中比較懶惰，工作上缺乏激情。和這種人相處，你只有用激將法把他們的斗志給挖掘出來。

這種人自我防衛(wèi)心理特強。生怕你窺視出他們內(nèi)心的秘密。其實，這是一種非常自卑的表現(xiàn)；你想了解他們的為人和心理，不妨和他們坐在一起多喝幾次酒，讓他們酒后吐真言。

這種人一般思維緩慢，反應(yīng)遲鈍；和他們做朋友可以，和他們共事，就不是理想的搭檔了。

這種人乍看起來反應(yīng)敏捷，常常在交涉進行到高潮時，忽然做出決斷，缺乏深謀遠慮，容易做出錯誤判斷。和他們相處最好的辦法就是經(jīng)常給他們潑潑冷水，讓他們保持清醒的頭腦，切莫感情用事草率做決定。

這種人有點精神分裂傾向，做事時注意力不集中，記憶力低下，理解能力不夠。這種人和行動遲緩者一樣，不是理想的共事伙伴。但交朋友，這種人很有人緣；看起來隨便、大度。

這類人不僅指女性，有一部分男性也很“婦女”。這種人，上班一進辦公室就把家里昨天晚上直到今天早上發(fā)生的事，一五一十地跟辦公室里的人講。如果實在沒什么說的，就跟你重復昨晚的抖音、快手、今日頭條。單位的事情沒有他們不知道的，張家長李家短的，手里做著工作，嘴上也不閑著。遇見分個福利什么的，他們會盡挑好的往自己那里攏。

這種人讓你心煩，在你心情不好時，聽見他們在你耳邊嗡嗡，可能會讓你恨不能罵兩句才解恨。不過你千萬不要發(fā)火，這樣的人，你少接他們的話就是了，他們說什么你全當沒有聽見。這樣的人，在關(guān)鍵時候不太會說你的壞話，還可能說你的好話的，因為他們比較有同情心。

這種人與前一種類型的人相比有質(zhì)的不同，他們可能嘴也不愿閑著，但卻是到處打聽周圍人的隱私，并樂于制造、傳播一些謠言，企圖從中獲得些什么。而且，在他們的心中，任何人都不在話下（上司除外），而他們自身卻沒有什么所長。

這種人讓你討厭，但他們并不可怕。所以，你也不必如臨大敵，與他們計較。只要他們說的構(gòu)不成誹謗，又能傷著你什么呢。

這種人的思想，其實，在我們每個人的身上都或多或少有一些。他們對待新到的人，不管性別、年齡怎樣，都要有相當長的一段時間里拿你不當回事，指使你做這做那，盡是些“下活”。

這種人并非真正的壞人，至多算個素質(zhì)低下的“小市民”，只要他們做得不過分，我勸你還是忍了，過了一段時間，他們自然會接受你的。

不過你如果不愿忍，或者說沒有那么長時間的耐性，你也不妨抓好時機，奮起反擊他們一兩次。而這種人一般都是欺軟怕硬的主兒，只要你反擊，十有八九他們會不敢再怎么樣你了，他們的矛頭很快會指向下一個新來的人。

這種人多半是天生的，有很大的遺傳因素在里邊，但他們不勢利，也不愿與人同流合污。你可能會莫名其妙地與他們“遭遇”沖突，但不要記恨他們。

他們一般是事情過去了也就算了，會仍然像從前一樣對你，所以，你不要企圖去改變?nèi)思沂裁?/strong>，當然，人家也不想改變你什么。對這種人，注意不要做過深的交往，也不能對他們有過激的行為和語言。

這種人誰也看不起，包括自己的頂頭上司，這種人不多，但幾乎每個集體里都會有。他們處處要顯得與眾不同，比別人優(yōu)越，他們上知天文、下知地理，剛剛在網(wǎng)上看到的知識或者奇聞，就會當自己的知識當眾賣弄。

其實這種人的內(nèi)心是有著深深的自卑的。他們多半是目光短淺的人，沒有見過什么大世面。

對這種人，你根本用不著與之計較，他們喜歡吹噓自己，那就由他們?nèi)グ?。就是他們貶低了你，你也不要去與他們較量，何必與不在一個層次上的人分個誰行誰不行呢。

這種人才是你最應(yīng)該引起注意的人呢。這種人不多，但幾乎每個集體里都會有，不與其一起工作過一定時間，是不可能發(fā)現(xiàn)他們的陰毒的。絕大多數(shù)是以其反面出現(xiàn)的。在你剛與之接觸時，他們會非常熱情主動，并會積極地為你解決一些小困難，而且為你想得很周到，也表現(xiàn)出來真是為了幫助你的樣子，客觀上也能達到使你好感的效果。

但是，這要有個前提，你不能侵犯他們的利益。若你侵犯了一點，他們可以忍讓，甚至他們也會犧牲一些小的利益，比如一定的金錢，一定量的時間。

但是，關(guān)鍵時刻，你是絕對不能占他們的便宜的，也絕對不能走在他們的前面，比如晉級、加薪、提拔、重用等；否則的話，他們會立即采取明的或者暗的手段，與你拼個你死我活。

這種人很難對付，因為，一般他們早已以假相取得了上司的信任，你如果沒有強大的實力，是萬萬不能與之爭斗的。如果，你發(fā)現(xiàn)了這種人，最好是少招惹，敬而遠之。若敬而遠之也不行，對于真正的“小人”，“近之則不遜，遠之則怨”；最好的辦法是與他們辦事時，多裝糊涂，讓他們看不起你，覺著你對他們沒有什么威脅。

如果你真想與他們爭斗一番的話，你必須越級向更高層領(lǐng)導反映他們的惡行（因直接領(lǐng)導已被他們抓在了手里，上司更相信他們，而不相信你，欠水平的上司還可能把你的話傳到他們的耳朵里），同時還要有一旦不成，立即做好離開的準備。不過這樣，你的損失可能就要大些了，但是，這總比你與他們在一起耗著強，因為，你是絕對耗不過他們的。