職場中最傻的一種人，就是每天每天只知道埋頭工作的人，你每天勤勤懇懇的工作，領導還認為你的工作不飽和，不斷地給你增加工作，不干吧就給你扣上不聽話的帽子，干吧自己又覺得很委屈。

01、 工作積極匯報

這是被很多人忽略的一點，領導給你安排工作，領導不問你，你也不主動匯報，領導都不著地每天在干什么，你可能忙得焦頭爛額，領導還以為你現(xiàn)在閑著呢?

職場上混得好的人大多都是匯報工作的高手，匯報工作不僅可以讓領導知道你在努力的工作，還可以讓領導發(fā)現(xiàn)你的能力，快速拉近你和領導之間的距離。

我們該如何匯報呢?簡單的事情，你要立即去做，做完就立即向領導匯報，復雜的時候或者需要較長時間完成的工作，你完成一個階段性的工作，你都要及時向領導匯報。

匯報內容要具體、有數(shù)據(jù)支撐，例如完成了多少項目、為公司節(jié)省了多少成本等。匯報中重點強調重要項目和緊急任務的完成情況，以及你在其中發(fā)揮的關鍵作用。

匯報不僅要匯報工作的數(shù)量，更要強調工作的質量和成果，比如通過你的努力為公司帶來了哪些實際的收益。

這樣不僅可以給領導安全感，也可以讓領導知道你為工作付出了多大努力，讓領導認可你的能力。

02、主動溝通

在工作過程中，很多人常犯的一個錯誤就是，對于領導安排的工作，領導不問，你也不主動溝通，這樣你就會給領導留下一個不靠譜的印象。

想要領導認可你，你要主動與領導溝通項目進展情況，讓領導了解你的工作進度和努力程度。

你要適時地向領導尋求工作反饋，這個工作目前進展到什么階段，遇到了什么問題，目前有哪些解決方案，分別是1、2、3、向領導請教采用哪種方案

這樣不僅能讓領導知道你對工作的重視，也能讓領導有機會了解你的工作內容。

還有，當領導分配新任務時，可以提及自己正在進行的工作，以表明自己的工作量和工作壓力。

總之，通過積極、有效的溝通和成果展示，讓領導能夠全面、準確地了解您在工作中的付出和價值。

03、做事靠譜

職場中，想要獲得領導信任和認可，你要給領導樹立一個靠譜的好印象，如何做一個靠譜的人？

① 高效執(zhí)行：對于領導安排的工作，你要按時、高質量地完成領導交辦的任務，展現(xiàn)出你的工作效率和執(zhí)行力，給領導樹立一個靠譜的印象。

②主動承擔：除此之外，你還要積極主動地承擔額外的工作任務，表現(xiàn)出你的責任心和工作熱情。

③ 解決問題：領導也是人，也會遇到困難，也會遇到自己解決不了的問題，在工作中遇到問題時，你要主動思考并提出解決方案，展現(xiàn)出你的解決問題的能力。

總之，要讓領導知道你干了很多活，需要通過多種方式積極展示自己的工作成果和努力程度，同時也要保持謙虛和務實的態(tài)度，不斷提升自己的工作能力。