來源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā)對于員工嫖娼是否可以解除勞動關系，不同企業(yè)的做法都有所差異。如果員工嫖娼被行政拘留導致曠工，或者是用人單位的規(guī)章制度中將嫖娼視為嚴重違紀，用人單位可以對其解除勞動合同。前面說到招商銀行管培生嫖娼被開除，也是違反了招行的員工規(guī)章制度，因違紀被開除處理。但在實務中，除了嫖娼，員工的違紀、違規(guī)行為還有許多：王一天是上海某物業(yè)管理公司員工，在2020年4月10日公司書面通知王一天：星外灘十號樓業(yè)主要求撤銷物業(yè)主管編制，基于客觀情況發(fā)生重大變化，經多次協(xié)商均未達成協(xié)議；現(xiàn)通知自2020年4月13日起將王一天調至上海國際航運服務中心項目（地址為上海市公平路），工作崗位及薪資待遇保持不變，要求于2020年4月13日上午9時報到，否則將按照曠工處理。王一天收到調崗通知后拒不到崗，公司催告后仍然連續(xù)曠工累計3日，公司與其解除了勞動合同。后經仲裁、訴訟程序，判決為：王一天行為違反了公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動關系。陳某是上海某公司員工，2019年中秋節(jié)因參與賭博，被上海市公安局奉賢分局行政拘留10日。事發(fā)后，陳某所在的公司通知工會解除了與陳某的勞動合同，解除依據(jù)是：員工因聚眾賭博行為被奉賢公安局拘留，違反了《員工手冊》：在公司服務期間，違反國家法律、法規(guī)、被依法追究刑事責任或者被拘留的，首次無償解除勞動合同的規(guī)定，公司可以無償解除勞動合同。而后，陳某經仲裁訴訟，要求恢復勞動關系，均被駁回。王某與2018年入職某企生產管理崗，公司在與其簽訂3年期限勞動合同時告知的《員工守則》里，明確規(guī)定“員工故意給公司造成經濟損失（無論金額或價值大小），或使公司名譽或信譽蒙受損失的，公司可立即解除該合同”，王某表示無異議。在勞動合同即將到期，公司不續(xù)簽，王某一氣之下就刪除了其電腦內公司用于生產發(fā)貨的重要數(shù)據(jù)。后續(xù)公司花了五萬多請第三方公司恢復數(shù)據(jù)，并以王某故意刪除重要數(shù)據(jù)給公司造成重大損失為由，解除了雙方勞動合同。大部分公司對于員工的嚴重違規(guī)、違紀，都會根據(jù)《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同中的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，來開除員工。但并不是開除就完事大吉了，很多違紀員工在被開除后，都會仲裁用人單位。若HR在違規(guī)、違紀員工處理過程，取證不全、稍有不慎就容易變成不當開除，讓企業(yè)有理也變成無理。該步驟非常重要，HR要保證每一位員工都熟知公司的《員工規(guī)章制度》，HR要收集好員工規(guī)章制度培訓簽到表、員工規(guī)章制度告知書員工的確認簽字。在員工規(guī)章制度制定或者修改過程，要經過民主認證程序，如全體員工大會、工會等全體討論等程序，但最終落地的版本還是由公司決定。該環(huán)節(jié)非常重要，它決定著公司能否合法合規(guī)解除勞動合同，例如員工曠工、消極怠工、長時間脫崗、員工打架斗毆等都需要有足夠的證據(jù)。HR可以通過監(jiān)控視頻、微信溝通、員工檢討書、《違規(guī)情況調查申訴表》、其他員工作證等方式去取證，并保留證據(jù)。當員工違規(guī)違紀時，公司或者HR要及時去處理，若讓制度形同虛設，公司先不按照制度執(zhí)行，后續(xù)的處罰就變成了公司違規(guī)。員工規(guī)章制度處罰條款必須符合法律法規(guī)，不能全憑公司喜好來制定，如員工必須無償加班、員工請病假不得超過10天等等，這些都不符合法律法規(guī)。每個地區(qū)的合理期限都有所不同，遵循地區(qū)規(guī)定期限，一般建議處理不要超過半年。HR在處理違規(guī)、違紀的員工時，務必遵循以上6個核心要點。關于如何開除違規(guī)、違紀員工，首先要做好員工的規(guī)章制度。在設計員工規(guī)章制度時，一定要有理有據(jù)，合法合規(guī)，才能防患于未然。在設置員工處罰制度時，比起直接的等級記過處理，積分累計更加靈活方便。- 員工年度內記分累計達10分及以上的、或者構成嚴重違規(guī)，公司有權立即解除勞動合同，且依法無需支付任何補償。
注意：HR在制定員工規(guī)章制度時，切記要在規(guī)章制度中詳細注明“什么樣的行為是違規(guī)行為”及相應的處罰等級。另外，在操作過程中，也要遵循實事求是原則，若員工違規(guī)積分未達到10分，或只是一般違規(guī)，HR就不能以“員工嚴重違規(guī)、違紀為開除理由”。2、不用規(guī)章制度規(guī)定，也能開除員工的情況當勞動者嚴重違反勞動紀律和職業(yè)道德時，用人單位解除勞動關系屬合法。例如某飯店的員工，經常私自帶走店里的牛羊肉等食材，被發(fā)現(xiàn)后飯店以員工存在盜竊行為開除了該員工，后員工仲裁訴訟均被駁回。法院判決：該員工私自帶走飯店大量食品，有違其職業(yè)道德，屬于嚴重違反勞動紀律的情形，用人單位可以與其解除勞動關系。HR作為員工關系處理的執(zhí)行者，在開除違規(guī)違紀員工時，一定要慎之又慎。最后，小邏輯想說：HR一定要熟讀勞動法，并在這個基礎上靈活操作和處理員工關系的工作?。?！
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