作者：數(shù)據(jù)智能老司機
原文：juejin.cn/post/7343902139821785124

被裁員

先說下本人情況，38，坐標杭州，具備后端架構和大數(shù)據(jù)架構能力。待過大廠，帶過團隊，落地過大型項目。

近幾年被裁員也不算什么稀奇古怪的事情，我記得2022年下半年面試那會行情遠比現(xiàn)在好，那會還會有獵頭、企業(yè)主動找，我2022年的工作就是獵頭推進去的。

然而公司運營不善，2023年底裁撤了，因為融資問題，被迫出局。

本想著年后再看工作，也想休息一段時間，于是年前就沒理工作這個事。

狗不理

因為信息差，也可能因為行業(yè)這種趨勢本身就是沒法感知的，年后投簡歷發(fā)現(xiàn)了幾個情況：

2. 無論是獵聘、BOSS、智聯(lián)，好像崗位都比之前少了很多，并且很多都是釘子戶，我2022年找工作那會看他們掛的JD，2024年了仍然還在。

4. 很多JD都要求的時間就在兩個段，一個是1—3年，一個是5—10年。那么從23歲畢業(yè)來看，現(xiàn)在只要33歲以下的了。

6. 從跟一些獵頭的溝通來看，現(xiàn)在很多好點的崗位是需要本碩985,211都不一定看了，并且很多事明確要求碩士。這其實一刀切，放十幾年前，考大學比現(xiàn)在難。

8. 很多簡歷發(fā)出去直接被拒，要么是未讀。基本上已經(jīng)有去無回了。

一些感悟

（技術大廠內(nèi)tui機會，前后端測試撈人）

面對這種突如其來的顛覆認知的行情，我有點措手不及，沒預想自己可能就此失業(yè)了?，F(xiàn)在的世界變化太快了，也可能我待在舒適區(qū)太久了，根本對外部世界的變化鈍感遲緩。

我也沒去問招聘方是什么原因，本身就個人從業(yè)經(jīng)歷和技能能來說，自認為還OK，但是問人家也未必會告訴你實話，在這個存量市場，勢必是僧多肉少，刺刀見紅，現(xiàn)實殘酷，朝不保夕。

但是反思下十幾年的職場生涯，其實多多少少還是有個人原因的，總結出來，留給后來人吧：

2. 不要迷信技術，我以前以為只要技術好就是核心競爭力，就有護城河?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這種信仰只有在一個崇尚技術、尊重技術的環(huán)境中才有效。但是目前看下，這個環(huán)境越來越不是，今后肯定是越來越人情社會，越來越叢林化。所以，得有綜合全面的“技術”才能混，至于我說的綜合全面，懂的都懂。

4. IT行業(yè)不適合深耕，只適合擴展。就是你得把他當工具，千萬別代入，不然你會陷入很深的工具人思維。就是你總得想著有朝一日假如你被裁員了，你是否有利用這個工具單干的能力。尤其是現(xiàn)在AI技術日新月異，很有可能程序員一夜之間就變成土木。

6. 一個要打造個人IP，要清醒地培養(yǎng)自己獨立賺錢的能力，跳出自己的舒適區(qū)。很可能你目前的舒適生活是由行業(yè)或平臺的紅利帶來的，你也很可能就是那個被圈養(yǎng)的巨嬰。想想《肖申克的救贖》那幾個經(jīng)典片段：坐牢越久越是離不開監(jiān)獄的，到最后極度依賴，沒有自己。

8. 認知越早扭轉越好，不要等到35歲別人不要你了才幡然醒悟，我就是反例，到這個時候懷著空杯心態(tài)再從零開始，代價不得不說有點太大了。

個人期望

最后說點自己的個人期望和未深思的規(guī)劃： 1、后面還是要自己單干的，可以是獨立開發(fā)、或者其他。 2、還是會熱愛技術，即使如果干不了這行了，也會把它當做一個興趣培養(yǎng)。