在職場(chǎng) 12 年+，與很多不同級(jí)別、類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)共事過(guò)。

無(wú)論和誰(shuí)共事，都渴望他/她能是“貴人”，可以提攜自己，讓我少走彎路。

很幸運(yùn)，自己也確實(shí)遇到過(guò)貴人。

但是，那時(shí)候很年輕，因?yàn)楦鞣矫娴脑颍瑳](méi)有進(jìn)一步經(jīng)營(yíng)好與貴人的關(guān)系，導(dǎo)致發(fā)展緩慢甚至工作受限。

雖然，我知道遇到貴人也是需要靠運(yùn)氣，但今天回過(guò)頭來(lái)總結(jié)一些我的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，讓我的讀者們可以順利把每一任領(lǐng)導(dǎo)變成自己的貴人。

01/隨時(shí)提升基礎(chǔ)工作能力

想要被領(lǐng)導(dǎo)看重，工作能力永遠(yuǎn)是基礎(chǔ)。

換句話(huà)說(shuō)，我們得擁有為領(lǐng)導(dǎo)排憂(yōu)解難的能力和價(jià)值。

比如，我曾遇到了一任寫(xiě)作能力非常強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)。

他日常起草大型材料、演講稿特別多，偶爾一些小型材料就交給我。

沒(méi)去他部門(mén)前，自認(rèn)為工作能力還算不錯(cuò)的。

但由于初到那個(gè)部門(mén)，工種和之前完全不同，而且對(duì)于寫(xiě)作能力基本為零的我而言，寫(xiě)材料很難上手，想達(dá)到他的要求就更難了。

有一次幫他寫(xiě)一份私人材料，寫(xiě)得太差勁兒，被他批得體無(wú)完膚。

他意味深長(zhǎng)地說(shuō)，你不能只停留在你以前的崗位和業(yè)績(jī)呀。

要根據(jù)工作需要，隨時(shí)提升解決問(wèn)題的能力，主動(dòng)為部門(mén)解決一定的難題才行。

一個(gè)月后雖然寫(xiě)作能力提升不明顯，但其他工作我熟悉的很快，能夠?yàn)椴块T(mén)分擔(dān)不少。

后來(lái)，我在離職前夕，他還主動(dòng)向下一家公司推薦了我，讓我非常感激。

看到這里，是不是明白了，只有我們能幫到領(lǐng)導(dǎo)，或者領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得我們是個(gè)值得培養(yǎng)的潛力股，他才會(huì)愿意幫我們、提攜我們。

02/勤匯報(bào)，善求助

大部分的領(lǐng)導(dǎo)都是好為人師的，尤其是男領(lǐng)導(dǎo)。

所以，筆者認(rèn)為，跟領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系的最佳方式是：多去領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報(bào)、請(qǐng)教，善于利用匯報(bào)機(jī)會(huì)求助。

能夠讓好為人師的領(lǐng)導(dǎo)與我們形成師生關(guān)系，得到他們的信任那最好不過(guò)了。

去年入職新公司后，經(jīng)常請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)一些專(zhuān)業(yè)方面以及為人處事的問(wèn)題，主動(dòng)鏈接領(lǐng)導(dǎo)，展現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)豐富經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)同，讓他們獲得情緒價(jià)值。

而且在對(duì)方指導(dǎo)以后，我會(huì)不定期匯報(bào)落實(shí)成果，表達(dá)因?yàn)樗麄冎笇?dǎo)收收獲了很多，同時(shí)表示感激之情。

這樣的匯報(bào)請(qǐng)教次數(shù)多了以后，即便沒(méi)有私交，但工作上仍然能給他們“靠譜”的印象，覺(jué)得是個(gè)可塑之才，值得他們培養(yǎng)。

所以，這也是一個(gè)典型的一舉兩得的方法，即得到領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)，又獲得一波好感。

03/懂得感恩

在職場(chǎng)，一定要把自己塑造成懂感人的人，因?yàn)?span>任何領(lǐng)導(dǎo)都喜歡一個(gè)知恩圖報(bào)的人。

領(lǐng)導(dǎo)幫了我們忙，一定要展現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的感恩，除了口頭上的感謝之外，行動(dòng)上還應(yīng)有反饋。

比如，請(qǐng)教過(guò)某個(gè)善于處理人際關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)教他是如何維護(hù)自己與歷任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的。

他說(shuō)：

“在特定的節(jié)假日，給對(duì)方發(fā)送問(wèn)候（關(guān)心）微信和總送小禮物；出差時(shí)，到了老領(lǐng)導(dǎo)家或者公司附近，提前預(yù)約對(duì)方吃飯，維護(hù)情感；有什么利于領(lǐng)導(dǎo)的資源，主動(dòng)告知對(duì)方……”

他接著說(shuō)，主動(dòng)維護(hù)與過(guò)去領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，也是為了做給現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)看的，得讓他們明白我這個(gè)人對(duì)待任何領(lǐng)導(dǎo)都是心存感恩的人。

04/真誠(chéng)的為領(lǐng)導(dǎo)好

某次辦理了一批次員工職級(jí)晉升后，遇到一起因“嫉妒”別人晉升而投訴事件。

因我沒(méi)有對(duì)這類(lèi)敏感事件考慮周全，流程辦理完成以后，讓某個(gè)有心人投訴，讓高層領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了些不愉快。

事后，我的直屬領(lǐng)導(dǎo)找我談話(huà)，給我提了一個(gè)建議，要想獲得更高層領(lǐng)導(dǎo)的信任，就要讓領(lǐng)導(dǎo)體會(huì)到你的真誠(chéng)。

因?yàn)槟谴螘x升的人員中有一名員工是公司一把手的秘書(shū)，他的晉升勢(shì)必引起很多人關(guān)注，決不允許有超出制度的瑕疵，否則就會(huì)把一把手推上風(fēng)口浪尖

所以這位秘書(shū)的條件，是否符合晉升就必須嚴(yán)格把控，確保每一個(gè)條件都沒(méi)有爭(zhēng)議。

從這件事來(lái)看，作為最直接的經(jīng)辦人，我們就要非常熟悉制度，在專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)上，做到規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn)，真誠(chéng)的為領(lǐng)導(dǎo)考慮，避免多余的紛爭(zhēng)。

05/適當(dāng)?shù)恼故咀约?/span>

領(lǐng)導(dǎo)眼中的你=你的實(shí)際能力×出鏡率

這個(gè)公式，在我的文章中有很多次出現(xiàn)，說(shuō)明這是一個(gè)值得反復(fù)做的事。

在職場(chǎng)，不要只顧著埋頭苦干，要懂得適當(dāng)機(jī)會(huì)展示自己的才華。

比如單位舉辦大型的文藝活動(dòng)，如果我們有演講、主持、唱歌、跳舞等才藝，那就果斷的參與，積極展示自己。

再比如還可以掌握領(lǐng)導(dǎo)們的愛(ài)好，投其所好，領(lǐng)導(dǎo)的興趣愛(ài)好是打羽毛球、閱讀、工作，那我們?yōu)槭裁床豢梢匀谌脒@種氛圍呢？

適當(dāng)時(shí)機(jī)展示一下技能，也能讓我們給領(lǐng)導(dǎo)留下了印象，到某天需要的時(shí)候，他們腦子里才會(huì)像過(guò)電影一樣，想到我們。