1.別指望公司會像中小學(xué)一樣教你東西。真正的技術(shù)都是自學(xué)，配合在工作中總結(jié)感悟出來的。

2.注重代碼規(guī)范，代碼邏輯清晰的開發(fā)比熊貓還寶貴。請善待他們。

3.需求是做不完的，Bug“是改不完的。你的健康是消耗的完的。

4.不要高看大廠的人，不要小看草根出生的人，每個人都有擅長的地方。

5.除非快揭不開鍋了，否則別接純業(yè)務(wù)且996部門的 offer。輕則技術(shù)停滯損壞健康，重則毀掉職業(yè)生涯重新投胎（技術(shù)大廠，前/后端or測試撈人，薪酬待遇15-35K，看機(jī)會的來）。

6.如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有心腹，并且這個心腹不怎么干活還始終有著最高的績效。你最好提前準(zhǔn)備好面試的競技狀態(tài)。對于你大概率就兩個結(jié)果。要么忍，要么滾。

7.要盡一切可能去“搶”資源，機(jī)會，這里的機(jī)會不只是工作、項目，還有人脈。

8.工種類型決定了絕大部分人的發(fā)展上限，也直接決定了職場尊卑(行業(yè)爆發(fā)期例外)。程員就是“新時代的農(nóng)民工”，官媒并沒有說錯開發(fā)，尤其是業(yè)務(wù)開發(fā)不要老守著自己那一畝三分地。不要埋頭只做自己的事情，要去關(guān)注比你職級更高的人在做的事情，參與進(jìn)去。(個人理解:職級本身只是為了簡化管理，在一定程度上也阻礙了員工發(fā)展)

9.大部分的業(yè)務(wù)快速迭代對開發(fā)都沒有意義(對產(chǎn)品的 OKR“有意義)。很多時候，產(chǎn)品和領(lǐng)導(dǎo)并不知道他們實際需要的是什么，要懂得向上管理。

10.摸魚的目的不是為了偷懶，而是為了擠出時間和精力休息調(diào)整后提升自己(不止技術(shù))。這是優(yōu)秀的開發(fā)必備技能。

11.過去十?dāng)?shù)年，程序員是底層家庭子弟步入社會時較好的選擇。但它只是一份職業(yè)。它并不能決定你能否過好一生，以及近幾年其實程序員依舊是個比較好的選擇，但是基層程序員過于飽和了。