在工作中，千萬不要領(lǐng)導(dǎo)給你說幾句好話，或者給你一點(diǎn)好處，你就陷入自我感動(dòng)當(dāng)中，拼命的干活。

要知道，領(lǐng)導(dǎo)對你真好，還是假好，不能僅僅看表面現(xiàn)象，而要看以下這3個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。

01、培養(yǎng)你還是壓榨你，看行動(dòng)

別聽領(lǐng)導(dǎo)天天畫大餅，說什么年輕人不要太在意工資，好好干，公司是不會(huì)虧待你了，公司很看好你，努力就一定有回報(bào)。

領(lǐng)導(dǎo)嘴上說重視你，有什么臟活累活都讓你去干，經(jīng)常讓你去做一些重復(fù)性的、低價(jià)值的工作，而重要的事情永遠(yuǎn)輪不到你。

而愿意培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)，他們會(huì)為你提供學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)，比如，安排你參加專業(yè)培訓(xùn)、讓你負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目的關(guān)鍵部分，或者給予你足夠的自主權(quán)去嘗試新的工作方法。

當(dāng)你在工作中遇到困難時(shí)，他們會(huì)耐心地指導(dǎo)你，幫助你分析問題，找到解決辦法。

2、信任你還是利用你，看深度

但信任和利用，往往只在一念之間，那么如何去判斷領(lǐng)導(dǎo)是信任你，還是利用你?

一個(gè)真正信任你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)給予你充分的授權(quán)，讓你在工作中有足夠的發(fā)揮空間。

同時(shí)，信任你的領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)在重要場合為你爭取機(jī)會(huì)，推薦你參與更高級別的項(xiàng)目或會(huì)議，增加你的見識(shí)，鍛煉你的能力。

然而，如果領(lǐng)導(dǎo)只是在利用你，你很難從他哪里得到一些重要信息，那么他們可能會(huì)在表面上給予你一些小恩小惠，但在關(guān)鍵時(shí)刻卻不會(huì)真正信任你。

他們可能會(huì)把重要的工作交給自己信任的人，而讓你做一些輔助性的工作。當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，他們也會(huì)毫不猶豫地把責(zé)任推給你，以保護(hù)自己的利益。

3、包容你還是打壓你，看態(tài)度

人非圣賢，孰能無過。在工作中，我們難免會(huì)犯一些錯(cuò)誤。關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)時(shí)候的態(tài)度。

一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)他會(huì)幫你分析問題，分析錯(cuò)誤的原因，從中吸取教訓(xùn)，再教你如何避免重蹈覆轍，即使要批評你也是就事論事，絕不傷你自尊。

相反如果有的領(lǐng)導(dǎo)在你犯錯(cuò)誤時(shí)，就大發(fā)雷霆，甚至公開批評你，不顧你的感受，甚至讓你感到無地自容，這樣的領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對你說什么好話，你也不要相信他。

在工作中，如果你遇到一個(gè)賞識(shí)你的領(lǐng)導(dǎo)，我們要懂得感恩，也要好好努力。

如果遇到一個(gè)垃圾的領(lǐng)導(dǎo)，如果你不想離職的話，我們就沒必要太認(rèn)真，你就要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)演戲，想辦法在工作中提升自己的能力，這就夠了。你認(rèn)同嗎?