一、您的問題

您提出的問題主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 鐵路部門是否可以以手臂有紋身為由解雇列車乘務(wù)員？

2. 如果鐵路部門以手臂有紋身為由解雇該列車乘務(wù)員，該乘務(wù)員可以通過哪些途徑申請政府介入、舉報(bào)用人單位以及申請勞動(dòng)仲裁和訴訟維權(quán)？

3. 如果鐵路部門以手臂有紋身為由解雇該列車乘務(wù)員，該乘務(wù)員可以獲得哪些賠償？賠償金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

二、具體分析

1. 鐵路部門是否可以以手臂有紋身為由解雇列車乘務(wù)員？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果《鐵路客運(yùn)服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》明確規(guī)定列車工作人員身體外露部位不得有紋身，并且該規(guī)定已經(jīng)告知員工且員工簽署了相關(guān)承諾書，那么鐵路部門可以依據(jù)該規(guī)定解雇違反規(guī)定的乘務(wù)員。

然而，如果該規(guī)定未明確告知員工或未在勞動(dòng)合同中明確約定，鐵路部門以此為由解雇乘務(wù)員可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)專家觀點(diǎn)和司法實(shí)踐，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟維權(quán)。

2. 如果鐵路部門以手臂有紋身為由解雇該列車乘務(wù)員，該乘務(wù)員可以通過哪些途徑申請政府介入、舉報(bào)用人單位以及申請勞動(dòng)仲裁和訴訟維權(quán)？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十五條，勞動(dòng)者可以向縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為，勞動(dòng)行政部門有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同有關(guān)的材料，并對勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查。

此外，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3. 如果鐵路部門以手臂有紋身為由解雇該列車乘務(wù)員，該乘務(wù)員可以獲得哪些賠償？賠償金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

三、行動(dòng)建議

1. 收集證據(jù)：列車乘務(wù)員應(yīng)當(dāng)收集與勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、解雇通知等相關(guān)的證據(jù)材料。

2. 申請勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請，要求確認(rèn)解雇行為違法并請求賠償。

3. 向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)：向縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門舉報(bào)鐵路部門的違法行為，要求進(jìn)行調(diào)查處理。

4. 提起訴訟：如果對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)解雇行為違法并請求賠償。

四、結(jié)論

鐵路部門是否可以以手臂有紋身為由解雇列車乘務(wù)員，取決于規(guī)章制度的明確性和告知情況。如果解雇行為違法，列車乘務(wù)員可以通過勞動(dòng)仲裁和訴訟維權(quán)，并有權(quán)獲得賠償。賠償金額按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。列車乘務(wù)員應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。