問：反應(yīng)慢的人，在面試中如何表達(dá)，才能發(fā)揮出自己的真實(shí)水平？

一直以來，我就是那個(gè)反應(yīng)慢的人。

總是在面試過后，回憶復(fù)盤時(shí)，才意識(shí)到：

當(dāng)時(shí)那個(gè)問題我明明可以那樣回答的?。?/p>

面試當(dāng)場為什么給了那么蠢的一個(gè)答案！

其實(shí)也不僅僅是面試，對于慢熱的I人來說，其它任何場合下的公開表達(dá)，都可能出現(xiàn)類似問題。

到如今，在我接近40的年紀(jì)里，這種事后的懊悔，卻越來越少了。

來自電視劇《意大利制造》

究其原因，不太謙虛地說，是因?yàn)?strong>40歲的我，跟20幾歲的我，功力大大地不同了。

這也是我要說到的第一個(gè)解決辦法：

提升自己的功力。

當(dāng)我們自身的專業(yè)能力、邏輯思維能力、理解能力、溝通表達(dá)能力等，都處于一個(gè)比較高階的水平，那就根本不存在所謂的反應(yīng)慢的問題。

一切反應(yīng)慢，本質(zhì)上都還是功力不夠。

來自電視劇《歡樂頌》

我喜歡看各種人物訪談，發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思的現(xiàn)象：

絕大多數(shù)接受訪談的嘉賓，都會(huì)說自己性格內(nèi)向、不善言辭。

但不管跟誰對談，他們說出來的話，不管風(fēng)格如何，總是會(huì)給人一種：

果然是能夠做出這種成果的人啊，到底見解不一般。

其實(shí)，不管任何人，在自己領(lǐng)域里，經(jīng)歷了足夠多的成長和磨煉，有了自己足夠多的思考，能夠表達(dá)出來的東西，就一定足夠有深度和力量，足夠吸引人。

來自電視劇《歡樂頌》

即便面試中聊到自己不熟悉的東西，也能夠以自己對萬事萬物更底層相通邏輯的理解，讓人覺得你不是門外漢。

當(dāng)然，這不是一朝一夕可以馬上提升的方法。

但這是有類似問題困擾的人，必須重視起來的方法。

畢竟，我們往后的職場路還很長，這種修煉所帶來的好處，也不只是能用在面試的臨場反應(yīng)上。

來自紀(jì)錄片《壽司之神》

不過，眼下最重要的，還是解決短期內(nèi)如何在面試中更好表現(xiàn)，能盡快找到工作的問題。

這就又有兩個(gè)方法：

一個(gè)方法，是面試前的充分準(zhǔn)備。

關(guān)于面試前的準(zhǔn)備，我之前寫過很多，在應(yīng)屆生求職的課程里，給出了非常多特別具體的方法：

最難就業(yè)季還能拿到好offer的應(yīng)屆生，是怎么準(zhǔn)備面試的？

核心概括起來，包括以下最重要的幾個(gè)方面。

我們得提前根據(jù)所面試崗位的職責(zé)、任職要求，以及我們自己簡歷的情況，換位思考：

如果自己是面試官，會(huì)問哪些問題，再思考自己被問到要如何回答。

做了這樣的準(zhǔn)備，起碼至少一半面試會(huì)遇到的問題，你都提前準(zhǔn)備過，遇到這樣的問題自然就不會(huì)反應(yīng)慢。

來自電視劇《意大利制造》

另外一個(gè)方法，是針對每次面試后的總結(jié)復(fù)盤。

每次面試中遇到了哪些自己沒有提前準(zhǔn)備過的問題、遇到了哪些自己覺得很難回答的問題，都記下來，回來看應(yīng)該如何回答才好。

這是經(jīng)過面試實(shí)戰(zhàn)后，對真實(shí)遇到的面試問題的總結(jié)和復(fù)盤。

多面試幾次，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：

面試問題的重復(fù)率，比你想象中的還要高得多。

那么，每多面試一次，你就得以有機(jī)會(huì)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)一回對相關(guān)問題的回答，發(fā)揮也自然越來越好。

剩下少數(shù)沒有提前準(zhǔn)備過的問題，面試時(shí)卡殼、反應(yīng)慢，已經(jīng)完全影響不了大局，放輕松別在意就好。