在人際交往的紛繁世界里，我們都希望能夠快速而準(zhǔn)確地判斷一個人的本質(zhì)，以免受到傷害或者陷入不良的人際關(guān)系中。其實，看穿一個人無需長時間的相處，以下七招就能讓你輕松識破他人的真面目。

一、觀察其言行是否一致

言行一致是衡量一個人是否可靠的重要標(biāo)準(zhǔn)。一個真誠的人，他所說的話和他的行為是相匹配的。例如，如果一個人總是宣稱自己非常熱愛環(huán)保，倡導(dǎo)垃圾分類，但在實際生活中卻隨意丟棄垃圾，從不進(jìn)行分類，那么他的言論就只是一種空口白話，這樣的人可能比較虛偽。反之，那些說到做到的人，往往更值得信賴。在工作中，承諾了要完成某項任務(wù)就會全力以赴去達(dá)成的同事，通常是責(zé)任心強(qiáng)、誠實守信的人。

二、看他對待弱勢群體的態(tài)度

一個人的善良和教養(yǎng)往往在對待弱勢群體時體現(xiàn)得淋漓盡致。比如，在餐廳里觀察一個人對待服務(wù)員的態(tài)度。如果他總是頤指氣使、呼來喝去，稍有不如意就對服務(wù)員惡語相向，那么這個人可能是一個缺乏尊重和同情心的人。而那些對服務(wù)員禮貌有加、即使出現(xiàn)問題也能溫和溝通的人，內(nèi)心通常比較善良、包容。在馬路上，看他如何對待乞丐或者流浪動物，也能從側(cè)面反映出他的品性。

三、留意他在利益面前的表現(xiàn)

利益是一塊試金石。當(dāng)面臨利益誘惑時，人的本性很容易暴露出來。在商業(yè)合作中，如果有一筆豐厚的利潤擺在眼前，是選擇公平分配還是試圖獨(dú)吞，這能看出一個人的格局和道德底線。例如，在一個團(tuán)隊項目即將獲得一筆獎金時，有些人會想盡辦法把功勞都攬到自己身上，從而獲取更多的獎金份額，這種人往往比較自私自利。而那些愿意根據(jù)大家的貢獻(xiàn)公平分配利益的人，更注重團(tuán)隊合作和長期關(guān)系的維護(hù)。

四、分析他的朋友圈子

“物以類聚，人以群分”，一個人的朋友圈能反映出他的很多特質(zhì)。如果他的朋友大多是積極向上、誠實守信、充滿正能量的人，那么他也很可能具備這些品質(zhì)。反之，如果他的朋友都是一些游手好閑、喜歡搬弄是非的人，那他可能也存在類似的問題。例如，一個人總是和一群喜歡在背后議論他人、傳播謠言的人混在一起，那他大概率也不是一個守口如瓶、正直的人。

五、注意他的情緒管理能力

情緒管理能力差的人往往比較沖動，可能會在不經(jīng)意間做出傷害他人的事情。觀察一個人在遇到挫折或者不如意的事情時的反應(yīng)。如果他總是大發(fā)雷霆、遷怒于人，比如在堵車的時候就不停地按喇叭、對其他司機(jī)破口大罵，那么他可能是一個缺乏耐心和自控力的人。而那些能夠冷靜面對困難，在壓力下依然保持平和心態(tài)的人，通常具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)和成熟的心智。

六、考察他的責(zé)任心

責(zé)任心是一個人成熟與否的重要標(biāo)志。在家庭中，看他是否愿意承擔(dān)起自己應(yīng)盡的責(zé)任，如照顧老人、教育孩子等。在工作中，觀察他對待工作任務(wù)的態(tài)度，是敷衍了事還是認(rèn)真負(fù)責(zé)。例如，一個員工總是把自己的工作推給別人，遇到問題就逃避，從不主動承擔(dān)責(zé)任，那么他在其他方面可能也缺乏擔(dān)當(dāng)精神。而那些勇于承擔(dān)責(zé)任，即使面對困難也會努力克服的人，是值得信任和依靠的。

七、審視他的道歉方式

當(dāng)一個人犯錯后，他的道歉方式能反映出他的真誠度。如果他只是敷衍地說聲“對不起”，卻沒有任何改變行為的跡象，或者把責(zé)任推給別人，那么他可能并不是真心悔過。例如，一個人因為遲到向大家道歉，但卻總是找借口，如交通堵塞、鬧鐘沒響等，而不是從自己的時間管理上找原因，這種道歉就缺乏誠意。相反，真正有誠意的道歉會伴隨著實際的改變行動，并且能夠正視自己的錯誤根源。

通過這七招，我們能夠在較短的時間內(nèi)對一個人有一個較為清晰的認(rèn)識，從而更好地決定是否與他深入交往，保護(hù)自己免受不良人際關(guān)系的困擾，同時也能讓我們更加精準(zhǔn)地找到那些真正值得交往的朋友。