關(guān)于失業(yè)金的最全問答來了！

領(lǐng)取失業(yè)保險金對以后找工作沒有任何影響。失業(yè)保險金是單位和個人履行繳納失業(yè)保險費義務(wù)后勞動者失業(yè)時享受的一項保障生活的基本權(quán)利。向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，是行使正當(dāng)權(quán)利。

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步推進失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕24號）規(guī)定：

失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)不得要求失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案、不得將失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的情況記入職工檔案。因此不會對失業(yè)人員再就業(yè)造成影響。

根據(jù)規(guī)定，同時滿足以下三個條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)金：

其中，“非本人意愿中斷就業(yè)”指的是以下幾種情況：

一、勞動合同終止
依照《勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同：

(一)勞動合同期滿的；

……

(四) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

……
二、被用人單位解除勞動合同
(一)用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效)；

6. 被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(三)用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條進行經(jīng)濟性裁員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

四、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除

五、勞動者單方面解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同：

六、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

因此，在自愿離職的情況下，很大程度上是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。