去年寫的職場觀察，現(xiàn)在依然沒有改變想法。

根據(jù)我多年職場觀察，我發(fā)現(xiàn)升職的人（去掉資源背景關(guān)系等這些不確定因素）有這么幾個共性:
1.做事靠譜
事事有回應(yīng)，件件有著落，工作進度及時匯報，而不是讓人搞不清你在干什么，不僅讓領(lǐng)導(dǎo)安心，也是一種表現(xiàn)自己的方式，表現(xiàn)=博關(guān)注。

2.不遲到；

3.忠誠
忠誠是一個主觀的東西，需要通過實際行為來表達，雖然講出來很多人不屑，但是通過執(zhí)行一些權(quán)力符號是忠誠表達的方式，比如說奉承話，幫按電梯，幫開門等等；

4.管得住嘴
不傳話，不八卦，“君不密則失臣，臣不密則失身?！?br>
5.合作
能力強固然重要，但懂得合作更加重要，因為職場不是應(yīng)試教育，合作才能走得更遠

6.格局
用小禮物、請吃飯等社交方式經(jīng)營職場關(guān)系，不用太看重物質(zhì)付出。付出后就忘記這件事；

7.始終在學習
先最大限度地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做好本職工作后再開始學習綜合技能，比如商業(yè)思維、管理學和語言等；

8.留一只眼睛看外面
職場風云變幻，朝代更替，要留一只眼睛看外面，別局限自己眼光，也別錯過外面機會。
換工作是最快的升職加薪的辦法。

當然我也就打工十年，樣本有限，觀察也有限。如今這環(huán)境，不想升職就想呆著也沒啥。我現(xiàn)在的做法就是:
保護自己內(nèi)心，不要崩潰；降低物質(zhì)欲；鍛煉身體；多看歷史；深耕愛好。